C0498
दाबी
“राष्ट्रिय अपाङ्गता बीमा योजना (National Disability Insurance Scheme, NDIS) का बोर्ड सदस्यहरूले अपाङ्गताको वास्तविक अनुभव (व्यक्तिगत रूपमा वा नजिकको व्यक्तिको माध्यमबाट) गरेको हुनुपर्ने आवश्यकता खारेज गरियो।”
मूल स्रोत: Matthew Davis
विश्लेषण गरिएको: 30 Jan 2026
मूल स्रोतहरू
✅ तथ्य जाँच
**मुख्य **mukhya दाबी dābī असत्य asatya हो।** ho|** बोर्ड borḍa सदस्यहरूको sadasyaharūko लागि lāgi अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकता āvaśyakatā गठबन्धन gaṭhabandhana सरकारद्वारा sarakāradvārā खारेज khāreja गरिएको garieko थिएन। thiena| यो yo आवश्यकता āvaśyakatā आजसम्म ājasamma राष्ट्रिय rāṣṭriya अपाङ्गता apāṅgatā बीमा bīmā योजना yojanā ऐन aina २०१३ 2013 (National (National Disability Disability Insurance Insurance Scheme Scheme Act Act 2013) 2013) मा mā कायम kāyama छ। cha| NDIS NDIS ऐन aina २०१३ 2013 को ko धारा dhārā १२७(२) 127(2) अनुसार, anusāra, कुनै kunai व्यक्ति vyakti बोर्ड borḍa सदस्य sadasya नियुक्तिको niyuktiko लागि lāgi योग्य yogya मानिन्छ mānincha यदि yadi मन्त्री mantrī सन्तुष्ट santuṣṭa हुन्छन् hunchan कि ki त्यो tyo व्यक्ति: vyakti: - - अपाङ्गता apāṅgatā भएको bhaeko व्यक्ति vyakti हो, ho, वा vā - - अपाङ्गतासँग apāṅgatāsa~ga जीवित jīvita अनुभव anubhava भएको bhaeko व्यक्ति vyakti हो, ho, वा vā - - निम्न nimna क्षेत्रहरूमा kṣetraharūmā कम्तीमा kamtīmā एकमा ekamā सीप, sīpa, अनुभव anubhava वा vā ज्ञान jñāna भएको bhaeko व्यक्ति vyakti हो: ho: (क) (ka) अपाङ्गता apāṅgatā सेवाहरूको sevāharūko प्रदायन pradāyana वा vā प्रयोग; prayoga; (ख) (kha) बीमा bīmā योजनाहरूको yojanāharūko सञ्चालन; sañcālana; (ग) (ga) वित्तीय vittīya व्यवस्थापन; vyavasthāpana; (घ) (gha) कर्पोरेट karporeṭa गभर्नेन्स gabharnensa [१]। [1]| सेप्टेम्बर sepṭembara २०१५ 2015 मा mā भएको bhaeko विवाद vivāda एबोट eboṭa सरकारको sarakārako नयाँ nayā~ बोर्ड borḍa सदस्य sadasya नियुक्ति niyukti प्रक्रियासँग prakriyāsa~ga सम्बन्धित sambandhita थियो thiyo किनकि kinaki हालका hālakā कार्यकाल kāryakāla समाप्त samāpta हुँदै hu~dai थिए, thie, न na कि ki ऐनबाट ainabāṭa अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकता āvaśyakatā हटाउनेसँग। haṭāunesa~ga| अस्ट्रेलियन asṭreliyana फाइनान्सियल phāinānsiyala रिभ्यू ribhyū (Australian (Australian Financial Financial Review) Review) ले le सेप्टेम्बर sepṭembara ३, 3, २०१५ 2015 मा mā रिपोर्ट riporṭa गरेको gareko थियो thiyo कि ki सरकारले sarakārale हालका hālakā निर्देशकहरूलाई nirdeśakaharūlāī जानकारी jānakārī नगराइ nagarāi बोर्ड borḍa पदहरूको padaharūko लागि lāgi विज्ञापनहरू vijñāpanaharū राखेको rākheko थियो, thiyo, जसमा jasamā अध्यक्ष adhyakṣa ब्रुस brusa बोन्हाडी bonhāḍī (Bruce (Bruce Bonyhady) Bonyhady) पनि pani समावेश samāveśa थिए thie [२]। [2]|
**The core claim is FALSE.** The requirement for board members to have disability experience was NOT scrapped by the Coalition government.
हराइरहेको सन्दर्भ
यस yasa दाबीले dābīle निम्न nimna महत्त्वपूर्ण mahattvapūrṇa तथ्यहरू tathyaharū छोडेको choḍeko छ: cha: १. 1. **बोर्ड **borḍa कार्यकाल kāryakāla समाप्त samāpta हुँदै hu~dai थियो**: thiyo**: हालका hālakā सबै sabai बोर्ड borḍa सदस्यहरूको sadasyaharūko कार्यकाल kāryakāla पूर्ववर्ती pūrvavartī लेबर lebara सरकारद्वारा sarakāradvārā निर्धारित nirdhārita गरिएको garieko थियो thiyo र ra जुन juna ३०, 30, २०१६ 2016 मा mā समाप्त samāpta हुँदै hu~dai थियो। thiyo| नियुक्ति niyukti प्रक्रिया prakriyā बोर्ड borḍa निरन्तरताको nirantaratāko लागि lāgi आवश्यक āvaśyaka थियो thiyo [३]। [3]| २. 2. **ऐन **aina कहिल्यै kahilyai परिवर्तन parivartana गरिएन**: gariena**: NDIS NDIS ऐन aina २०१३ 2013 लाई lāī कहिल्यै kahilyai संशोधन saṃśodhana गरिएको garieko छैन chaina अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकता āvaśyakatā हटाउन। haṭāuna| धारा dhārā १२७(२) 127(2) ले le अझै ajhai पनि pani बोर्ड borḍa सदस्यहरूसँग sadasyaharūsa~ga अपाङ्गता/जीवित apāṅgatā/jīvita अनुभव anubhava वा vā सम्बन्धित sambandhita व्यावसायिक vyāvasāyika सीप sīpa हुनुपर्छ hunuparcha भनी bhanī आवश्यकता āvaśyakatā गर्छ garcha [१]। [1]| ३. 3. **सरकारको **sarakārako स्पष्ट spaṣṭa इच्छा**: icchā**: मन्त्री mantrī मिच mica फिफिल्ड phiphilḍa (Mitch (Mitch Fifield) Fifield) ले le आफ्नो āphno सेप्टेम्बर sepṭembara ७, 7, २०१५ 2015 को ko मिडिया miḍiyā विज्ञप्तिमा vijñaptimā स्पष्ट spaṣṭa रूपमा rūpamā भनेका bhanekā थिए thie कि ki "नयाँ "nayā~ बोर्डमा borḍamā ठूला ṭhūlā सूचीकृत sūcīkṛta कम्पनीहरू kampanīharū वा vā सरकारी sarakārī व्यवसाय vyavasāya उद्यमहरूको udyamaharūko बोर्डमा borḍamā अनुभव anubhava भएका bhaekā केही kehī सदस्यहरू, sadasyaharū, NDIS NDIS ऐनमा ainamā विस्तृत vistṛta आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū र ra अपाङ्गताको apāṅgatāko जीवित jīvita अनुभव anubhava र ra सम्बन्धित sambandhita सीप sīpa सेट seṭa भएका bhaekā व्यक्तिहरू vyaktiharū समावेश samāveśa हुनेछन्" hunechan" [३]। [3]| ४. 4. **प्रक्रिया **prakriyā परामर्शपूर्ण parāmarśapūrṇa थियो**: thiyo**: "चोरी "corī नजरअन्दाज" najaraandāja" आरोपहरूको āropaharūko विपरीत, viparīta, राष्ट्रिय rāṣṭriya सरकारले sarakārale अप्रिल aprila २०१५ 2015 देखि dekhi नै nai राज्य rājya र ra क्षेत्रहरूसँग kṣetraharūsa~ga परामर्श parāmarśa गरिरहेको gariraheko थियो। thiyo| सबै sabai क्षेत्रहरूले kṣetraharūle जुलाई julāī २९, 29, २०१५ 2015 सम्म samma नियुक्ति niyukti प्रक्रियामा prakriyāmā सहमति sahamati जनाएका janāekā थिए thie [३]। [3]|
The claim omits several critical facts:
1. **The board terms were expiring**: The terms of all current Board members were set by the previous Labor government and were due to expire on June 30, 2016.
स्रोत विश्वसनीयता मूल्याङ्कन
मूल mūla स्रोत srota - - लरा larā टिङ्ले ṭiṅle (Laura (Laura Tingle) Tingle) को ko अस्ट्रेलियन asṭreliyana फाइनान्सियल phāinānsiyala रिभ्यू ribhyū (Australian (Australian Financial Financial Review) Review) लेख lekha - - एक eka प्रतिष्ठित pratiṣṭhita मुख्यधार mukhyadhāra वित्तीय vittīya प्रकाशन prakāśana हो। ho| तर, tara, लेखले lekhale विज्ञापन vijñāpana प्रक्रिया prakriyā र ra बोर्ड borḍa सदस्यहरूको sadasyaharūko आफ्ना āphnā पदहरू padaharū विज्ञापन vijñāpana गरिएको garieko थाहा thāhā पाउँदाको pāu~dāko आश्चर्यको āścaryako बारेमा bāremā रिपोर्ट riporṭa गरेको gareko थियो, thiyo, अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū कानूनबाट kānūnabāṭa हटाइएको haṭāieko बारेमा bāremā होइन। hoina| यस yasa दाबीले dābīle दुई duī छुट्टै chuṭṭai मुद्दाहरू muddāharū मिसाएको misāeko छ: cha: - - हालका hālakā बोर्ड borḍa सदस्यहरूसँग sadasyaharūsa~ga सञ्चार sañcāra प्रक्रियाको prakriyāko वैध vaidha विवाद vivāda - - कानूनबाट kānūnabāṭa अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū हटाइयो haṭāiyo भन्ने bhanne असत्य asatya दाबी dābī
The original source - the Australian Financial Review article by Laura Tingle - is a reputable mainstream financial publication.
⚖️
Labor तुलना
**के **ke लेबरले lebarale पनि pani यस्तै yastai गर्यो?** garyo?** NDIS NDIS ऐन aina २०१३, 2013, जसले jasale बोर्ड borḍa नियुक्ति niyukti आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū स्थापना sthāpanā गर्यो garyo जसमा jasamā अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava मापदण्ड māpadaṇḍa पनि pani समावेश samāveśa छ, cha, जुलिया juliyā गिलार्ड gilārḍa (Julia (Julia Gillard) Gillard) को ko नेतृत्वमा netṛtvamā लेबर lebara सरकार sarakāra अन्तर्गत antargata पारित pārita भयो, bhayo, जसमा jasamā जेनी jenī म्याकलिन myākalina (Jenny (Jenny Macklin) Macklin) अपाङ्गता apāṅgatā सुधार sudhāra मन्त्री mantrī थिइन् thiin [४][५]। [4][5]| सन् san २०१३ 2013 मा mā मूल mūla बोर्ड borḍa नियुक्तिहरू, niyuktiharū, जसमा jasamā ब्रुस brusa बोन्हाडी bonhāḍī (Bruce (Bruce Bonyhady) Bonyhady) लाई lāī प्रथम prathama अध्यक्ष adhyakṣa नियुक्त niyukta गरियो, gariyo, लेबर lebara सरकारद्वारा sarakāradvārā गरिएको garieko थियो। thiyo| गठबन्धनले gaṭhabandhanale त्यतिबेला tyatibelā यी yī नियुक्तिहरूको niyuktiharūko स्वागत svāgata गरेको gareko थियो, thiyo, सेनेटर seneṭara मिच mica फिफिल्ड phiphilḍa (Mitch (Mitch Fifield) Fifield) ले le जुन juna १९, 19, २०१३ 2013 को ko मिडिया miḍiyā विज्ञप्तिमा vijñaptimā भनेका bhanekā थिए: thie: "गठबन्धनले "gaṭhabandhanale श्री śrī ब्रुस brusa बोन्हाडी bonhāḍī एएम eema (Bruce (Bruce Bonyhady Bonyhady AM) AM) लाई lāī NDIS NDIS बोर्डको borḍako प्रथम prathama अध्यक्ष adhyakṣa नियुक्त niyukta गरेकोमा garekomā स्वागत svāgata गर्छ। garcha| श्री śrī बोन्हाडी bonhāḍī NDIS NDIS का kā बौद्धिक bauddhika प्रेरण preraṇa शक्तिहरू śaktiharū मध्ये madhye एक eka हुन् hun र ra अस्ट्रेलियाली asṭreliyālī अपाङ्गता apāṅgatā भएका bhaekā व्यक्तिहरूप्रति vyaktiharūprati दीर्घकालिक dīrghakālika र ra व्यक्तिगत vyaktigata प्रतिबद्धता pratibaddhatā राख्छन्" rākhchan" [६]। [6]| लेबर lebara अन्तर्गत antargata कुनै kunai समान samāna विवाद vivāda उत्पन्न utpanna भएन bhaena किनकि kinaki उनीहरूले unīharūle नियुक्त niyukta गरेकाहरूको garekāharūko कार्यकाल kāryakāla अझै ajhai समाप्त samāpta भएको bhaeko थिएन। thiena| सन् san २०१५ 2015 को ko नियुक्ति niyukti प्रक्रिया prakriyā लेबरले lebarale सन् san २०१३ 2013 मा mā निर्धारित nirdhārita गरेका garekā समाप्त samāpta हुने hune कार्यकालहरूको kāryakālaharūko परिणाम pariṇāma थियो। thiyo|
**Did Labor do something similar?**
The NDIS Act 2013, which established the board appointment requirements including the disability experience criteria, was passed under the Labor government led by Julia Gillard with Jenny Macklin as Minister for Disability Reform [4][5].
🌐
सन्तुलित दृष्टिकोण
यद्यपि yadyapi गठबन्धन gaṭhabandhana सरकारको sarakārako बोर्ड borḍa विज्ञापन vijñāpana सम्बन्धी sambandhī सञ्चार sañcāra प्रक्रियालाई prakriyālāī वैध vaidha रूपमा rūpamā आलोचना ālocanā गरियो gariyo - - बोर्ड borḍa सदस्यहरूले sadasyaharūle सीधा sīdhā सञ्चारको sañcārako सट्टा saṭṭā पत्रिका patrikā विज्ञापनहरूमार्फत vijñāpanaharūmārphata यो yo प्रक्रिया prakriyā थाहा thāhā पाए pāe - - अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū "खारेज "khāreja गरियो" gariyo" भन्ने bhanne मूल mūla दाबी dābī तथ्यगत tathyagata रूपमा rūpamā गलत galata छ। cha| NDIS NDIS पाइलट pāilaṭa योजनाबाट yojanābāṭa पूर्ण pūrṇa कार्यान्वयनमा kāryānvayanamā संक्रमण saṃkramaṇa गर्दै gardai थियो, thiyo, जसमा jasamā सहभागिता sahabhāgitā ३०,००० 30,000 बाट bāṭa तीन tīna वर्षमा varṣamā ४,६०,००० 4,60,000 मानिसहरूसम्म mānisaharūsamma वृद्धि vṛddhi गर्नुपर्थ्यो, garnuparthyo, प्रशासनिक praśāsanika लागत lāgata २२ 22 अर्ब arba अस्ट्रेलियाली asṭreliyālī डलर ḍalara थियो। thiyo| सरकारले sarakārale यो yo महत्त्वपूर्ण mahattvapūrṇa स्केलिङ skeliṅa चरणको caraṇako लागि lāgi उपयुक्त upayukta सीप sīpa भएका bhaekā बोर्ड borḍa सदस्यहरू sadasyaharū खोज्यो, khojyo, जसमा jasamā कर्पोरेट karporeṭa गभर्नेन्स gabharnensa र ra वित्तीय vittīya व्यवस्थापन vyavasthāpana अनुभव anubhava पनि pani समावेश samāveśa छ, cha, जसले jasale NDIS NDIS ऐनमा ainamā अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū कायम kāyama राख्यो rākhyo [३]। [3]| सन् san २०१३ 2013 को ko कानूनले kānūnale आफैंले āphaiṃle विविध vividha सीपहरूको sīpaharūko आवश्यकता āvaśyakatā पहिचान pahicāna गरेको gareko थियो, thiyo, बोर्ड borḍa सदस्यहरूलाई sadasyaharūlāī अपाङ्गता/जीवित apāṅgatā/jīvita अनुभव anubhava वा vā अपाङ्गता apāṅgatā सेवाहरू, sevāharū, बीमा, bīmā, वित्त vitta वा vā गभर्नेन्समा gabharnensamā व्यावसायिक vyāvasāyika विशेषज्ञताको viśeṣajñatāko अनुमति anumati दिँदै। di~dai| यो yo सधैं sadhaiṃ हाइब्रिड hāibriḍa मोडेल moḍela थियो, thiyo, केवल kevala अपाङ्गता apāṅgatā अनुभवमा anubhavamā केन्द्रित kendrita होइन। hoina|
While the Coalition government's communication process regarding the board advertisement was legitimately criticized - with board members learning of the process through newspaper advertisements rather than direct communication - the fundamental claim that disability experience requirements were "scrapped" is factually incorrect.
असत्य
2.0
/ १०
गठबन्धनले gaṭhabandhanale "बोर्ड "borḍa सदस्यहरूले sadasyaharūle अपाङ्गताको apāṅgatāko वास्तविक vāstavika अनुभव anubhava गरेको gareko हुनुपर्छ" hunuparcha" भन्ने bhanne आवश्यकता āvaśyakatā खारेज khāreja गर्यो garyo भन्ने bhanne दाबी dābī तथ्यगत tathyagata रूपमा rūpamā गलत galata छ। cha| NDIS NDIS ऐन aina २०१३ 2013 को ko धारा dhārā १२७(२) 127(2) ले le अझै ajhai पनि pani बोर्ड borḍa सदस्यहरूसँग sadasyaharūsa~ga अपाङ्गता/जीवित apāṅgatā/jīvita अनुभव anubhava वा vā सम्बन्धित sambandhita व्यावसायिक vyāvasāyika सीप sīpa हुनुपर्छ hunuparcha भनी bhanī आवश्यकता āvaśyakatā गर्छ। garcha| यस yasa प्रावधानमा prāvadhānamā २०१५ 2015 वा vā त्यसपछि tyasapachi कुनै kunai संशोधन saṃśodhana गरिएको garieko छैन। chaina| सन् san २०१५ 2015 को ko विवाद vivāda बोर्ड borḍa पदहरूको padaharūko विज्ञापन vijñāpana प्रक्रिया prakriyā र ra पूर्ण pūrṇa योजना yojanā कार्यान्वयनमा kāryānvayanamā स sa transition transition चरणको caraṇako लागि lāgi खोजिएका khojiekā सीपहरूको sīpaharūko सन्तुलनसँग santulanasa~ga सम्बन्धित sambandhita थियो, thiyo, ऐनबाट ainabāṭa अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकता āvaśyakatā हटाउनेसँग haṭāunesa~ga होइन। hoina|
The claim that the Coalition "scrapped the requirement that board members have actual experience with disabilities" is factually incorrect.
अन्तिम स्कोर
2.0
/ १०
असत्य
गठबन्धनले gaṭhabandhanale "बोर्ड "borḍa सदस्यहरूले sadasyaharūle अपाङ्गताको apāṅgatāko वास्तविक vāstavika अनुभव anubhava गरेको gareko हुनुपर्छ" hunuparcha" भन्ने bhanne आवश्यकता āvaśyakatā खारेज khāreja गर्यो garyo भन्ने bhanne दाबी dābī तथ्यगत tathyagata रूपमा rūpamā गलत galata छ। cha| NDIS NDIS ऐन aina २०१३ 2013 को ko धारा dhārā १२७(२) 127(2) ले le अझै ajhai पनि pani बोर्ड borḍa सदस्यहरूसँग sadasyaharūsa~ga अपाङ्गता/जीवित apāṅgatā/jīvita अनुभव anubhava वा vā सम्बन्धित sambandhita व्यावसायिक vyāvasāyika सीप sīpa हुनुपर्छ hunuparcha भनी bhanī आवश्यकता āvaśyakatā गर्छ। garcha| यस yasa प्रावधानमा prāvadhānamā २०१५ 2015 वा vā त्यसपछि tyasapachi कुनै kunai संशोधन saṃśodhana गरिएको garieko छैन। chaina| सन् san २०१५ 2015 को ko विवाद vivāda बोर्ड borḍa पदहरूको padaharūko विज्ञापन vijñāpana प्रक्रिया prakriyā र ra पूर्ण pūrṇa योजना yojanā कार्यान्वयनमा kāryānvayanamā स sa transition transition चरणको caraṇako लागि lāgi खोजिएका khojiekā सीपहरूको sīpaharūko सन्तुलनसँग santulanasa~ga सम्बन्धित sambandhita थियो, thiyo, ऐनबाट ainabāṭa अपाङ्गता apāṅgatā अनुभव anubhava आवश्यकता āvaśyakatā हटाउनेसँग haṭāunesa~ga होइन। hoina|
The claim that the Coalition "scrapped the requirement that board members have actual experience with disabilities" is factually incorrect.
📚 स्रोतहरू र उद्धरणहरू (6)
-
5
Jenny Macklin - Wikipedia
Wikipedia -
2
classic.austlii.edu.au
SECT 127 Appointment of Board members
-
3
afr.com
The Abbott Government is moving to replace the board of the National Disability Insurance Scheme by placing an ad for the board's jobs in The Australian Financial Review without informing the current directors.
Australian Financial Review -
4
formerministers.dss.gov.au
Formerministers Dss Gov -
5
nma.gov.au
Wikipedia -
6
mitchfifield.com
The Honourable Mitch Fifield
मूल्याङ्कन स्केल कार्यप्रणाली
1-3: गलत
तथ्यात्मक रूपमा गलत वा दुर्भावनापूर्ण बनावटी।
4-6: आंशिक
केही सत्य तर सन्दर्भ हराइरहेको वा विकृत छ।
7-9: प्रायः सत्य
सानो प्राविधिक विवरण वा शब्दावली मुद्दाहरू।
10: सटीक
पूर्ण रूपमा प्रमाणित र सन्दर्भमा उचित।
विधि: मूल्याङ्कनहरू आधिकारिक सरकारी अभिलेख, स्वतन्त्र तथ्य-जाँच संगठनहरू र प्राथमिक स्रोत कागजातहरूको क्रस-रेफरेन्सिङ मार्फत निर्धारित गरिन्छ।