C0883
主張
“承諾幫助「縮小差距」的同時，卻支付給自己的原住民員工遠低於非原住民同事的新資。”
原始來源： Matthew Davis
原始來源
✅ 事實查核
* * * * 該主張 gāi zhǔ zhāng 在 zài 事實 shì shí 上 shàng 是 shì 準確 zhǔn què 的 de 。 。
**The claim is factually accurate.** In September 2013, the Abbott Government restructured the public service by moving Indigenous affairs from the Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs (FaHCSIA) into the Department of Prime Minister and Cabinet (PM&C) [1].
* * * * 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè ， ， 艾伯特 ài bó tè 政府 zhèng fǔ 重組 zhòng zǔ 公共 gōng gòng 服務 fú wù ， ， 將 jiāng 原住民 yuán zhù mín 事務 shì wù 從 cóng 家庭 jiā tíng 、 、 住房 zhù fáng 、 、 社區 shè qū 服務 fú wù 和 hé 原住民 yuán zhù mín 事務部 shì wù bù （ （ FaHCSIA FaHCSIA ） ） 轉移 zhuǎn yí 到 dào 總理 zǒng lǐ 和 hé 內閣部 nèi gé bù （ （ PM PM & & C C ） ） [ [ 1 1 ] ] 。 。 When approximately 260 Aboriginal and Torres Strait Islander bureaucrats were transferred from FaHCSIA to PM&C, they retained their old FaHCSIA salary classifications rather than being paid at PM&C rates [2].
當約 dāng yuē 260 260 名 míng 原住民 yuán zhù mín 和 hé 托雷斯 tuō léi sī 海峽島 hǎi xiá dǎo 民事 mín shì 務 wù 官僚 guān liáo 從 cóng FaHCSIA FaHCSIA 轉移 zhuǎn yí 到 dào PM PM & & C C 時 shí ， ， 他們 tā men 保留 bǎo liú 了 le 舊 jiù 的 de FaHCSIA FaHCSIA 薪資級 xīn zī jí 別 bié ， ， 而 ér 非 fēi 按 àn PM PM & & C C 標準 biāo zhǔn 支付 zhī fù [ [ 2 2 ] ] 。 。 The pay disparity was significant:
- Mid-level APS6 former FaHCSIA officials earned approximately $12,000 less than their PM&C counterparts [3]
- Junior to middle management (Executive Level 1) faced pay gaps up to $19,000 per year [3]
- Only junior-level employees had roughly equivalent wages [3]
PM&C was one of the public service's best-paid departments.
薪資 xīn zī 差距 chā jù 相當 xiāng dāng 顯著 xiǎn zhù ： ： At the time of the restructure, it had only 6 Indigenous employees from its 800-strong workforce [4].
- - 中級 zhōng jí APS6 APS6 前 qián FaHCSIA FaHCSIA 官員比 guān yuán bǐ PM PM & & C C 同等 tóng děng 職位 zhí wèi 少 shǎo 賺 zhuàn 約 yuē 12 12 , , 000 000 澳元 ào yuán [ [ 3 3 ] ] The department's spokesman stated there would be "no movement on wage parity until this year's service-wide enterprise bargaining talks" [5].
- - 初級 chū jí 至 zhì 中級 zhōng jí 管理 guǎn lǐ 人員 rén yuán （ （ 行政 xíng zhèng 級別 jí bié 1 1 ） ） 年薪 nián xīn 差距 chā jù 高達 gāo dá 19 19 , , 000 000 澳元 ào yuán [ [ 3 3 ] ] - - 僅初 jǐn chū 級員工 jí yuán gōng 的 de 工資 gōng zī 大致 dà zhì 相當 xiāng dāng [ [ 3 3 ] ] PM PM & & C C 是 shì 公共 gōng gòng 服務中 fú wù zhōng 薪酬 xīn chóu 最高 zuì gāo 的 de 部門 bù mén 之一 zhī yī 。 。 重組 zhòng zǔ 當時 dāng shí ， ， 其 qí 800 800 名員工 míng yuán gōng 中僅 zhōng jǐn 有 yǒu 6 6 名 míng 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng [ [ 4 4 ] ] 。 。 該部門 gāi bù mén 發言人 fā yán rén 表示 biǎo shì ， ， 在 zài 「 「 今年 jīn nián 全服務範圍 quán fú wù fàn wéi 的 de 企業 qǐ yè 談判 tán pàn 」 」 之前 zhī qián ， ， 「 「 薪資 xīn zī 平等 píng děng 不會 bù huì 有 yǒu 任何 rèn hé 進展 jìn zhǎn 」 」 [ [ 5 5 ] ] 。 。 缺失的脈絡
* * * * 行政 xíng zhèng 重組 zhòng zǔ 與 yǔ 積極 jī jí 政策 zhèng cè 歧視 qí shì ： ： * * * * 薪資 xīn zī 差距 chā jù 源 yuán 於 yú 公共 gōng gòng 服務 fú wù 重組 zhòng zǔ ， ， 將整 jiāng zhěng 個 gè 部門 bù mén 在 zài 具有 jù yǒu 不同 bù tóng 企業 qǐ yè 協議 xié yì 的 de 部門 bù mén 之間 zhī jiān 調動 diào dòng 。 。
**Administrative restructure vs. active policy discrimination:** The pay gap resulted from a public service restructure that moved an entire division between departments with different enterprise agreements.
這並 zhè bìng 非針 fēi zhēn 對 duì 低薪 dī xīn 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 的 de 目標 mù biāo 政策 zhèng cè ， ， 而是 ér shì 在 zài 部門合 bù mén hé 併 bìng 期間 qī jiān 保留 bǎo liú 現有 xiàn yǒu 就業 jiù yè 條件 tiáo jiàn 的 de 結構 jié gòu 性 xìng 結果 jié guǒ [ [ 6 6 ] ] 。 。 This was not a targeted policy to underpay Indigenous employees, but rather a structural outcome of retaining existing employment conditions during a departmental merger [6].
**The Coalition's broader commitment:** The article itself notes this occurred while Tony Abbott was speaking about "closing the gap" in Indigenous disadvantage.
* * * * 聯盟 lián méng 黨 dǎng 的 de 更 gèng 廣泛 guǎng fàn 承諾 chéng nuò ： ： * * * * 文章 wén zhāng 本身 běn shēn 指出 zhǐ chū ， ， 這發生 zhè fā shēng 在 zài 東尼 dōng ní · · 艾伯特 ài bó tè 談論 tán lùn 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 以解決 yǐ jiě jué 原住民 yuán zhù mín 劣勢 liè shì 問題 wèn tí 的 de 同時 tóng shí 。 。 The government had taken the significant step of bringing Indigenous policy under the Prime Minister's direct control—a move intended to elevate its priority [7].
**Enterprise bargaining timeline:** The department indicated wage parity would be addressed through the normal enterprise bargaining cycle, not indefinitely maintained [5].
**Non-Indigenous employees also affected:** The SMH article notes that 854 non-Indigenous FaHCSIA employees transferred to PM&C also retained their old salaries rather than receiving PM&C pay rates [8].
政府 zhèng fǔ 已 yǐ 採取 cǎi qǔ 重大 zhòng dà 步驟 bù zhòu ， ， 將 jiāng 原住民 yuán zhù mín 政策 zhèng cè 納入 nà rù 總理 zǒng lǐ 直接 zhí jiē 控制 kòng zhì 之下 zhī xià — — — — 這一 zhè yī 舉措 jǔ cuò 旨在 zhǐ zài 提高 tí gāo 其 qí 優先級 yōu xiān jí [ [ 7 7 ] ] 。 。 The wage disparity affected all transferred employees, not just Indigenous staff.
**Context of 2013 budget cuts:** Secretary Ian Watt announced at the same time that PM&C "could not afford to maintain its present staffing levels and that job losses were inevitable" [5], indicating broader public service cost-cutting measures were underway.
* * * * 企業 qǐ yè 談判 tán pàn 時間 shí jiān 表 biǎo ： ： * * * * 該部門 gāi bù mén 表示 biǎo shì ， ， 薪資 xīn zī 平等 píng děng 將通過 jiāng tōng guò 正常 zhèng cháng 的 de 企業 qǐ yè 談判 tán pàn 週期 zhōu qī 解決 jiě jué ， ， 而 ér 非 fēi 無 wú 限期 xiàn qī 維持 wéi chí [ [ 5 5 ] ] 。 。 * * * * 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 同樣 tóng yàng 受 shòu 影響 yǐng xiǎng ： ： * * * * 《 《 悉尼 xī ní 晨鋒報 chén fēng bào 》 》 文章 wén zhāng 指出 zhǐ chū ， ， 854 854 名非 míng fēi 原住民 yuán zhù mín FaHCSIA FaHCSIA 員工 yuán gōng 轉移 zhuǎn yí 到 dào PM PM & & C C 時 shí ， ， 也 yě 保留 bǎo liú 了 le 舊 jiù 薪資 xīn zī ， ， 而 ér 非 fēi 獲得 huò dé PM PM & & C C 薪資 xīn zī 標準 biāo zhǔn [ [ 8 8 ] ] 。 。 薪資 xīn zī 差距 chā jù 影響 yǐng xiǎng 所有 suǒ yǒu 調動員工 diào dòng yuán gōng ， ， 而 ér 非僅限 fēi jǐn xiàn 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 。 。 * * * * 2013 2013 年 nián 預算 yù suàn 削減 xuē jiǎn 背景 bèi jǐng ： ： * * * * 秘書 mì shū 伊恩 yī ēn · · 瓦特 wǎ tè 同時 tóng shí 宣布 xuān bù ， ， PM PM & & C C 「 「 無法 wú fǎ 維持現 wéi chí xiàn 有人 yǒu rén 員 yuán 編制 biān zhì 水平 shuǐ píng ， ， 裁員 cái yuán 不可避免 bù kě bì miǎn 」 」 [ [ 5 5 ] ] ， ， 表明 biǎo míng 更廣泛 gèng guǎng fàn 的 de 公共 gōng gòng 服務 fú wù 削減 xuē jiǎn 成本 chéng běn 措施 cuò shī 正在 zhèng zài 進行 jìn xíng 中 zhōng 。 。 來源可信度評估
* * * * 悉尼 xī ní 晨鋒報 chén fēng bào （ （ SMH SMH ） ） ： ： * * * * 一家 yī jiā 主流 zhǔ liú 、 、 信譽 xìn yù 良好 liáng hǎo 的 de 澳洲 ào zhōu 報紙 bào zhǐ ， ， 沒有 méi yǒu 記錄 jì lù 在案 zài àn 的 de 黨 dǎng 派 pài 偏見 piān jiàn 。 。
**Sydney Morning Herald (SMH):** A mainstream, reputable Australian newspaper with no documented partisan bias.
作者 zuò zhě 諾埃爾 nuò āi ěr · · 托威爾 tuō wēi ěr 是 shì 《 《 時代報 shí dài bào 》 》 / / SMH SMH 的 de 教育 jiào yù 編輯 biān jí 。 。 Noel Towell, the author, is the Education Editor for The Age/SMH.
報導 bào dǎo 看 kàn 起來 qǐ lái 是 shì 事 shì 實性 shí xìng 的 de ， ， 包含 bāo hán 部門 bù mén 發言人 fā yán rén 的 de 直接 zhí jiē 引語 yǐn yǔ 。 。 The reporting appears factual and includes direct quotes from departmental spokespeople.
文章 wén zhāng 發表 fā biǎo 於 yú 2014 2014 年 nián 2 2 月 yuè ， ， 即 jí 在 zài 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè 重組 zhòng zǔ 後 hòu 不久 bù jiǔ [ [ 2 2 ] ] 。 。 The article was published in February 2014, shortly after the September 2013 restructure [2].
該 gāi 文章 wén zhāng 是 shì 合法 hé fǎ 的 de 新聞 xīn wén 報導 bào dǎo ， ， 而 ér 非 fēi 評論 píng lùn 文章 wén zhāng ， ， 包含 bāo hán ： ： The article is a legitimate news report, not an opinion piece, and includes:
- Direct departmental responses
- Specific wage differential figures
- Context about the broader restructure
- Information about both Indigenous and non-Indigenous affected employees
- - 直接 zhí jiē 的 de 部門 bù mén 回應 huí yīng - - 具體 jù tǐ 的 de 薪資 xīn zī 差異 chà yì 數據 shù jù - - 關於 guān yú 更 gèng 廣泛 guǎng fàn 重組 zhòng zǔ 的 de 背景 bèi jǐng - - 關於受 guān yú shòu 影響 yǐng xiǎng 的 de 原住民 yuán zhù mín 和 hé 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 的 de 信息 xìn xī ⚖️
Labor 比較
* * * * 工黨 gōng dǎng 是否 shì fǒu 做 zuò 過類 guò lèi 似的 shì de 事情 shì qíng ？ ？
**Did Labor do something similar?**
Search conducted: "Labor government Indigenous employment public service pay wages"
**Finding:** The Labor Government (2007-2013) created the Closing the Gap framework in 2008 under Prime Minister Kevin Rudd, committing to targets for Indigenous health, education, and employment outcomes [9].
* * * * However, Labor also maintained the same departmental structure that created the pay disparity risk.
搜索 sōu suǒ 內容 nèi róng ： ： 「 「 Labor Labor government government Indigenous Indigenous employment employment public public service service pay pay wages wages 」 」 （ （ 工黨 gōng dǎng 政府 zhèng fǔ 原住民 yuán zhù mín 就業 jiù yè 公共 gōng gòng 服務 fú wù 薪資 xīn zī 工資 gōng zī ） ） Labor's FaHCSIA department had different enterprise agreement classifications than PM&C.
* * * * 發現 fā xiàn ： ： * * * * 工黨 gōng dǎng 政府 zhèng fǔ （ （ 2007 2007 - - 2013 2013 ） ） 於 yú 2008 2008 年 nián 在 zài 陸克文 lù kè wén 總理 zǒng lǐ 領導下 lǐng dǎo xià 創建 chuàng jiàn 了 le 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 框架 kuāng jià ， ， 承諾 chéng nuò 實現 shí xiàn 原住民 yuán zhù mín 健康 jiàn kāng 、 、 教育 jiào yù 和 hé 就業 jiù yè 成果 chéng guǒ 的 de 目標 mù biāo [ [ 9 9 ] ] 。 。 The structural pay disparity between these departments existed under Labor's administration but became visible only when Abbott transferred Indigenous affairs staff to PM&C in 2013 [10].
然而 rán ér ， ， 工黨 gōng dǎng 也 yě 維持 wéi chí 了 le 同樣 tóng yàng 造成 zào chéng 薪資 xīn zī 差距 chā jù 風險 fēng xiǎn 的 de 部門 bù mén 結構 jié gòu 。 。 No evidence was found of Labor implementing specific Indigenous pay parity measures in the public service during their term.
工黨 gōng dǎng 的 de FaHCSIA FaHCSIA 部門 bù mén 與 yǔ PM PM & & C C 有 yǒu 不同 bù tóng 的 de 企業 qǐ yè 協議級 xié yì jí 別 bié 。 。 Both governments maintained the status quo of different enterprise agreements across departments.
**Scale comparison:** This was a specific restructure affecting ~260 Indigenous employees and 854 non-Indigenous employees.
這些 zhè xiē 部門 bù mén 之間 zhī jiān 的 de 結構 jié gòu 性薪資 xìng xīn zī 差距 chā jù 在 zài 工黨 gōng dǎng 執政期 zhí zhèng qī 間 jiān 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 但 dàn 直到 zhí dào 艾伯特 ài bó tè 於 yú 2013 2013 年將 nián jiāng 原住民 yuán zhù mín 事務人員 shì wù rén yuán 轉移 zhuǎn yí 到 dào PM PM & & C C 時才 shí cái 顯現 xiǎn xiàn 出來 chū lái [ [ 10 10 ] ] 。 。 It was not a government-wide Indigenous pay policy but rather an administrative change that exposed pre-existing wage disparities between departments.
未 wèi 發現 fā xiàn 工黨 gōng dǎng 在 zài 任期 rèn qī 內 nèi 在 zài 公共 gōng gòng 服務中 fú wù zhōng 實施 shí shī 特定 tè dìng 原住民 yuán zhù mín 薪資 xīn zī 平等 píng děng 措施 cuò shī 的 de 證據 zhèng jù 。 。 兩屆 liǎng jiè 政府 zhèng fǔ 都 dōu 維持 wéi chí 了 le 不同 bù tóng 部門 bù mén 不同 bù tóng 企業 qǐ yè 協議 xié yì 的 de 現狀 xiàn zhuàng 。 。 * * * * 規模 guī mó 比 bǐ 較 jiào ： ： * * * * 這是 zhè shì 一項 yī xiàng 影響 yǐng xiǎng 約 yuē 260 260 名 míng 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 和 hé 854 854 名非 míng fēi 原住民 yuán zhù mín 員工 yuán gōng 的 de 特定 tè dìng 重組 zhòng zǔ 。 。 這並 zhè bìng 非全 fēi quán 政府 zhèng fǔ 範圍 fàn wéi 的 de 原住民 yuán zhù mín 薪資 xīn zī 政策 zhèng cè ， ， 而是 ér shì 一個 yī gè 暴露 bào lù 部門間 bù mén jiān 原有 yuán yǒu 薪資 xīn zī 差距 chā jù 的 de 行政 xíng zhèng 變 biàn 更 gèng 。 。 🌐
平衡觀點
* * * * 批評 pī píng 是 shì 有效 yǒu xiào 的 de ， ， 但 dàn 不 bù 完整 wán zhěng 。 。
**The criticism is valid but incomplete.** The Abbott Government did preside over a situation where transferred Indigenous employees earned less than PM&C colleagues for equivalent work.
* * * * 艾伯特 ài bó tè 政府 zhèng fǔ 確實 què shí 存在 cún zài 調動 diào dòng 的 de 原住民 yuán zhù mín 員 yuán 工為 gōng wèi 同等 tóng děng 工作 gōng zuò 賺 zhuàn 得 dé 比 bǐ PM PM & & C C 同事 tóng shì 少 shǎo 的 de 情況 qíng kuàng 。 。 This is genuinely problematic for a government claiming commitment to "closing the gap."
**However, important context includes:**
1. **Structural not targeted:** The disparity resulted from retaining existing employment classifications during a departmental transfer—a standard public service practice.
對 duì 於 yú 一個 yī gè 聲稱 shēng chēng 致力 zhì lì 於 yú 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 的 de 政府 zhèng fǔ 來 lái 說 shuō ， ， 這確實 zhè què shí 存在 cún zài 問題 wèn tí 。 。 All 1,100+ transferred employees (both Indigenous and non-Indigenous) faced this issue [8].
2. **Departmental merger rationale:** Bringing Indigenous affairs into PM&C was intended to elevate its priority and give the Prime Minister direct oversight.
* * * * 然而 rán ér ， ， 重要 zhòng yào 背景 bèi jǐng 包括 bāo kuò ： ： * * * * This was a structural change designed to improve Indigenous policy outcomes, not hinder them [7].
3. **Public service wage framework:** Australian Public Service wages are determined by enterprise bargaining at the agency level.
1 1 . . * * * * 結構 jié gòu 性 xìng 而 ér 非針 fēi zhēn 對性 duì xìng ： ： * * * * 差距 chā jù 源 yuán 於 yú 在 zài 部門 bù mén 調動 diào dòng 期間 qī jiān 保留 bǎo liú 現有 xiàn yǒu 就 jiù 業級別 yè jí bié — — — — 這是 zhè shì 標準 biāo zhǔn 的 de 公共 gōng gòng 服務 fú wù 做法 zuò fǎ 。 。 Different departments have had different pay scales for decades under both Labor and Coalition governments [11].
4. **Timing and process:** The issue emerged in February 2014, only months after the September 2013 restructure.
所有 suǒ yǒu 1 1 , , 100 100 多名 duō míng 調動員工 diào dòng yuán gōng （ （ 包括 bāo kuò 原住民 yuán zhù mín 和 hé 非 fēi 原住民 yuán zhù mín ） ） 都 dōu 面臨 miàn lín 這個 zhè gè 問題 wèn tí [ [ 8 8 ] ] 。 。 The department stated the matter would be addressed through enterprise bargaining—a normal timeline for such adjustments [5].
5. **Not unique to this government:** The underlying structural issue—different enterprise agreements across departments with wage disparities—existed before the Coalition and persists today under agency-level bargaining [11].
**Key context:** This situation exposes a systemic public service wage disparity issue that affects transferred employees regardless of government.
2 2 . . * * * * 部門合 bù mén hé 併 bìng 的 de 理由 lǐ yóu ： ： * * * * 將 jiāng 原住民 yuán zhù mín 事務納入 shì wù nà rù PM PM & & C C 旨在 zhǐ zài 提高 tí gāo 其 qí 優先級 yōu xiān jí 並讓 bìng ràng 總理 zǒng lǐ 直接 zhí jiē 監督 jiān dū 。 。 While particularly ironic given the "closing the gap" rhetoric, the structural cause (departmental enterprise agreement differences) predated and outlasted the Abbott Government.
這是 zhè shì 旨在 zhǐ zài 改善 gǎi shàn 原住民 yuán zhù mín 政策 zhèng cè 成果 chéng guǒ 的 de 結構 jié gòu 性變 xìng biàn 更 gèng ， ， 而 ér 非 fēi 阻礙 zǔ ài [ [ 7 7 ] ] 。 。 3 3 . . * * * * 公共 gōng gòng 服務薪資 fú wù xīn zī 框架 kuāng jià ： ： * * * * 澳洲 ào zhōu 公共 gōng gòng 服務薪 fú wù xīn 資由 zī yóu 機構 jī gòu 層面 céng miàn 的 de 企業 qǐ yè 談判 tán pàn 決定 jué dìng 。 。 在 zài 工黨 gōng dǎng 和 hé 聯盟 lián méng 黨 dǎng 政府 zhèng fǔ 執政期 zhí zhèng qī 間 jiān ， ， 不同 bù tóng 部門數 bù mén shù 十年 shí nián 來 lái 一直 yì zhí 有 yǒu 不同 bù tóng 薪資 xīn zī 標準 biāo zhǔn [ [ 11 11 ] ] 。 。 4 4 . . * * * * 時間 shí jiān 和 hé 流程 liú chéng ： ： * * * * 該 gāi 問題 wèn tí 於 yú 2014 2014 年 nián 2 2 月 yuè 出現 chū xiàn ， ， 距 jù 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè 重組僅數 zhòng zǔ jǐn shù 月 yuè 。 。 該部門 gāi bù mén 表示 biǎo shì 將通過 jiāng tōng guò 企業 qǐ yè 談判 tán pàn 解決 jiě jué 此事 cǐ shì — — — — 這是 zhè shì 此類 cǐ lèi 調整 diào zhěng 的 de 正常 zhèng cháng 時間 shí jiān 表 biǎo [ [ 5 5 ] ] 。 。 5 5 . . * * * * 非該 fēi gāi 政府 zhèng fǔ 獨有 dú yǒu ： ： * * * * 潛在 qián zài 的 de 結構 jié gòu 性 xìng 問題 wèn tí — — — — 不同 bù tóng 部門 bù mén 不同 bù tóng 企業 qǐ yè 協議 xié yì 導致 dǎo zhì 的 de 薪資 xīn zī 差距 chā jù — — — — 在 zài 聯盟 lián méng 黨 dǎng 之前 zhī qián 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 並在 bìng zài 機構 jī gòu 層面 céng miàn 談 tán 判下 pàn xià 持續 chí xù 至今 zhì jīn [ [ 11 11 ] ] 。 。 * * * * 關鍵 guān jiàn 背景 bèi jǐng ： ： * * * * 這種 zhè zhǒng 情況 qíng kuàng 暴露 bào lù 了 le 一個 yī gè 影響 yǐng xiǎng 調動員工 diào dòng yuán gōng 的 de 系 xì 統性 tǒng xìng 公共 gōng gòng 服務薪資 fú wù xīn zī 差距 chā jù 問題 wèn tí ， ， 與 yǔ 政府 zhèng fǔ 無關 wú guān 。 。 雖然 suī rán 考慮 kǎo lǜ 到 dào 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 的 de 言論 yán lùn 特別 tè bié 具有 jù yǒu 諷刺 fěng cì 意味 yì wèi ， ， 但 dàn 結構 jié gòu 性 xìng 原因 yuán yīn （ （ 部門 bù mén 企業 qǐ yè 協議 xié yì 差異 chà yì ） ） 早 zǎo 於 yú 艾伯特 ài bó tè 政府 zhèng fǔ 且 qiě 在 zài 其 qí 離任 lí rèn 後 hòu 仍然 réng rán 存在 cún zài 。 。 部分真實
6.0
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核心 hé xīn 事實 shì shí 是 shì 準確 zhǔn què 的 de ： ： 2013 2013 - - 2014 2014 年 nián 轉移 zhuǎn yí 到 dào PM PM & & C C 的 de 原住民 yuán zhù mín 員 yuán 工確 gōng què 實為 shí wèi 同等 tóng děng 工作 gōng zuò 賺 zhuàn 得 dé 比 bǐ PM PM & & C C 同事 tóng shì 少 shǎo 。 。
The core facts are accurate: Indigenous employees transferred to PM&C in 2013-2014 did earn substantially less than their PM&C colleagues for equivalent work.
該主張 gāi zhǔ zhāng 正確 zhèng què 地 dì 指出 zhǐ chū 了 le 這發生 zhè fā shēng 在 zài 政府 zhèng fǔ 宣傳 xuān chuán 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 言論 yán lùn 的 de 同時 tóng shí 所 suǒ 具有 jù yǒu 的 de 諷刺性 fěng cì xìng 。 。 The claim correctly identifies the irony of this occurring while the government promoted "closing the gap" rhetoric.
然而 rán ér ， ， 該主張 gāi zhǔ zhāng 省略 shěng lüè 了 le ： ： （ （ a a ） ） 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 調動員 diào dòng yuán 工面 gōng miàn 臨 lín 相同 xiāng tóng 的 de 薪資 xīn zī 差距 chā jù ， ， （ （ b b ） ） 這是 zhè shì 保留 bǎo liú 現有 xiàn yǒu 就業 jiù yè 條件 tiáo jiàn 的 de 標準 biāo zhǔn 公共 gōng gòng 服務 fú wù 重組 zhòng zǔ 做法 zuò fǎ 的 de 結果 jié guǒ ， ， 而 ér 非針 fēi zhēn 對 duì 原住民 yuán zhù mín 的 de 薪資 xīn zī 政策 zhèng cè ， ， 以及 yǐ jí （ （ c c ） ） 部門間 bù mén jiān 的 de 結構 jié gòu 性薪資 xìng xīn zī 差距 chā jù 在 zài 工黨 gōng dǎng 執政時 zhí zhèng shí 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 並非 bìng fēi 由 yóu 聯盟 lián méng 黨 dǎng 創造 chuàng zào 。 。 However, the claim omits that: (a) non-Indigenous transferred employees faced the same pay disparity, (b) this resulted from standard public service restructure practices preserving existing employment conditions, not a targeted Indigenous pay policy, and (c) the structural wage disparities between departments existed under Labor and were not created by the Coalition.
最終分數
6.0
/ 10
部分真實
核心 hé xīn 事實 shì shí 是 shì 準確 zhǔn què 的 de ： ： 2013 2013 - - 2014 2014 年 nián 轉移 zhuǎn yí 到 dào PM PM & & C C 的 de 原住民 yuán zhù mín 員 yuán 工確 gōng què 實為 shí wèi 同等 tóng děng 工作 gōng zuò 賺 zhuàn 得 dé 比 bǐ PM PM & & C C 同事 tóng shì 少 shǎo 。 。
The core facts are accurate: Indigenous employees transferred to PM&C in 2013-2014 did earn substantially less than their PM&C colleagues for equivalent work.
該主張 gāi zhǔ zhāng 正確 zhèng què 地 dì 指出 zhǐ chū 了 le 這發生 zhè fā shēng 在 zài 政府 zhèng fǔ 宣傳 xuān chuán 「 「 縮小 suō xiǎo 差距 chā jù 」 」 言論 yán lùn 的 de 同時 tóng shí 所 suǒ 具有 jù yǒu 的 de 諷刺性 fěng cì xìng 。 。 The claim correctly identifies the irony of this occurring while the government promoted "closing the gap" rhetoric.
然而 rán ér ， ， 該主張 gāi zhǔ zhāng 省略 shěng lüè 了 le ： ： （ （ a a ） ） 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 調動員 diào dòng yuán 工面 gōng miàn 臨 lín 相同 xiāng tóng 的 de 薪資 xīn zī 差距 chā jù ， ， （ （ b b ） ） 這是 zhè shì 保留 bǎo liú 現有 xiàn yǒu 就業 jiù yè 條件 tiáo jiàn 的 de 標準 biāo zhǔn 公共 gōng gòng 服務 fú wù 重組 zhòng zǔ 做法 zuò fǎ 的 de 結果 jié guǒ ， ， 而 ér 非針 fēi zhēn 對 duì 原住民 yuán zhù mín 的 de 薪資 xīn zī 政策 zhèng cè ， ， 以及 yǐ jí （ （ c c ） ） 部門間 bù mén jiān 的 de 結構 jié gòu 性薪資 xìng xīn zī 差距 chā jù 在 zài 工黨 gōng dǎng 執政時 zhí zhèng shí 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 並非 bìng fēi 由 yóu 聯盟 lián méng 黨 dǎng 創造 chuàng zào 。 。 However, the claim omits that: (a) non-Indigenous transferred employees faced the same pay disparity, (b) this resulted from standard public service restructure practices preserving existing employment conditions, not a targeted Indigenous pay policy, and (c) the structural wage disparities between departments existed under Labor and were not created by the Coalition.
📚 來源與引用 (6)
-
1
Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs - Wikipedia
Wikipedia -
2
Glaring pay gap as Aboriginal bureaucrats brought into Prime Minister's department
Hundreds of Aboriginal public servants drafted into PM&C are being paid up to $19,000 less than new colleagues doing the same jobs.
The Sydney Morning Herald -
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Abbott Presents Closing The Gap Report 2014
Text, audio and video of Prime Minister Tony Abbott's statement to the House of Representatives presenting the 2014 Closing the Gap report on Indigenous Australians. Includes response from Opposition Leader Bill Shorten.
AustralianPolitics.com -
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Closing the Gap - Common Grace
As you read the history of The Closing the Gap initiative may you take the steps into the story, the story of injustice in these lands now called Australia, and the need for action.
Common Grace -
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History of Closing the Gap - Australian Indigenous HealthInfoNet
This section provides information about the history of the Closing the Gap government policy that aims to address Aboriginal and Torres Strait Islander disadvantage in health, education and employment. It traces the history of the strategy from the 2005 Social justice report to the current day.
Australian Indigenous HealthInfoNet -
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Collective bargaining in the Australian public service: From New Public Management
Journals Sagepub
評分量表方法論
1-3: 虛假
事實不正確或惡意捏造。
4-6: 部分
有部分真實性，但缺乏或扭曲了背景。
7-9: 大致屬實
微小的技術性問題或措辭問題。
10: 準確
完美驗證且在情境上公正。
方法論: 評分通過交叉比對官方政府記錄、獨立事實查核組織和原始來源文件來確定。