8.7
主張
“設立最低標準的全球領先零工經濟保護措施”
原始來源： Albosteezy
原始來源
✅ 事實查核
Albanese Albanese Labor Labor Government Government 確實 què shí 通過 tōng guò 《 《 Fair Fair Work Work Legislation Legislation Amendment Amendment ( ( Closing Closing Loopholes Loopholes No No . . 2 2 ) ) Act Act 2024 2024 》 》 引入 yǐn rù 了 le 針對 zhēn duì 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 保護 bǎo hù 的 de 全球 quán qiú 領先 lǐng xiān 立法 lì fǎ [ [ 1 1 ] ] 。 。
The Albanese Labor Government did introduce world-leading legislation addressing gig economy protections through the Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Act 2024 [1].
從 cóng 2024 2024 年 nián 8 8 月 yuè 26 26 日起 rì qǐ ， ， 通過 tōng guò 數位 shù wèi 平台 píng tái 工作 gōng zuò 的 de 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén （ （ 如外 rú wài 送 sòng 和 hé 網約車 wǎng yuē chē 司機 sī jī ） ） 現 xiàn 被 bèi 歸類 guī lèi 為 wèi 「 「 類僱員 lèi gù yuán 工人 gōng rén 」 」 ， ， 並納入 bìng nà rù Fair Fair Work Work Commission Commission 的 de 管轄範圍 guǎn xiá fàn wéi [ [ 2 2 ] ] 。 。 From 26 August 2024, gig economy workers who work through digital platforms (such as food delivery and rideshare drivers) are now classified as "employee-like workers" and fall under the jurisdiction of the Fair Work Commission [2].
Fair Fair Work Work Commission Commission 被 bèi 授予 shòu yǔ 新權力 xīn quán lì ， ， 為 wèi 這些類 zhè xiē lèi 僱員 gù yuán 工人 gōng rén 設定 shè dìng 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn ， ， 包括 bāo kuò 與 yǔ 付款 fù kuǎn 條款 tiáo kuǎn 、 、 扣款 kòu kuǎn 、 、 工作 gōng zuò 時間 shí jiān 、 、 記錄 jì lù 保存 bǎo cún 、 、 保險 bǎo xiǎn 、 、 諮 zī 詢 xún 、 、 代表 dài biǎo 、 、 工會 gōng huì 代表 dài biǎo 權利 quán lì 和 hé 成本 chéng běn 回收 huí shōu 相關 xiāng guān 的 de 條款 tiáo kuǎn [ [ 3 3 ] ] 。 。 The Fair Work Commission was granted new powers to set minimum standards for these employee-like workers, including terms relating to payment terms, deductions, working time, record-keeping, insurance, consultation, representation, union delegates' rights and cost recovery [3].
該 gāi 立法 lì fǎ 還從 hái cóng 2025 2025 年 nián 2 2 月 yuè 26 26 日起 rì qǐ 引入 yǐn rù 了 le 《 《 數位 shù wèi 勞動 láo dòng 平台 píng tái 停權 tíng quán 守則 shǒu zé 》 》 ， ， 要求 yāo qiú 平台 píng tái 在 zài 停權 tíng quán 工人 gōng rén 前 qián 提供 tí gōng 預先 yù xiān 警告 jǐng gào 、 、 人工 rén gōng 聯 lián 繫 xì 選 xuǎn 項 xiàng 和 hé 公平 gōng píng 程序 chéng xù [ [ 4 4 ] ] 。 。 The legislation also introduced the Digital Labour Platform Deactivation Code from 26 February 2025, which requires platforms to provide advance warnings, human contact options, and a fair process before deactivating workers [4].
在 zài 國際 guó jì 上 shàng ， ， 國際 guó jì 運輸 yùn shū 工人 gōng rén 聯合會 lián hé huì （ （ International International Transport Transport Workers Workers ' ' Federation Federation ） ） 讚 zàn 揚 yáng 這 zhè 項 xiàng 立法 lì fǎ 為 wèi 「 「 全球 quán qiú 領先 lǐng xiān 」 」 [ [ 5 5 ] ] 。 。 Internationally, the International Transport Workers' Federation commended this legislation as "world leading" [5].
該 gāi 立法 lì fǎ 被 bèi 認可為 rèn kě wèi 解決 jiě jué 了 le 其他 qí tā 國家 guó jiā 存在 cún zài 的 de 挑戰 tiāo zhàn — — — — 例如 lì rú ， ， 英國 yīng guó 的 de 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén 仍 réng 被 bèi 歸類 guī lèi 為 wèi 獨立 dú lì 工作者 gōng zuò zhě ， ， 限制 xiàn zhì 了 le 他們 tā men 獲得 huò dé 傳統 chuán tǒng 僱員 gù yuán 福利 fú lì 如 rú 最低 zuì dī 工資 gōng zī 、 、 病假 bìng jià 和 hé 年 nián 假 jiǎ 的 de 能力 néng lì [ [ 6 6 ] ] 。 。 The legislation has been recognised as addressing challenges that exist in other nations—for example, UK gig workers remain classified as independent workers, limiting their access to conventional employee benefits like minimum wage, sick leave and holiday pay [6].
缺失的脈絡
雖然 suī rán 這項 zhè xiàng 立法 lì fǎ 在 zài 建立 jiàn lì 「 「 類僱員 lèi gù yuán 工人 gōng rén 」 」 新類 xīn lèi 別 bié 方面 fāng miàn 確實 què shí 具有 jù yǒu 創新性 chuàng xīn xìng ， ， 但 dàn 該 gāi 說法 shuō fǎ 忽略 hū lüè 了 le 幾個 jǐ gè 顯著 xiǎn zhù 限制 xiàn zhì 其 qí 有效性 yǒu xiào xìng 的 de 重要 zhòng yào 局限性 jú xiàn xìng ： ：
While the legislation is genuinely innovative in establishing a new category of "employee-like workers," the claim omits several significant limitations that reduce its effectiveness:
**Classification Boundaries**: The protections only apply to workers who meet the specific definition of "employee-like workers" relying on digital platforms for a substantial portion of their income [7].
* * * * 分類 fēn lèi 界限 jiè xiàn * * * * ： ： 保護 bǎo hù 措施 cuò shī 僅適 jǐn shì 用 yòng 於 yú 符合 fú hé 特定 tè dìng 「 「 類僱員 lèi gù yuán 工人 gōng rén 」 」 定義的 dìng yì de 工人 gōng rén ， ， 即 jí 主要 zhǔ yào 依靠 yī kào 數位 shù wèi 平台 píng tái 獲得 huò dé 收入 shōu rù 的 de 工人 gōng rén [ [ 7 7 ] ] 。 。 This creates a narrow carve-out; workers who are classified as genuine employees or genuine independent contractors fall outside these protections, meaning a substantial portion of gig workers may not be covered [8].
**Limited Scope of Standards**: The Fair Work Commission explicitly cannot set standards for overtime rates and rostering arrangements—two critical factors affecting worker welfare [9].
這創造 zhè chuàng zào 了 le 一個 yī gè 狹窄 xiá zhǎi 的 de 例外 lì wài ； ； 被 bèi 歸類 guī lèi 為 wèi 真正 zhēn zhèng 僱員 gù yuán 或 huò 真正 zhēn zhèng 獨立 dú lì 承包商 chéng bāo shāng 的 de 工人 gōng rén 不 bù 在 zài 這些 zhè xiē 保護 bǎo hù 範圍 fàn wéi 內 nèi ， ， 這 zhè 意味著 yì wèi zhù 相當 xiāng dāng 一部分 yī bù fèn 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén 可能 kě néng 未 wèi 被覆 bèi fù 蓋 gài [ [ 8 8 ] ] 。 。 The minimum pay standards also do not cover "waiting times between deliveries," which can constitute extended unpaid periods depending on when and where workers operate [10].
**Absence of Collective Bargaining Rights**: The legislation does not grant gig workers the right to collectively bargain with platforms, meaning they cannot negotiate as a group—a significant limitation compared to traditional employment protections [11].
* * * * 標準 biāo zhǔn 範圍 fàn wéi 有限 yǒu xiàn * * * * ： ： Fair Fair Work Work Commission Commission 明確 míng què 不能 bù néng 為 wèi 加班 jiā bān 費率 fèi lǜ 和 hé 輪班 lún bān 安排 ān pái 設定 shè dìng 標準 biāo zhǔn — — — — 這是 zhè shì 影響 yǐng xiǎng 工人 gōng rén 福利 fú lì 的 de 兩個 liǎng gè 關鍵 guān jiàn 因素 yīn sù [ [ 9 9 ] ] 。 。 This constrains workers' ability to collectively address systemic issues.
**Implementation Timeline**: The legislation came into effect gradually, with minimum standards not beginning until August 2024 and the Deactivation Code from February 2025.
最低 zuì dī 工資 gōng zī 標準 biāo zhǔn 也 yě 不涵 bù hán 蓋 gài 「 「 配送 pèi sòng 之間 zhī jiān 的 de 等待 děng dài 時間 shí jiān 」 」 ， ， 這根據 zhè gēn jù 工人 gōng rén 運作 yùn zuò 的 de 時間 shí jiān 和 hé 地點 dì diǎn 可能 kě néng 構成長 gòu chéng zhǎng 時間 shí jiān 的 de 無薪 wú xīn 期間 qī jiān [ [ 10 10 ] ] 。 。 The Fair Work Commission then had to undertake its own process to determine what minimum standards to set, meaning protections are still being defined more than a year after the initial legislation [12].
**Business Pressure and Exemptions**: While intended to protect workers, critics note that imposing costs on the gig economy could increase pressure on small Australian businesses already facing cost-of-living pressures, with exemptions for employers with fewer than 15 employees potentially limiting coverage [13].
* * * * 缺乏 quē fá 集體 jí tǐ 談判權 tán pàn quán * * * * ： ： 該 gāi 立法 lì fǎ 未 wèi 授予 shòu yǔ 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén 與 yǔ 平台 píng tái 進行 jìn xíng 集體 jí tǐ 談判 tán pàn 的 de 權利 quán lì ， ， 意味著 yì wèi zhù 他們 tā men 無法 wú fǎ 作為 zuò wèi 一個 yī gè 群體 qún tǐ 進行 jìn xíng 談判 tán pàn — — — — 這與 zhè yǔ 傳統 chuán tǒng 就業 jiù yè 保護 bǎo hù 相比 xiāng bǐ 是 shì 一個 yī gè 重大 zhòng dà 限制 xiàn zhì [ [ 11 11 ] ] 。 。 這 zhè 限制 xiàn zhì 了 le 工人 gōng rén 集體 jí tǐ 解決系 jiě jué xì 統性 tǒng xìng 問題 wèn tí 的 de 能力 néng lì 。 。 * * * * 實施 shí shī 時間 shí jiān 表 biǎo * * * * ： ： 該 gāi 立法 lì fǎ 逐步 zhú bù 生效 shēng xiào ， ， 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn 直到 zhí dào 2024 2024 年 nián 8 8 月 yuè 才 cái 開始 kāi shǐ ， ， 停權 tíng quán 守則則 shǒu zé zé 從 cóng 2025 2025 年 nián 2 2 月 yuè 開始 kāi shǐ 。 。 Fair Fair Work Work Commission Commission 隨後必須 suí hòu bì xū 進行 jìn xíng 自己 zì jǐ 的 de 程序 chéng xù 來 lái 確定 què dìng 應 yīng 設定 shè dìng 哪些 nǎ xiē 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn ， ， 這 zhè 意味著 yì wèi zhù 在 zài 初始 chū shǐ 立法 lì fǎ 通過 tōng guò 一年 yī nián 多 duō 後 hòu ， ， 保護 bǎo hù 措施 cuò shī 仍 réng 在 zài 制定 zhì dìng 中 zhōng [ [ 12 12 ] ] 。 。 * * * * 商業 shāng yè 壓力 yā lì 和 hé 豁免 huò miǎn * * * * ： ： 雖然 suī rán 旨在 zhǐ zài 保護 bǎo hù 工人 gōng rén ， ， 但批 dàn pī 評者 píng zhě 指出 zhǐ chū ， ， 對 duì 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 施加 shī jiā 成本 chéng běn 可能 kě néng 會 huì 增加 zēng jiā 已面 yǐ miàn 臨 lín 生活 shēng huó 成本 chéng běn 壓力 yā lì 的 de 小型 xiǎo xíng 澳大利 ào dà lì 亞企業 yà qǐ yè 的 de 壓力 yā lì ， ， 對 duì 僱員少 gù yuán shǎo 於 yú 15 15 人 rén 的 de 僱主 gù zhǔ 的 de 豁免 huò miǎn 可能 kě néng 會 huì 限制 xiàn zhì 覆蓋 fù gài 範圍 fàn wéi [ [ 13 13 ] ] 。 。 💭 批判觀點
這項 zhè xiàng 立法 lì fǎ 代表 dài biǎo 了 le 就 jiù 業法 yè fǎ 的 de 真正 zhēn zhèng 創新 chuàng xīn — — — — 澳大利 ào dà lì 亞確 yà què 實採取 shí cǎi qǔ 了 le 與 yǔ 大多 dà duō 數國家 shù guó jiā 不同 bù tóng 的 de 方法 fāng fǎ ， ， 創造 chuàng zào 了 le 一個 yī gè 中間 zhōng jiān 類別 lèi bié 的 de 工人 gōng rén ， ， 而 ér 不是 bú shì 強制 qiáng zhì 實行 shí xíng 二元 èr yuán 僱員 gù yuán / / 承包商 chéng bāo shāng 分類 fēn lèi [ [ 14 14 ] ] 。 。
The legislation represents a genuine innovation in employment law—Australia did take a different approach than most countries by creating a middle category of worker rather than forcing a binary employee/contractor classification [14].
國際 guó jì 運輸 yùn shū 工人 gōng rén 聯合會 lián hé huì 的 de 認可 rèn kě 表明 biǎo míng 這種 zhè zhǒng 方法 fāng fǎ 獲得 huò dé 了 le 國際 guó jì 認可 rèn kě [ [ 15 15 ] ] 。 。 The International Transport Workers' Federation's endorsement indicates international recognition of the approach [15].
然而 rán ér ， ， 「 「 全球 quán qiú 領先 lǐng xiān 」 」 的 de 框架 kuāng jià 掩蓋 yǎn gài 了 le 這些 zhè xiē 局限性 jú xiàn xìng 。 。 However, the "world-leading" framing obscures the limitations.
該 gāi 說法 shuō fǎ 強調 qiáng diào * * 設計 shè jì * * 是 shì 全球 quán qiú 領先 lǐng xiān 的 de ， ， 但 dàn 忽略 hū lüè 了 le 實際 shí jì * * 保護 bǎo hù 措施 cuò shī * * 比傳統 bǐ chuán tǒng 就業 jiù yè 權利 quán lì 更 gèng 狹窄 xiá zhǎi 。 。 The claim focuses on the *design* being world-leading but omits that the actual *protections* are narrower than conventional employment rights.
零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén 仍然 réng rán 缺乏 quē fá ： ： Gig workers still lack:
- Collective bargaining rights (which traditional employees have) [16]
- Overtime protections
- Coverage for waiting/idle time
- The security of ongoing employment (the Fair Work Commission can only order minimum standards, not guarantee work)
Compared to OECD peers, Australia's approach is innovative but still falls short of full employment protection [17].
- - 集體 jí tǐ 談判權 tán pàn quán （ （ 傳統 chuán tǒng 僱員 gù yuán 擁有 yōng yǒu ） ） [ [ 16 16 ] ] Countries like France have taken different approaches—for example, France's Loi d'Avenir (Future Law) granted some social protections to platform workers while still maintaining contractor status [18].
- - 加班 jiā bān 保護 bǎo hù The most significant issue is that the legislation still leaves gig workers as "non-employees" with contractual protections rather than giving them actual employee status.
- - 等待 děng dài / / 閒置 xián zhì 時間 shí jiān 的 de 覆蓋 fù gài This means they:
- Still bear business risks themselves
- Don't receive paid leave, superannuation contributions to the same level, or other traditional employee benefits
- Must rely on the Fair Work Commission to determine what minimum standards apply (rather than having these automatically as employees)
The claim is therefore **technically accurate** but **strategically framed** to emphasize the legislative achievement rather than the lived protections for workers.
- - 持續 chí xù 就業 jiù yè 的 de 保障 bǎo zhàng （ （ Fair Fair Work Work Commission Commission 只能 zhǐ néng 命令 mìng lìng 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn ， ， 而 ér 不能 bù néng 保證 bǎo zhèng 工作 gōng zuò ） ） The legislation is world-leading in its *approach* to the classification problem, but the actual worker protections remain intermediate between traditional employment and complete independence.
與 yǔ OECD OECD 同行 tóng háng 相比 xiāng bǐ ， ， 澳大利 ào dà lì 亞的 yà de 方法 fāng fǎ 具有 jù yǒu 創新性 chuàng xīn xìng ， ， 但 dàn 仍 réng 未 wèi 達 dá 到 dào 全面 quán miàn 就業 jiù yè 保護 bǎo hù [ [ 17 17 ] ] 。 。 像 xiàng 法國 fǎ guó 這樣 zhè yàng 的 de 國家 guó jiā 採取 cǎi qǔ 了 le 不同 bù tóng 的 de 方法 fāng fǎ — — — — 例如 lì rú ， ， 法國 fǎ guó 的 de 《 《 未來法 wèi lái fǎ 》 》 （ （ Loi Loi d d ' ' Avenir Avenir ） ） 在 zài 仍維持 réng wéi chí 承包商 chéng bāo shāng 身份 shēn fèn 的 de 同時 tóng shí ， ， 給予 gěi yǔ 平台 píng tái 工人 gōng rén 一些 yī xiē 社會 shè huì 保護 bǎo hù [ [ 18 18 ] ] 。 。 最 zuì 重大 zhòng dà 的 de 問題 wèn tí 是 shì ， ， 該 gāi 立法 lì fǎ 仍將 réng jiāng 零工 líng gōng 經濟 jīng jì 工人 gōng rén 視為 shì wèi 「 「 非 fēi 僱員 gù yuán 」 」 ， ， 享有 xiǎng yǒu 合同 hé tóng 保護 bǎo hù 而 ér 非 fēi 給予 gěi yǔ 他們 tā men 實際 shí jì 僱員 gù yuán 身份 shēn fèn 。 。 這 zhè 意味著 yì wèi zhù 他們 tā men ： ： - - 仍 réng 需 xū 自行 zì xíng 承擔 chéng dān 商業 shāng yè 風險 fēng xiǎn - - 不 bù 享有 xiǎng yǒu 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 、 、 同等 tóng děng 水平 shuǐ píng 的 de 退休金 tuì xiū jīn 供款 gōng kuǎn 或 huò 其他 qí tā 傳統 chuán tǒng 僱員 gù yuán 福利 fú lì - - 必須 bì xū 依賴 yī lài Fair Fair Work Work Commission Commission 來 lái 確定 què dìng 適用 shì yòng 哪些 nǎ xiē 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn （ （ 而 ér 非 fēi 自動 zì dòng 享有 xiǎng yǒu 這些 zhè xiē 標準 biāo zhǔn ， ， 如 rú 僱員 gù yuán 一般 yì bān ） ） 因此 yīn cǐ ， ， 該 gāi 說法 shuō fǎ * * * * 技術 jì shù 上 shàng 準確 zhǔn què * * * * 但 dàn * * * * 策略性 cè lüè xìng 地 dì 框架 kuāng jià 化 huà * * * * ， ， 以強 yǐ qiáng 調 diào 立法 lì fǎ 成就 chéng jiù 而 ér 非 fēi 工人 gōng rén 的 de 實際 shí jì 保護 bǎo hù 。 。 該 gāi 立法 lì fǎ 在 zài 解決 jiě jué 分類 fēn lèi 問題 wèn tí 的 de * * 方法 fāng fǎ * * 方面 fāng miàn 是 shì 全球 quán qiú 領先 lǐng xiān 的 de ， ， 但 dàn 實際 shí jì 的 de 工人 gōng rén 保護 bǎo hù 仍 réng 處 chù 於 yú 傳統 chuán tǒng 就業 jiù yè 和 hé 完全 wán quán 獨立 dú lì 之間 zhī jiān 的 de 中間 zhōng jiān 地帶 dì dài 。 。 部分真實
7.0
/ 10
該 gāi 立法 lì fǎ 確實 què shí 具有 jù yǒu 創新性 chuàng xīn xìng ， ， 並獲 bìng huò 得 dé 了 le 國際 guó jì 認可 rèn kě ， ， 為 wèi 新 xīn 工人 gōng rén 类別 lèi bié 設立 shè lì 了 le 全球 quán qiú 首創 shǒu chuàng 的 de 標準 biāo zhǔn 。 。
The legislation is genuinely innovative and has received international recognition, setting world-first standards for a new worker category.
然而 rán ér ， ， 該 gāi 說法 shuō fǎ 誇大 kuā dà 了 le 保護 bǎo hù 範圍 fàn wéi ， ， 暗示 àn shì 這些 zhè xiē 是 shì 相當 xiāng dāng 於 yú 傳統 chuán tǒng 就業 jiù yè 的 de 全面 quán miàn 保護 bǎo hù ， ， 而 ér 實際上 shí jì shàng 它們 tā men 代表 dài biǎo 的 de 是 shì 具有 jù yǒu 重大 zhòng dà 限制 xiàn zhì 的 de 中間 zhōng jiān 地帶 dì dài 。 。 However, the claim overstates the protective scope by implying these are comprehensive protections equivalent to traditional employment, when in fact they represent a middle ground with significant limitations.
最終分數
7.0
/ 10
部分真實
該 gāi 立法 lì fǎ 確實 què shí 具有 jù yǒu 創新性 chuàng xīn xìng ， ， 並獲 bìng huò 得 dé 了 le 國際 guó jì 認可 rèn kě ， ， 為 wèi 新 xīn 工人 gōng rén 类別 lèi bié 設立 shè lì 了 le 全球 quán qiú 首創 shǒu chuàng 的 de 標準 biāo zhǔn 。 。
The legislation is genuinely innovative and has received international recognition, setting world-first standards for a new worker category.
然而 rán ér ， ， 該 gāi 說法 shuō fǎ 誇大 kuā dà 了 le 保護 bǎo hù 範圍 fàn wéi ， ， 暗示 àn shì 這些 zhè xiē 是 shì 相當 xiāng dāng 於 yú 傳統 chuán tǒng 就業 jiù yè 的 de 全面 quán miàn 保護 bǎo hù ， ， 而 ér 實際上 shí jì shàng 它們 tā men 代表 dài biǎo 的 de 是 shì 具有 jù yǒu 重大 zhòng dà 限制 xiàn zhì 的 de 中間 zhōng jiān 地帶 dì dài 。 。 However, the claim overstates the protective scope by implying these are comprehensive protections equivalent to traditional employment, when in fact they represent a middle ground with significant limitations.
📚 來源與引用 (18)
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1
Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Act 2024
Ministers Dewr Gov
-
2
Gig workers get minimum standards from Monday. Here's what will change
From Monday gig workers will be classified as ‘employee-like workers’ and given many of the protections afforded to employees, but not all.
The Conversation -
3
New Australian Legislation to Protect Gig Workers
The Australian government has introduced new legislation to protect gig workers. Find out about the changes and what you need to do as a business owner.
Peninsula Australia -
4
Right to disconnect among many increased benefits for workers starting today
Ministers Dewr Gov
-
5
Australia passes world-first reform to raise standards for gig economy and transport workers
The Australian Senate has today passed world-leading legislation that enforces minimum standards for gig economy and road transport workers. The bill is on track to pass the House on Monday.
Itfglobal -
6
Australia reshapes gig economy rules with new worker protections
New rights, new codes, and new scrutiny. From pay standards to deactivation protections, 2025 marks a turning point for gig economy regulation – and a new challenge for platforms and regulators alike.
The Modern Regulator -
7
The Closing Loopholes Acts – what's changing
The Fair Work Commission is Australia's workplace tribunal. We create awards, approve enterprise agreements and help resolve issues at work.
Fwc Gov -
8
Australia Fair Work Legislation Amendment Further Protects Australia
Australia Labor, Employment, and Workplace Safety Alert The Federal Government recently introduced the latest in a series of workplace reforms into Federal Parliament. The Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Bill 2023 (the Bill), proposes further amendments to the Fair Work Act 2009 (FW Act) and Work Health and Safety Act 2011 (WHS Act) to close “loopholes” to protect Australian workers and strengthen the work health and safety framework.
The National Law Review -
9
Minimum standards for contractors
Fairwork Gov
-
10
Progress but questions still unanswered for gig economy workers
Gig economy workers in Australia are on the brink of a landmark agreement on pay and conditions. But crucial questions remain unanswered.
Thenewdaily Com -
11
New rights and protections for gig economy workers
Thanks to new laws which union members won this year, gig economy workers are entitled to the pay, rights and benefits that other workers enjoy.
Australian Unions -
12
Australia leading the world with gig worker protections
Ministers Dewr Gov
-
13
Riding the Waves of Change: New Regulation for Gig-Economy Workers
By Fiona Waring With the rise of digital labour platforms in recent years, the regulation of the workers operating on these platforms (often referred to as “gig-economy” workers) has become a contentious issue in Australia. Gig-economy work often involves workers completing certain “on demand” tasks for consumers via digital labour platforms, such as ride share […]
HLS Legal -
14
The Gig Economy And Australian Law: What's Next? (2025 Updated)
The gig economy has grown significantly in Australia. Are the current laws in Australia providing enough protection for gig workers?
Sprintlaw -
15
Extend the Powers of the Fair Work Commission to Include 'Employee-Like' Forms of Work
Dewr Gov
-
16
Closing Loopholes Bill: Gig economy provisions still subject to change
Holdingredlich -
17
Australia Leading World With Gig Worker Protections
The Albanese Labor Government welcomes the deal reached between the Transport Workers Union (TWU), Uber and Doordash, which is now before the Fair
Mirage News -
18
New Australian Legislation to Protect Gig Workers - Employsure
A landmark bill titled “Closing Loopholes” comes into effect on November 1, 2024, giving gig workers the right to better pay and other minimum employment standards. Find out about the changes and what you need to do as a business owner.
Employsure
評分量表方法論
1-3: 虛假
事實不正確或惡意捏造。
4-6: 部分
有部分真實性，但缺乏或扭曲了背景。
7-9: 大致屬實
微小的技術性問題或措辭問題。
10: 準確
完美驗證且在情境上公正。
方法論: 評分通過交叉比對官方政府記錄、獨立事實查核組織和原始來源文件來確定。