C0883
声明内容
“尽管承诺帮助'缩小差距'，却给自己的原住民员工支付的薪酬远低于非原住民同事。”
原始来源： Matthew Davis
原始来源
✅ 事实核查
* * * * 该 gāi 主张 zhǔ zhāng 事实 shì shí 准确 zhǔn què 。 。
**The claim is factually accurate.** In September 2013, the Abbott Government restructured the public service by moving Indigenous affairs from the Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs (FaHCSIA) into the Department of Prime Minister and Cabinet (PM&C) [1].
* * * * 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè ， ， Abbott Abbott 政府 zhèng fǔ 重组 chóng zǔ 公共服务 gōng gòng fú wù 部门 bù mén ， ， 将 jiāng 原住民 yuán zhù mín 事务 shì wù 从 cóng 家庭 jiā tíng 、 、 住房 zhù fáng 、 、 社区服务 shè qū fú wù 和 hé 原住民 yuán zhù mín 事务部 shì wù bù （ （ FaHCSIA FaHCSIA ） ） 移至 yí zhì 总理 zǒng lǐ 内阁 nèi gé 部 bù （ （ PM PM & & C C ） ） [ [ 1 1 ] ] 。 。 When approximately 260 Aboriginal and Torres Strait Islander bureaucrats were transferred from FaHCSIA to PM&C, they retained their old FaHCSIA salary classifications rather than being paid at PM&C rates [2].
当约 dāng yuē 260 260 名 míng 原住民 yuán zhù mín 和 hé 托雷斯 tuō léi sī 海峡 hǎi xiá 岛民 dǎo mín 公务员 gōng wù yuán 从 cóng FaHCSIA FaHCSIA 调任 diào rèn PM PM & & C C 时 shí ， ， 他们 tā men 保留 bǎo liú 了 le 旧 jiù 的 de FaHCSIA FaHCSIA 薪资 xīn zī 级别 jí bié ， ， 而 ér 非 fēi 按 àn PM PM & & C C 的 de 薪资 xīn zī 标准 biāo zhǔn 支付 zhī fù [ [ 2 2 ] ] 。 。 The pay disparity was significant:
- Mid-level APS6 former FaHCSIA officials earned approximately $12,000 less than their PM&C counterparts [3]
- Junior to middle management (Executive Level 1) faced pay gaps up to $19,000 per year [3]
- Only junior-level employees had roughly equivalent wages [3]
PM&C was one of the public service's best-paid departments.
薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 显著 xiǎn zhù ： ： At the time of the restructure, it had only 6 Indigenous employees from its 800-strong workforce [4].
- - 中级 zhōng jí APS6 APS6 原 yuán FaHCSIA FaHCSIA 官员 guān yuán 比 bǐ PM PM & & C C 同 tóng 级别 jí bié 同事 tóng shì 少 shǎo 赚 zhuàn 约 yuē 12 12 , , 000 000 澳元 ào yuán [ [ 3 3 ] ] The department's spokesman stated there would be "no movement on wage parity until this year's service-wide enterprise bargaining talks" [5].
- - 初级 chū jí 至 zhì 中级 zhōng jí 管理人员 guǎn lǐ rén yuán （ （ 行政 xíng zhèng 一级 yī jí ） ） 每年 měi nián 面临 miàn lín 高达 gāo dá 19 19 , , 000 000 澳元 ào yuán 的 de 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù [ [ 3 3 ] ] - - 仅 jǐn 初级 chū jí 员工 yuán gōng 薪资 xīn zī 大致 dà zhì 相当 xiāng dāng [ [ 3 3 ] ] PM PM & & C C 是 shì 公共服务 gōng gòng fú wù 部门 bù mén 中 zhōng 薪酬 xīn chóu 最高 zuì gāo 的 de 部门 bù mén 之一 zhī yī 。 。 重组 chóng zǔ 时 shí ， ， 该 gāi 部门 bù mén 800 800 名 míng 员工 yuán gōng 中 zhōng 只有 zhǐ yǒu 6 6 名 míng 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng [ [ 4 4 ] ] 。 。 该 gāi 部门 bù mén 发言人 fā yán rén 表示 biǎo shì ， ， " " 在 zài 今年 jīn nián 全 quán 服务 fú wù 范围 fàn wéi 的 de 企业 qǐ yè 谈判 tán pàn 之前 zhī qián ， ， 薪酬 xīn chóu 平等 píng děng 不会 bú huì 有 yǒu 任何 rèn hé 进展 jìn zhǎn " " [ [ 5 5 ] ] 。 。 缺失背景
* * * * 行政 xíng zhèng 重组 chóng zǔ 与 yǔ 主动 zhǔ dòng 政策 zhèng cè 歧视 qí shì ： ： * * * * 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 源于 yuán yú 将 jiāng 整个 zhěng gè 部门 bù mén 在 zài 不同 bù tóng 企业 qǐ yè 协议 xié yì 部门 bù mén 之间 zhī jiān 转移 zhuǎn yí 的 de 公共服务 gōng gòng fú wù 重组 chóng zǔ 。 。
**Administrative restructure vs. active policy discrimination:** The pay gap resulted from a public service restructure that moved an entire division between departments with different enterprise agreements.
这 zhè 不是 bú shì 针对 zhēn duì 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 的 de 低薪 dī xīn 政策 zhèng cè ， ， 而是 ér shì 在 zài 部门 bù mén 合并 hé bìng 期间 qī jiān 保留 bǎo liú 现有 xiàn yǒu 雇佣 gù yōng 条件 tiáo jiàn 的 de 结构性 jié gòu xìng 结果 jié guǒ [ [ 6 6 ] ] 。 。 This was not a targeted policy to underpay Indigenous employees, but rather a structural outcome of retaining existing employment conditions during a departmental merger [6].
**The Coalition's broader commitment:** The article itself notes this occurred while Tony Abbott was speaking about "closing the gap" in Indigenous disadvantage.
* * * * 联盟党 lián méng dǎng 的 de 更 gèng 广泛 guǎng fàn 承诺 chéng nuò ： ： * * * * 文章 wén zhāng 本身 běn shēn 指出 zhǐ chū ， ， 这 zhè 发生 fā shēng 在 zài Tony Tony Abbott Abbott 谈论 tán lùn " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 原住民 yuán zhù mín 劣势 liè shì 的 de 同时 tóng shí 。 。 The government had taken the significant step of bringing Indigenous policy under the Prime Minister's direct control—a move intended to elevate its priority [7].
**Enterprise bargaining timeline:** The department indicated wage parity would be addressed through the normal enterprise bargaining cycle, not indefinitely maintained [5].
**Non-Indigenous employees also affected:** The SMH article notes that 854 non-Indigenous FaHCSIA employees transferred to PM&C also retained their old salaries rather than receiving PM&C pay rates [8].
政府 zhèng fǔ 采取 cǎi qǔ 了 le 将 jiāng 原住民 yuán zhù mín 政策 zhèng cè 直接 zhí jiē 纳入 nà rù 总理 zǒng lǐ 管辖 guǎn xiá 范围 fàn wéi 的 de 重大 zhòng dà 举措 jǔ cuò — — — — 这一 zhè yī 举措 jǔ cuò 旨在 zhǐ zài 提升 tí shēng 其 qí 优先级 yōu xiān jí [ [ 7 7 ] ] 。 。 The wage disparity affected all transferred employees, not just Indigenous staff.
**Context of 2013 budget cuts:** Secretary Ian Watt announced at the same time that PM&C "could not afford to maintain its present staffing levels and that job losses were inevitable" [5], indicating broader public service cost-cutting measures were underway.
* * * * 企业 qǐ yè 谈判 tán pàn 时间表 shí jiān biǎo ： ： * * * * 该 gāi 部门 bù mén 表示 biǎo shì ， ， 薪酬 xīn chóu 平等 píng děng 将 jiāng 通过 tōng guò 正常 zhèng cháng 的 de 企业 qǐ yè 谈判 tán pàn 周期 zhōu qī 解决 jiě jué ， ， 而 ér 非 fēi 无限期 wú xiàn qī 维持 wéi chí [ [ 5 5 ] ] 。 。 * * * * 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 同样 tóng yàng 受 shòu 影响 yǐng xiǎng ： ： * * * * 《 《 悉尼 xī ní 先驱 xiān qū 晨报 chén bào 》 》 文章 wén zhāng 指出 zhǐ chū ， ， 854 854 名非 míng fēi 原住民 yuán zhù mín FaHCSIA FaHCSIA 员工 yuán gōng 调任 diào rèn PM PM & & C C 后 hòu 也 yě 保留 bǎo liú 了 le 旧 jiù 薪资 xīn zī ， ， 而 ér 非 fēi 获得 huò dé PM PM & & C C 的 de 薪酬 xīn chóu 标准 biāo zhǔn [ [ 8 8 ] ] 。 。 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 影响 yǐng xiǎng 所有 suǒ yǒu 调任 diào rèn 员工 yuán gōng ， ， 不仅仅 bù jǐn jǐn 是 shì 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 。 。 * * * * 2013 2013 年 nián 预算 yù suàn 削减 xuē jiǎn 背景 bèi jǐng ： ： * * * * 秘书 mì shū Ian Ian Watt Watt 同时 tóng shí 宣布 xuān bù ， ， PM PM & & C C " " 无法 wú fǎ 维持 wéi chí 现有 xiàn yǒu 人员编制 rén yuán biān zhì 水平 shuǐ píng ， ， 裁员 cái yuán 不可避免 bù kě bì miǎn " " [ [ 5 5 ] ] ， ， 表明 biǎo míng 更 gèng 广泛 guǎng fàn 的 de 公共服务 gōng gòng fú wù 削减 xuē jiǎn 成本 chéng běn 措施 cuò shī 正在 zhèng zài 进行 jìn xíng 中 zhōng 。 。 来源可信度评估
* * * * 《 《 悉尼 xī ní 先驱 xiān qū 晨报 chén bào 》 》 （ （ SMH SMH ） ） ： ： * * * * 一家 yī jiā 主流 zhǔ liú 、 、 声誉 shēng yù 良好 liáng hǎo 的 de 澳大利亚 ào dà lì yà 报纸 bào zhǐ ， ， 无党派 wú dǎng pài 偏见 piān jiàn 记录 jì lù 。 。
**Sydney Morning Herald (SMH):** A mainstream, reputable Australian newspaper with no documented partisan bias.
作者 zuò zhě Noel Noel Towell Towell 是 shì 《 《 时代 shí dài 报 bào 》 》 / / SMH SMH 的 de 教育 jiào yù 编辑 biān jí 。 。 Noel Towell, the author, is the Education Editor for The Age/SMH.
报道 bào dào 看似 kàn shì 事实性 shì shí xìng ， ， 包含 bāo hán 部门 bù mén 发言人 fā yán rén 的 de 直接 zhí jiē 引语 yǐn yǔ 。 。 The reporting appears factual and includes direct quotes from departmental spokespeople.
文章 wén zhāng 发表 fā biǎo 于 yú 2014 2014 年 nián 2 2 月 yuè ， ， 即 jí 在 zài 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè 重组 chóng zǔ 后 hòu 不久 bù jiǔ [ [ 2 2 ] ] 。 。 The article was published in February 2014, shortly after the September 2013 restructure [2].
该 gāi 文章 wén zhāng 是 shì 合法 hé fǎ 的 de 新闻报道 xīn wén bào dào ， ， 非 fēi 评论 píng lùn 文章 wén zhāng ， ， 包含 bāo hán ： ： The article is a legitimate news report, not an opinion piece, and includes:
- Direct departmental responses
- Specific wage differential figures
- Context about the broader restructure
- Information about both Indigenous and non-Indigenous affected employees
- - 直接 zhí jiē 的 de 部门 bù mén 回应 huí yìng - - 具体 jù tǐ 的 de 工资 gōng zī 差异 chā yì 数据 shù jù - - 关于 guān yú 更 gèng 广泛 guǎng fàn 重组 chóng zǔ 的 de 背景 bèi jǐng 信息 xìn xī - - 关于 guān yú 原住民 yuán zhù mín 和 hé 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 受 shòu 影响 yǐng xiǎng 员工 yuán gōng 的 de 信息 xìn xī ⚖️
工党对比
* * * * Labor Labor 政府 zhèng fǔ 是否 shì fǒu 做过 zuò guò 类似 lèi sì 的 de 事情 shì qíng ？ ？
**Did Labor do something similar?**
Search conducted: "Labor government Indigenous employment public service pay wages"
**Finding:** The Labor Government (2007-2013) created the Closing the Gap framework in 2008 under Prime Minister Kevin Rudd, committing to targets for Indigenous health, education, and employment outcomes [9].
* * * * However, Labor also maintained the same departmental structure that created the pay disparity risk.
搜索 sōu suǒ 内容 nèi róng ： ： " " Labor Labor 政府 zhèng fǔ 原住民 yuán zhù mín 就业 jiù yè 公共服务 gōng gòng fú wù 薪酬 xīn chóu 工资 gōng zī " " Labor's FaHCSIA department had different enterprise agreement classifications than PM&C.
* * * * 发现 fā xiàn ： ： * * * * Labor Labor 政府 zhèng fǔ （ （ 2007 2007 - - 2013 2013 年 nián ） ） 于 yú 2008 2008 年 nián 在 zài Kevin Kevin Rudd Rudd 总理 zǒng lǐ 领导 lǐng dǎo 下 xià 创建 chuàng jiàn 了 le " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 框架 kuāng jià ， ， 承诺 chéng nuò 实现 shí xiàn 原住民 yuán zhù mín 健康 jiàn kāng 、 、 教育 jiào yù 和 hé 就业 jiù yè 成果 chéng guǒ 目标 mù biāo [ [ 9 9 ] ] 。 。 The structural pay disparity between these departments existed under Labor's administration but became visible only when Abbott transferred Indigenous affairs staff to PM&C in 2013 [10].
然而 rán ér ， ， Labor Labor 也 yě 维持 wéi chí 了 le 造成 zào chéng 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 风险 fēng xiǎn 的 de 相同 xiāng tóng 部门 bù mén 结构 jié gòu 。 。 No evidence was found of Labor implementing specific Indigenous pay parity measures in the public service during their term.
Labor Labor 的 de FaHCSIA FaHCSIA 部门 bù mén 有 yǒu 不同 bù tóng 的 de 企业 qǐ yè 协议 xié yì 级别 jí bié 。 。 Both governments maintained the status quo of different enterprise agreements across departments.
**Scale comparison:** This was a specific restructure affecting ~260 Indigenous employees and 854 non-Indigenous employees.
这些 zhè xiē 部门 bù mén 之间 zhī jiān 的 de 结构性 jié gòu xìng 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 在 zài Labor Labor 执政 zhí zhèng 期间 qī jiān 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 但 dàn 直到 zhí dào Abbott Abbott 于 yú 2013 2013 年 nián 将 jiāng 原住民 yuán zhù mín 事务 shì wù 员工 yuán gōng 转入 zhuǎn rù PM PM & & C C 后 hòu 才 cái 显现出来 xiǎn xiàn chū lái [ [ 10 10 ] ] 。 。 It was not a government-wide Indigenous pay policy but rather an administrative change that exposed pre-existing wage disparities between departments.
未找到 wèi zhǎo dào Labor Labor 在 zài 任期 rèn qī 内 nèi 实施 shí shī 具体 jù tǐ 原住民 yuán zhù mín 薪酬 xīn chóu 平等 píng děng 措施 cuò shī 的 de 证据 zhèng jù 。 。 两届 liǎng jiè 政府 zhèng fǔ 都 dōu 维持 wéi chí 了 le 各 gè 部门 bù mén 不同 bù tóng 企业 qǐ yè 协议 xié yì 的 de 现状 xiàn zhuàng 。 。 * * * * 规模 guī mó 比较 bǐ jiào ： ： * * * * 这是 zhè shì 一次 yī cì 特定 tè dìng 的 de 重组 chóng zǔ ， ， 影响 yǐng xiǎng 约 yuē 260 260 名 míng 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 和 hé 854 854 名非 míng fēi 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 。 。 这 zhè 不是 bú shì 全 quán 政府 zhèng fǔ 的 de 原住民 yuán zhù mín 薪酬 xīn chóu 政策 zhèng cè ， ， 而是 ér shì 暴露出 bào lù chū 部门 bù mén 间 jiān 预先 yù xiān 存在 cún zài 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 的 de 行政 xíng zhèng 变动 biàn dòng 。 。 🌐
平衡视角
* * * * 批评 pī píng 是 shì 有效 yǒu xiào 的 de 但 dàn 不 bù 完整 wán zhěng 。 。
**The criticism is valid but incomplete.** The Abbott Government did preside over a situation where transferred Indigenous employees earned less than PM&C colleagues for equivalent work.
* * * * Abbott Abbott 政府 zhèng fǔ 确实 què shí 处于 chǔ yú 一种 yī zhǒng 情况 qíng kuàng 下 xià ： ： 调任 diào rèn 的 de 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 为 wèi 同等 tóng děng 工作 gōng zuò 的 de 薪酬 xīn chóu 远 yuǎn 低于 dī yú PM PM & & C C 同事 tóng shì 。 。 This is genuinely problematic for a government claiming commitment to "closing the gap."
**However, important context includes:**
1. **Structural not targeted:** The disparity resulted from retaining existing employment classifications during a departmental transfer—a standard public service practice.
对于 duì yú 一个 yí gè 声称 shēng chēng 致力于 zhì lì yú " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 的 de 政府 zhèng fǔ 来说 lái shuō ， ， 这 zhè 确实 què shí 存在 cún zài 问题 wèn tí 。 。 All 1,100+ transferred employees (both Indigenous and non-Indigenous) faced this issue [8].
2. **Departmental merger rationale:** Bringing Indigenous affairs into PM&C was intended to elevate its priority and give the Prime Minister direct oversight.
* * * * 然而 rán ér ， ， 重要 zhòng yào 背景 bèi jǐng 包括 bāo kuò ： ： * * * * This was a structural change designed to improve Indigenous policy outcomes, not hinder them [7].
3. **Public service wage framework:** Australian Public Service wages are determined by enterprise bargaining at the agency level.
1 1 . . * * * * 结构性 jié gòu xìng 而 ér 非 fēi 针对性 zhēn duì xìng ： ： * * * * 差距 chā jù 源于 yuán yú 在 zài 部门 bù mén 转移 zhuǎn yí 期间 qī jiān 保留 bǎo liú 现有 xiàn yǒu 雇佣 gù yōng 分类 fēn lèi — — — — 这是 zhè shì 标准 biāo zhǔn 的 de 公共服务 gōng gòng fú wù 做法 zuò fǎ 。 。 Different departments have had different pay scales for decades under both Labor and Coalition governments [11].
4. **Timing and process:** The issue emerged in February 2014, only months after the September 2013 restructure.
所有 suǒ yǒu 1 1 , , 100 100 多名 duō míng 调任 diào rèn 员工 yuán gōng （ （ 包括 bāo kuò 原住民 yuán zhù mín 和 hé 非 fēi 原住民 yuán zhù mín ） ） 都 dōu 面临 miàn lín 这一 zhè yī 问题 wèn tí [ [ 8 8 ] ] 。 。 The department stated the matter would be addressed through enterprise bargaining—a normal timeline for such adjustments [5].
5. **Not unique to this government:** The underlying structural issue—different enterprise agreements across departments with wage disparities—existed before the Coalition and persists today under agency-level bargaining [11].
**Key context:** This situation exposes a systemic public service wage disparity issue that affects transferred employees regardless of government.
2 2 . . * * * * 部门 bù mén 合并 hé bìng rationale rationale ： ： * * * * 将 jiāng 原住民 yuán zhù mín 事务 shì wù 纳入 nà rù PM PM & & C C 旨在 zhǐ zài 提升 tí shēng 其 qí 优先级 yōu xiān jí ， ， 让 ràng 总理 zǒng lǐ 直接 zhí jiē 监督 jiān dū 。 。 While particularly ironic given the "closing the gap" rhetoric, the structural cause (departmental enterprise agreement differences) predated and outlasted the Abbott Government.
这是 zhè shì 旨在 zhǐ zài 改善 gǎi shàn 原住民 yuán zhù mín 政策 zhèng cè 成果 chéng guǒ 的 de 结构性 jié gòu xìng 变革 biàn gé ， ， 而 ér 非 fēi 阻碍 zǔ ài [ [ 7 7 ] ] 。 。 3 3 . . * * * * 公共服务 gōng gòng fú wù 薪酬 xīn chóu 框架 kuāng jià ： ： * * * * 澳大利亚 ào dà lì yà 公共服务 gōng gòng fú wù 薪酬 xīn chóu 由 yóu 机构 jī gòu 级别 jí bié 的 de 企业 qǐ yè 谈判 tán pàn 决定 jué dìng 。 。 在 zài Labor Labor 和 hé 联盟党 lián méng dǎng 政府 zhèng fǔ 下 xià ， ， 不同 bù tóng 部门 bù mén 数十年 shù shí nián 来 lái 一直 yì zhí 有 yǒu 不同 bù tóng 的 de 薪酬 xīn chóu 标准 biāo zhǔn [ [ 11 11 ] ] 。 。 4 4 . . * * * * 时间 shí jiān 和 hé 流程 liú chéng ： ： * * * * 该 gāi 问题 wèn tí 于 yú 2014 2014 年 nián 2 2 月 yuè 出现 chū xiàn ， ， 仅 jǐn 在 zài 2013 2013 年 nián 9 9 月 yuè 重组 chóng zǔ 数月 shù yuè 后 hòu 。 。 该 gāi 部门 bù mén 表示 biǎo shì 此事 cǐ shì 将 jiāng 通过 tōng guò 企业 qǐ yè 谈判 tán pàn 解决 jiě jué — — — — 这是 zhè shì 此类 cǐ lèi 调整 tiáo zhěng 的 de 正常 zhèng cháng 时间表 shí jiān biǎo [ [ 5 5 ] ] 。 。 5 5 . . * * * * 非 fēi 本届 běn jiè 政府 zhèng fǔ 独有 dú yǒu ： ： * * * * 根本 gēn běn 的 de 结构性 jié gòu xìng 问题 wèn tí — — — — 不同 bù tóng 部门 bù mén 的 de 企业 qǐ yè 协议 xié yì 存在 cún zài 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù — — — — 在 zài 联盟党 lián méng dǎng 之前 zhī qián 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 并 bìng 在 zài 机构 jī gòu 级 jí 谈判 tán pàn 下 xià 延续 yán xù 至今 zhì jīn [ [ 11 11 ] ] 。 。 * * * * 关键 guān jiàn 背景 bèi jǐng ： ： * * * * 这种 zhè zhǒng 情况 qíng kuàng 暴露 bào lù 了 le 一个 yí gè 系统性 xì tǒng xìng 的 de 公共服务 gōng gòng fú wù 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 问题 wèn tí ， ， 无论 wú lùn 哪个 nǎ ge 政府 zhèng fǔ 执政 zhí zhèng ， ， 都 dōu 会 huì 影响 yǐng xiǎng 调任 diào rèn 员工 yuán gōng 。 。 虽然 suī rán 考虑 kǎo lǜ 到 dào " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 的 de 言论 yán lùn 尤其 yóu qí 具有 jù yǒu 讽刺 fěng cì 意味 yì wèi ， ， 但 dàn 结构性 jié gòu xìng 原因 yuán yīn （ （ 部门 bù mén 企业 qǐ yè 协议 xié yì 差异 chā yì ） ） 早于 zǎo yú Abbott Abbott 政府 zhèng fǔ 并 bìng 延续 yán xù 至今 zhì jīn 。 。 部分属实
6.0
/ 10
核心 hé xīn 事实 shì shí 准确 zhǔn què ： ： 2013 2013 - - 2014 2014 年 nián 调任 diào rèn PM PM & & C C 的 de 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 确实 què shí 比同 bǐ tóng 级别 jí bié PM PM & & C C 同事 tóng shì 薪酬 xīn chóu 低得 dī dé 多 duō 。 。
The core facts are accurate: Indigenous employees transferred to PM&C in 2013-2014 did earn substantially less than their PM&C colleagues for equivalent work.
该 gāi 主张 zhǔ zhāng 正确 zhèng què 识别 shí bié 了 le 这种 zhè zhǒng 情况 qíng kuàng 发生 fā shēng 在 zài 政府 zhèng fǔ 推广 tuī guǎng " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 言论 yán lùn 时 shí 的 de 讽刺性 fěng cì xìng 。 。 The claim correctly identifies the irony of this occurring while the government promoted "closing the gap" rhetoric.
然而 rán ér ， ， 该 gāi 主张 zhǔ zhāng 忽略 hū lüè ： ： （ （ a a ） ） 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 调任 diào rèn 员工 yuán gōng 面临 miàn lín 相同 xiāng tóng 的 de 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù ， ， （ （ b b ） ） 这是 zhè shì 标准 biāo zhǔn 公共服务 gōng gòng fú wù 重组 chóng zǔ 做法 zuò fǎ 保留 bǎo liú 现有 xiàn yǒu 雇佣 gù yōng 条件 tiáo jiàn 的 de 结果 jié guǒ ， ， 而 ér 非 fēi 针对 zhēn duì 原住民 yuán zhù mín 的 de 薪酬 xīn chóu 政策 zhèng cè ， ， （ （ c c ） ） 部门 bù mén 间 jiān 的 de 结构性 jié gòu xìng 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 在 zài Labor Labor 执政 zhí zhèng 期间 qī jiān 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 并非 bìng fēi 由 yóu 联盟党 lián méng dǎng 造成 zào chéng 。 。 However, the claim omits that: (a) non-Indigenous transferred employees faced the same pay disparity, (b) this resulted from standard public service restructure practices preserving existing employment conditions, not a targeted Indigenous pay policy, and (c) the structural wage disparities between departments existed under Labor and were not created by the Coalition.
最终评分
6.0
/ 10
部分属实
核心 hé xīn 事实 shì shí 准确 zhǔn què ： ： 2013 2013 - - 2014 2014 年 nián 调任 diào rèn PM PM & & C C 的 de 原住民 yuán zhù mín 员工 yuán gōng 确实 què shí 比同 bǐ tóng 级别 jí bié PM PM & & C C 同事 tóng shì 薪酬 xīn chóu 低得 dī dé 多 duō 。 。
The core facts are accurate: Indigenous employees transferred to PM&C in 2013-2014 did earn substantially less than their PM&C colleagues for equivalent work.
该 gāi 主张 zhǔ zhāng 正确 zhèng què 识别 shí bié 了 le 这种 zhè zhǒng 情况 qíng kuàng 发生 fā shēng 在 zài 政府 zhèng fǔ 推广 tuī guǎng " " 缩小差距 suō xiǎo chā jù " " 言论 yán lùn 时 shí 的 de 讽刺性 fěng cì xìng 。 。 The claim correctly identifies the irony of this occurring while the government promoted "closing the gap" rhetoric.
然而 rán ér ， ， 该 gāi 主张 zhǔ zhāng 忽略 hū lüè ： ： （ （ a a ） ） 非 fēi 原住民 yuán zhù mín 调任 diào rèn 员工 yuán gōng 面临 miàn lín 相同 xiāng tóng 的 de 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù ， ， （ （ b b ） ） 这是 zhè shì 标准 biāo zhǔn 公共服务 gōng gòng fú wù 重组 chóng zǔ 做法 zuò fǎ 保留 bǎo liú 现有 xiàn yǒu 雇佣 gù yōng 条件 tiáo jiàn 的 de 结果 jié guǒ ， ， 而 ér 非 fēi 针对 zhēn duì 原住民 yuán zhù mín 的 de 薪酬 xīn chóu 政策 zhèng cè ， ， （ （ c c ） ） 部门 bù mén 间 jiān 的 de 结构性 jié gòu xìng 薪酬 xīn chóu 差距 chā jù 在 zài Labor Labor 执政 zhí zhèng 期间 qī jiān 就 jiù 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 并非 bìng fēi 由 yóu 联盟党 lián méng dǎng 造成 zào chéng 。 。 However, the claim omits that: (a) non-Indigenous transferred employees faced the same pay disparity, (b) this resulted from standard public service restructure practices preserving existing employment conditions, not a targeted Indigenous pay policy, and (c) the structural wage disparities between departments existed under Labor and were not created by the Coalition.
📚 来源与引用 (6)
-
1
Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs - Wikipedia
Wikipedia -
2
Glaring pay gap as Aboriginal bureaucrats brought into Prime Minister's department
Hundreds of Aboriginal public servants drafted into PM&C are being paid up to $19,000 less than new colleagues doing the same jobs.
The Sydney Morning Herald -
3
Abbott Presents Closing The Gap Report 2014
Text, audio and video of Prime Minister Tony Abbott's statement to the House of Representatives presenting the 2014 Closing the Gap report on Indigenous Australians. Includes response from Opposition Leader Bill Shorten.
AustralianPolitics.com -
4
Closing the Gap - Common Grace
As you read the history of The Closing the Gap initiative may you take the steps into the story, the story of injustice in these lands now called Australia, and the need for action.
Common Grace -
5
History of Closing the Gap - Australian Indigenous HealthInfoNet
This section provides information about the history of the Closing the Gap government policy that aims to address Aboriginal and Torres Strait Islander disadvantage in health, education and employment. It traces the history of the strategy from the 2005 Social justice report to the current day.
Australian Indigenous HealthInfoNet -
6
Collective bargaining in the Australian public service: From New Public Management
Journals Sagepub
评分方法
1-3: 不实
事实错误或恶意捏造。
4-6: 部分属实
有一定真实性，但缺乏背景或有所偏颇。
7-9: 基本属实
仅有微小的技术性或措辞问题。
10: 准确
完全经过验证且客观公正。
方法论: 评分通过交叉参照政府官方记录、独立事实核查机构和原始文件确定。