8.4
主張
“自2023年2月起提供10天有薪家事與家庭暴力假”
原始來源： Albosteezy
原始來源
✅ 事實查核
關於 guān yú 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 日期 rì qī 的 de 說法 shuō fǎ 部分 bù fèn 準確 zhǔn què 但 dàn 不 bù 完整 wán zhěng 。 。
The claim regarding the February 2023 date is partially accurate but incomplete.
《 《 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 修正 xiū zhèng （ （ 有薪 yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ ） ） 法 fǎ 2022 2022 》 》 於 yú 2022 2022 年 nián 10 10 月 yuè 31 31 日通 rì tōng 過國會 guò guó huì [ [ 1 1 ] ] 。 。 The Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022 passed Parliament on 31 October 2022 [1].
10 10 天 tiān 假期 jià qī 權益 quán yì 於 yú 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 1 1 日 rì 對 duì 非 fēi 小型 xiǎo xíng 企業員工 qǐ yè yuán gōng （ （ 15 15 人 rén 以上 yǐ shàng ） ） 生效 shēng xiào [ [ 2 2 ] ] [ [ 3 3 ] ] 。 。 The 10-day entitlement came into effect on 1 February 2023 for employees of non-small businesses (15+ employees) [2], [3].
然而 rán ér ， ， 小型 xiǎo xíng 企業員工 qǐ yè yuán gōng （ （ 少 shǎo 於 yú 15 15 人 rén ） ） 直到 zhí dào 2023 2023 年 nián 8 8 月 yuè 1 1 日才 rì cái 獲得此 huò dé cǐ 權益 quán yì [ [ 2 2 ] ] [ [ 3 3 ] ] [ [ 4 4 ] ] 。 。 However, small business employees (fewer than 15 employees) did not receive this entitlement until 1 August 2023 [2], [3], [4].
**Entitlement Details**
All eligible employees receive 10 days of paid family and domestic violence leave in a 12-month period [2].
* * * * 權益 quán yì 詳情 xiáng qíng * * * * The leave is available in full immediately and resets on each work anniversary, rather than accruing over time [2].
所有 suǒ yǒu 符合 fú hé 資格 zī gé 的 de 員工 yuán gōng 每 měi 12 12 個 gè 月 yuè 期間 qī jiān 可 kě 獲得 huò dé 10 10 天有薪 tiān yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ [ [ 2 2 ] ] 。 。 The entitlement applies to full-time, part-time, and casual employees [2].
此 cǐ 假期 jià qī 可 kě 立即 lì jí 全額 quán é 使用 shǐ yòng ， ， 並 bìng 於 yú 每個 měi gè 工作 gōng zuò 週年 zhōu nián 日 rì 重新 chóng xīn 計算 jì suàn ， ， 而 ér 非 fēi 隨時間 suí shí jiān 累積 lèi jī [ [ 2 2 ] ] 。 。 Employees can use the leave to address family and domestic violence impacts, including arranging safety, relocation, attending court hearings, accessing police services, attending counselling, and attending appointments with medical, financial, or legal professionals [2].
**Fair Work Commission Implementation**
The Fair Work Commission updated 122 modern awards to reflect the new entitlement [4].
此權益 cǐ quán yì 適用 shì yòng 於 yú 全職 quán zhí 、 、 兼 jiān 職及 zhí jí 臨時員工 lín shí yuán gōng [ [ 2 2 ] ] 。 。 Additionally, some states have exceeded the national standard—NSW implemented 20 days of paid family and domestic violence leave from 1 January 2023 (more generous than the national standard) [5].
**Previous Entitlement**
This represents an upgrade from the previous entitlement of 5 days of unpaid family and domestic violence leave [1].
員工 yuán gōng 可 kě 使用 shǐ yòng 此 cǐ 假期 jià qī 處理 chù lǐ 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 影響 yǐng xiǎng ， ， 包括 bāo kuò 安排 ān pái 安全 ān quán 事宜 shì yí 、 、 搬遷 bān qiān 、 、 出席 chū xí 法庭 fǎ tíng 聽證 tīng zhèng 、 、 尋求 xún qiú 警察 jǐng chá 服務 fú wù 、 、 接受 jiē shòu 諮 zī 詢 xún ， ， 以及 yǐ jí 赴 fù 醫療 yī liáo 、 、 財務 cái wù 或 huò 法律 fǎ lǜ 專業 zhuān yè 人士 rén shì 預約 yù yuē [ [ 2 2 ] ] 。 。 * * * * 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 委員會 wěi yuán huì 實施 shí shī * * * * 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 委員會 wěi yuán huì 更新 gēng xīn 122 122 項現 xiàng xiàn 代裁 dài cái 決以 jué yǐ 反映 fǎn yìng 此新 cǐ xīn 權益 quán yì [ [ 4 4 ] ] 。 。 此外 cǐ wài ， ， 部分 bù fèn 州 zhōu 已 yǐ 超越 chāo yuè 國家 guó jiā 標準 biāo zhǔn — — — — 新南 xīn nán 威爾斯州 wēi ěr sī zhōu 自 zì 2023 2023 年 nián 1 1 月 yuè 1 1 日起 rì qǐ 實施 shí shī 20 20 天有薪 tiān yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ （ （ 較國家 jiào guó jiā 標準 biāo zhǔn 更 gèng 為 wèi 優厚 yōu hòu ） ） [ [ 5 5 ] ] 。 。 * * * * 先前 xiān qián 權益 quán yì * * * * 此 cǐ 政策 zhèng cè 代表 dài biǎo 從 cóng 先前 xiān qián 5 5 天無薪 tiān wú xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假權益 jiǎ quán yì 的 de 升級 shēng jí [ [ 1 1 ] ] 。 。 缺失的脈絡
然而 rán ér ， ， 該主張 gāi zhǔ zhāng 省略 shěng lüè 了 le 重要 zhòng yào 的 de 背景 bèi jǐng 要素 yào sù ： ：
However, the claim omits important contextual elements:
**Small Business Exclusion**: The February 2023 date only applies to non-small businesses.
* * * * 小型 xiǎo xíng 企業 qǐ yè 除外 chú wài * * * * ： ： 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 的 de 日期 rì qī 僅適 jǐn shì 用 yòng 於 yú 非 fēi 小型 xiǎo xíng 企業 qǐ yè 。 。 Small business employees waited until 1 August 2023 for the same entitlement—a 6-month delay [2], [3].
小型 xiǎo xíng 企業員工 qǐ yè yuán gōng 需 xū 等待 děng dài 至 zhì 2023 2023 年 nián 8 8 月 yuè 1 1 日 rì 才能 cái néng 獲得 huò dé 相同 xiāng tóng 權益 quán yì — — — — 延遲 yán chí 六個 liù gè 月 yuè [ [ 2 2 ] ] [ [ 3 3 ] ] 。 。 Since approximately 97% of Australian businesses are small businesses (employing around 40% of the workforce), this staggered implementation meant that a significant portion of workers did not receive this benefit on the February date stated [4].
**Attribution and Legislative Timeline**: The legislation was passed by Parliament on 31 October 2022 and introduced by the Albanese Government on 28 July 2022 [1], but the actual implementation occurred in early 2023.
由 yóu 於 yú 約 yuē 97% 97% 的 de 澳洲 ào zhōu 企業屬 qǐ yè shǔ 於 yú 小型 xiǎo xíng 企業 qǐ yè （ （ 雇用 gù yòng 約 yuē 40% 40% 的 de 勞動力 láo dòng lì ） ） ， ， 此分 cǐ fēn 階段 jiē duàn 實施 shí shī 意味著 yì wèi zhù 相當大 xiāng dāng dà 比例 bǐ lì 的 de 勞工 láo gōng 並未 bìng wèi 在 zài 所述 suǒ shù 的 de 2 2 月 yuè 日期 rì qī 獲得 huò dé 此 cǐ 福利 fú lì [ [ 4 4 ] ] 。 。 The claim credits this as a February 2023 achievement when the legislative groundwork was completed in 2022.
**Legislative Origin**: While the Albanese Government fast-tracked implementation, the original concept of paid domestic violence leave had been advocated for by unions and women's advocates for years.
* * * * 歸屬 guī shǔ 與 yǔ 立法 lì fǎ 時程 shí chéng * * * * ： ： 該 gāi 立法 lì fǎ 於 yú 2022 2022 年 nián 10 10 月 yuè 31 31 日由國會 rì yóu guó huì 通過 tōng guò ， ， 並 bìng 於 yú 2022 2022 年 nián 7 7 月 yuè 28 28 日 rì 由 yóu 艾班 ài bān 尼斯 ní sī 政府 zhèng fǔ 提出 tí chū [ [ 1 1 ] ] ， ， 但 dàn 實際 shí jì 實施 shí shī 發生 fā shēng 於 yú 2023 2023 年初 nián chū 。 。 The government accelerated the process but did not originate the idea [1].
**Coverage Gaps**: The entitlement applies to National System employers (national industrial relations system), but some state-based public sector employees may have different arrangements.
該主張 gāi zhǔ zhāng 將此 jiāng cǐ 作為 zuò wèi 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 的 de 成就 chéng jiù ， ， 但 dàn 立法 lì fǎ 基礎 jī chǔ 工作 gōng zuò 已 yǐ 於 yú 2022 2022 年 nián 完成 wán chéng 。 。 However, most Australian employees are covered [1].
**Adoption vs Previous Practice**: Some large employers had already voluntarily introduced paid family and domestic violence leave before the legislation, meaning the policy represents minimum standards codification rather than entirely new practice [1].
**Survey Data Limitations**: Government surveys indicate that 91% of users said it helped maintain income and 89% said it helped retain employment [1].
* * * * 立法 lì fǎ 起源 qǐ yuán * * * * ： ： 雖然 suī rán 艾班 ài bān 尼斯 ní sī 政府 zhèng fǔ 加速 jiā sù 實施 shí shī ， ， 但 dàn 有薪 yǒu xīn 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ 的 de 概念 gài niàn 多年 duō nián 來 lái 一直 yì zhí 由 yóu 工會 gōng huì 及 jí 婦女 fù nǚ 倡議者 chàng yì zhě 推動 tuī dòng 。 。 However, this represents only those who took leave—no data exists on how many eligible employees actually used it or faced stigma/workplace pressure preventing use.
政府 zhèng fǔ 加速 jiā sù 推動 tuī dòng 但 dàn 並非 bìng fēi 此構 cǐ gòu 想 xiǎng 的 de 起源 qǐ yuán [ [ 1 1 ] ] 。 。 * * * * 涵蓋 hán gài 範圍 fàn wéi 缺口 quē kǒu * * * * ： ： 此權益 cǐ quán yì 適用 shì yòng 於 yú 國家 guó jiā 體系 tǐ xì 雇主 gù zhǔ （ （ 國家 guó jiā 工業關 gōng yè guān 係 xì 體系 tǐ xì ） ） ， ， 但 dàn 部分 bù fèn 州級 zhōu jí 公部 gōng bù 門員工 mén yuán gōng 可能 kě néng 有 yǒu 不同 bù tóng 安排 ān pái 。 。 然而 rán ér ， ， 大多 dà duō 數 shù 澳洲 ào zhōu 員工 yuán gōng 都 dōu 受到 shòu dào 涵蓋 hán gài [ [ 1 1 ] ] 。 。 * * * * 採用 cǎi yòng 與 yǔ 先前 xiān qián 實務 shí wù * * * * ： ： 部分 bù fèn 大型 dà xíng 雇主 gù zhǔ 在 zài 立法 lì fǎ 前 qián 已 yǐ 自願 zì yuàn 引入 yǐn rù 有薪 yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ ， ， 意味著 yì wèi zhù 該 gāi 政策 zhèng cè 代表 dài biǎo 的 de 是 shì 最低 zuì dī 標準 biāo zhǔn 的 de 法制化 fǎ zhì huà 而 ér 非 fēi 全新 quán xīn 的 de 實務 shí wù [ [ 1 1 ] ] 。 。 * * * * 調查 diào chá 數據 shù jù 限制 xiàn zhì * * * * ： ： 政府 zhèng fǔ 調查 diào chá 顯示 xiǎn shì 91% 91% 的 de 使用者 shǐ yòng zhě 表示 biǎo shì 這 zhè 有助 yǒu zhù 於 yú 維持 wéi chí 收入 shōu rù ， ， 89% 89% 表示 biǎo shì 有助 yǒu zhù 於 yú 保留 bǎo liú 工作 gōng zuò [ [ 1 1 ] ] 。 。 然而 rán ér ， ， 這僅 zhè jǐn 代表 dài biǎo 已 yǐ 使用 shǐ yòng 假期 jià qī 者 zhě — — — — 沒有 méi yǒu 數據 shù jù 顯示 xiǎn shì 有 yǒu 多少 duō shǎo 符合 fú hé 資格 zī gé 的 de 員 yuán 工實際 gōng shí jì 使用 shǐ yòng 此 cǐ 假期 jià qī ， ， 或 huò 面臨 miàn lín 污名 wū míng 化 huà / / 職場 zhí chǎng 壓力 yā lì 而 ér 無法 wú fǎ 使用 shǐ yòng 。 。 💭 批判觀點
在 zài 完整 wán zhěng 背景 bèi jǐng 下檢視 xià jiǎn shì ， ， 10 10 天有薪 tiān yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ 代表 dài biǎo 在 zài 支持 zhī chí 遭受 zāo shòu 家庭暴力 jiā tíng bào lì 勞工 láo gōng 方面 fāng miàn 的 de 真正 zhēn zhèng 進展 jìn zhǎn ： ：
When examined in context, the 10-day paid family and domestic violence leave represents genuine progress in supporting workers experiencing domestic violence:
**Legitimate Achievement**: Upgrading from 5 days unpaid to 10 days paid represents meaningful improvement.
* * * * 合法 hé fǎ 成就 chéng jiù * * * * ： ： 從 cóng 5 5 天無薪 tiān wú xīn 升級 shēng jí 為 wèi 10 10 天有薪 tiān yǒu xīn 代表 dài biǎo 有意 yǒu yì 義的 yì de 改善 gǎi shàn 。 。 Workers gain financial security during crisis situations, directly addressing economic barriers to leaving dangerous relationships [2].
**Practical Implementation**: Unlike some Labor announcements focused on future plans, this policy came into effect in early 2023 with actual real-world benefit delivery [1], [2].
**National Standards**: Implementing a minimum national standard ensures consistency across Australia and prevents race-to-the-bottom dynamics where employers in competitive regions strip benefits [1].
**Staggered Implementation Complication**: The six-month delay for small business employees undermines the claim of February 2023 as the implementation date, though the policy is sound [2], [3].
**Modest Scope**: While 10 days is meaningful, it's relatively short for managing the complexities of leaving or addressing domestic violence—legal proceedings, finding housing, establishing new employment can require weeks or months.
勞工 láo gōng 在 zài 危機 wēi jī 情境 qíng jìng 中 zhōng 獲得 huò dé 財務 cái wù 保障 bǎo zhàng ， ， 直接 zhí jiē 解決 jiě jué 離開 lí kāi 危險關 wēi xiǎn guān 係 xì 的 de 經濟 jīng jì 障礙 zhàng ài [ [ 2 2 ] ] 。 。 The leave provides immediate crisis support but not comprehensive recovery time [2].
**Unknown Uptake Rates**: Government does not publicly report how many eligible employees actually use the leave, making it impossible to assess real-world impact beyond surveyed users [1].
**Comparison to International Standards**: Many European countries (Spain, France) and Canada provide longer paid domestic violence leave (10-15 days paid) or additional provisions like paid counselling and legal support [5].
**Intersection with Women's Safety**: While the entitlement helps, the broader context shows domestic violence remains endemic in Australia—the policy is protective but does not address prevention or perpetrator accountability systems [1].
* * * * 實際 shí jì 實施 shí shī * * * * ： ： 與 yǔ 部分 bù fèn 著重 zhù zhòng 未來 wèi lái 計畫 jì huà 的 de 工黨 gōng dǎng 宣布 xuān bù 不同 bù tóng ， ， 此 cǐ 政策 zhèng cè 於 yú 2023 2023 年初 nián chū 生效 shēng xiào ， ， 提供 tí gōng 實際 shí jì 的 de 現實 xiàn shí 世界 shì jiè 福利 fú lì [ [ 1 1 ] ] [ [ 2 2 ] ] 。 。 The paid family and domestic violence leave is a genuine, implementable policy that has delivered real benefits to thousands of workers, with measurable positive impacts on income security and employment retention.
* * * * 國家 guó jiā 標準 biāo zhǔn * * * * ： ： 實施 shí shī 最低 zuì dī 國家標 guó jiā biāo 準確 zhǔn què 保全 bǎo quán 澳洲 ào zhōu 的 de 一致性 yí zhì xìng ， ， 並 bìng 防止 fáng zhǐ 競爭 jìng zhēng 地區 dì qū 雇主 gù zhǔ 削減 xuē jiǎn 福利 fú lì 的 de 逐底 zhú dǐ 競爭 jìng zhēng 現象 xiàn xiàng [ [ 1 1 ] ] 。 。 * * * * 分階段 fēn jiē duàn 實施 shí shī 的 de 複 fù 雜性 zá xìng * * * * ： ： 小型 xiǎo xíng 企業員 qǐ yè yuán 工六個 gōng liù gè 月 yuè 的 de 延遲 yán chí 削弱 xuē ruò 了將 le jiāng 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 作為 zuò wèi 實施 shí shī 日期 rì qī 的 de 說法 shuō fǎ ， ， 儘 jǐn 管 guǎn 政策 zhèng cè 本身 běn shēn 健全 jiàn quán [ [ 2 2 ] ] [ [ 3 3 ] ] 。 。 * * * * 範圍 fàn wéi 有限 yǒu xiàn * * * * ： ： 雖然 suī rán 10 10 天 tiān 具有 jù yǒu 意義 yì yì ， ， 但 dàn 對 duì 於 yú 處理 chù lǐ 離開 lí kāi 或 huò 應 yīng 對 duì 家庭暴力 jiā tíng bào lì 的 de 複 fù 雜性 zá xìng 而言 ér yán 仍屬 réng shǔ 短 duǎn 暫 zàn — — — — 法律 fǎ lǜ 程序 chéng xù 、 、 尋找 xún zhǎo 住所 zhù suǒ 、 、 建立 jiàn lì 新 xīn 工作 gōng zuò 可能 kě néng 需要 xū yào 數週 shù zhōu 或數 huò shù 月 yuè 。 。 此 cǐ 假期 jià qī 提供 tí gōng 即時 jí shí 危機 wēi jī 支援 zhī yuán ， ， 但 dàn 無法 wú fǎ 提供 tí gōng 全面 quán miàn 的 de 復 fù 原時間 yuán shí jiān [ [ 2 2 ] ] 。 。 * * * * 未知 wèi zhī 使用率 shǐ yòng lǜ * * * * ： ： 政府 zhèng fǔ 未公開 wèi gōng kāi 報告 bào gào 有 yǒu 多少 duō shǎo 符合 fú hé 資格 zī gé 的 de 員 yuán 工實際 gōng shí jì 使用 shǐ yòng 此 cǐ 假期 jià qī ， ， 因此 yīn cǐ 無法 wú fǎ 評估 píng gū 調查 diào chá 使用者 shǐ yòng zhě 之外 zhī wài 的 de 現實 xiàn shí 影響 yǐng xiǎng [ [ 1 1 ] ] 。 。 * * * * 與 yǔ 國際 guó jì 標準 biāo zhǔn 比 bǐ 較 jiào * * * * ： ： 許多 xǔ duō 歐洲 ōu zhōu 國家 guó jiā （ （ 西班牙 xī bān yá 、 、 法國 fǎ guó ） ） 及 jí 加拿大 jiā ná dà 提供 tí gōng 更長 gèng zhǎng 的 de 有薪 yǒu xīn 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假 jiǎ （ （ 10 10 - - 15 15 天有薪 tiān yǒu xīn ） ） 或額外 huò é wài 條款 tiáo kuǎn ， ， 如諮詢 rú zī xún 和 hé 法律 fǎ lǜ 支援 zhī yuán 給付 gěi fù [ [ 5 5 ] ] 。 。 * * * * 與 yǔ 婦女 fù nǚ 安全 ān quán 的 de 交集 jiāo jí * * * * ： ： 雖然 suī rán 此 cǐ 權益 quán yì 有所 yǒu suǒ 幫助 bāng zhù ， ， 但 dàn 更 gèng 廣泛 guǎng fàn 的 de 背景 bèi jǐng 顯示 xiǎn shì 家庭暴力 jiā tíng bào lì 在 zài 澳洲 ào zhōu 仍 réng 普遍存在 pǔ biàn cún zài — — — — 此 cǐ 政策 zhèng cè 具有 jù yǒu 保護性 bǎo hù xìng ， ， 但 dàn 無法 wú fǎ 解決 jiě jué 預防 yù fáng 或 huò 加害者 jiā hài zhě 問責 wèn zé 制度 zhì dù [ [ 1 1 ] ] 。 。 有薪 yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假是 jiǎ shì 一項 yī xiàng 真正 zhēn zhèng 的 de 、 、 可實施 kě shí shī 的 de 政策 zhèng cè ， ， 已為數 yǐ wèi shù 千名 qiān míng 勞工 láo gōng 帶來 dài lái 實際 shí jì 福利 fú lì ， ， 對 duì 收入 shōu rù 保障 bǎo zhàng 及 jí 就業 jiù yè 保留 bǎo liú 產生 chǎn shēng 可 kě 衡量 héng liáng 的 de 正面 zhèng miàn 影響 yǐng xiǎng 。 。 真實
7.5
/ 10
10 10 天有薪 tiān yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假確 jiǎ què 實開始 shí kāi shǐ 實施 shí shī ， ， 但 dàn 並非 bìng fēi 普遍 pǔ biàn 自 zì 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 起 qǐ 。 。
The 10 days of paid family and domestic violence leave did commence, though not universally from February 2023.
非 fēi 小型 xiǎo xíng 企業員 qǐ yè yuán 工如 gōng rú 所述 suǒ shù 自 zì 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 1 1 日 rì 獲得此 huò dé cǐ 權益 quán yì ， ， 但 dàn 小型 xiǎo xíng 企業員工 qǐ yè yuán gōng （ （ 40% 40% 勞動力 láo dòng lì ） ） 直到 zhí dào 2023 2023 年 nián 8 8 月 yuè 1 1 日才 rì cái 獲得此 huò dé cǐ 權益 quán yì 。 。 Non-small business employees gained access from 1 February 2023 as claimed, but small business employees (40% of workforce) did not gain access until 1 August 2023.
該 gāi 政策 zhèng cè 代表 dài biǎo 對 duì 家庭暴力 jiā tíng bào lì 相關 xiāng guān 經濟 jīng jì 困境 kùn jìng 的 de 真正 zhēn zhèng 保護 bǎo hù 。 。 The policy represents genuine protection against domestic violence-related economic hardship.
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真實
10 10 天有薪 tiān yǒu xīn 家事 jiā shì 與 yǔ 家庭暴力 jiā tíng bào lì 假確 jiǎ què 實開始 shí kāi shǐ 實施 shí shī ， ， 但 dàn 並非 bìng fēi 普遍 pǔ biàn 自 zì 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 起 qǐ 。 。
The 10 days of paid family and domestic violence leave did commence, though not universally from February 2023.
非 fēi 小型 xiǎo xíng 企業員 qǐ yè yuán 工如 gōng rú 所述 suǒ shù 自 zì 2023 2023 年 nián 2 2 月 yuè 1 1 日 rì 獲得此 huò dé cǐ 權益 quán yì ， ， 但 dàn 小型 xiǎo xíng 企業員工 qǐ yè yuán gōng （ （ 40% 40% 勞動力 láo dòng lì ） ） 直到 zhí dào 2023 2023 年 nián 8 8 月 yuè 1 1 日才 rì cái 獲得此 huò dé cǐ 權益 quán yì 。 。 Non-small business employees gained access from 1 February 2023 as claimed, but small business employees (40% of workforce) did not gain access until 1 August 2023.
該 gāi 政策 zhèng cè 代表 dài biǎo 對 duì 家庭暴力 jiā tíng bào lì 相關 xiāng guān 經濟 jīng jì 困境 kùn jìng 的 de 真正 zhēn zhèng 保護 bǎo hù 。 。 The policy represents genuine protection against domestic violence-related economic hardship.
📚 來源與引用 (7)
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1
Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022 Explanatory Memorandum
Classic Austlii Edu
-
2
Family and domestic violence leave - Fair Work Ombudsman
Fairwork Gov
-
3
Paid family and domestic violence leave entitlements from 2023
10 days paid family and domestic violence leave rolls out to Australian workers from February 2023. Learn more about your entitlements.
Hallpayne Com -
4
Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Bill 2022 - Parliament of Australia
Legislative Analysis
Aph Gov -
5
10 Days of Paid Family and Domestic Violence Leave
This material is designed and intended to provide general information in summary form on legal topics, current at the time of publication, for general informational purposes only. This is not legal advice. 10 days of paid family and domestic violence leave are now a part of the National Employment Standards (NES) in Australia, effective […]
Working Women's Centre -
6
Paid family and domestic violence leave
Dss Gov
-
7
Stronger Workplace Protections Against Family and Domestic Violence
Ministers Dewr Gov
評分量表方法論
1-3: 虛假
事實不正確或惡意捏造。
4-6: 部分
有部分真實性，但缺乏或扭曲了背景。
7-9: 大致屬實
微小的技術性問題或措辭問題。
10: 準確
完美驗證且在情境上公正。
方法論: 評分通過交叉比對官方政府記錄、獨立事實查核組織和原始來源文件來確定。