真實

評分： 8.0/10

回報問題
Labor
8.10

主張

“禁止薪酬保密條款”
薪酬 保密 禁止
原始來源： Albosteezy

原始來源

✅ 事實查核

AlbaneseAlbanese Albanese 政府ㄓㄥˋ ㄈㄨˇ zhèng fǔ 確實ㄑㄩㄝˋ ㄕˊ què shí 透過ㄊㄡˋ ㄍㄨㄛˋ tòu guò 《《 《 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 法ㄈㄚˇ fǎ 修正案ㄒㄧㄡ ㄓㄥˋ ㄢˋ xiū zhèng àn （（ （ 穩定ㄨㄣˇ ㄉㄧㄥˋ wěn dìng 就業ㄐㄧㄡˋ ㄧㄝˋ jiù yè 、、 、 更高ㄍㄥˋ ㄍㄠ gèng gāo 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu ）） ） 法案ㄈㄚˇ ㄢˋ fǎ àn 》》 》 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 了ㄌㄜ˙ le 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn ，， ， 該ㄍㄞ gāi 法案ㄈㄚˇ ㄢˋ fǎ àn 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 66 6 日ㄖˋ rì 獲得ㄏㄨㄛˋ ㄉㄜˊ huò dé 御准ㄩˋ ㄓㄨㄣˇ yù zhǔn [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The Albanese government did prohibit pay secrecy clauses through the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022, which received Royal Assent on 6 December 2022 [1].
 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 分兩個ㄈㄣ ㄌㄧㄤˇ ㄍㄜˋ fēn liǎng gè 階段ㄐㄧㄝ ㄉㄨㄢˋ jiē duàn 實施ㄕˊ ㄕ shí shī 這些ㄓㄜˋ ㄒㄧㄝ zhè xiē 變ㄅㄧㄢˋ biàn 更ㄍㄥˋ gèng ：： ：
The legislation implemented these changes in two phases: Phase 1 came into effect on 7 December 2022, when pay secrecy clauses ceased to have effect in all fair work instruments (including Modern Awards and Enterprise Agreements) regardless of when those instruments were made [2].
 第一ㄉㄧˋ ㄧ dì yī 階段ㄐㄧㄝ ㄉㄨㄢˋ jiē duàn 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日ㄖˋ rì 生效ㄕㄥ ㄒㄧㄠˋ shēng xiào ，， ， 當時ㄉㄤ ㄕˊ dāng shí 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 在ㄗㄞˋ zài 所有ㄙㄨㄛˇ ㄧㄡˇ suǒ yǒu 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 文書ㄨㄣˊ ㄕㄨ wén shū （（ （ 包括ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ bāo kuò 現代ㄒㄧㄢˋ ㄉㄞˋ xiàn dài 裁定ㄘㄞˊ ㄉㄧㄥˋ cái dìng 和ㄏㄜˊ hé 企業ㄑㄧˇ ㄧㄝˋ qǐ yè 協議ㄒㄧㄝˊ ㄧˋ xié yì ）） ） 中ㄓㄨㄥ zhōng 停止ㄊㄧㄥˊ ㄓˇ tíng zhǐ 生效ㄕㄥ ㄒㄧㄠˋ shēng xiào ，， ， 無論ㄨˊ ㄌㄨㄣˋ wú lùn 這些ㄓㄜˋ ㄒㄧㄝ zhè xiē 文書ㄨㄣˊ ㄕㄨ wén shū 是ㄕˋ shì 何時ㄏㄜˊ ㄕˊ hé shí 制定ㄓˋ ㄉㄧㄥˋ zhì dìng 的ㄉㄜ˙ de [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
This meant that existing contractual pay secrecy terms became unenforceable.
 這ㄓㄜˋ zhè 意味著ㄧˋ ㄨㄟˋ ㄓㄨˋ yì wèi zhù 現有ㄒㄧㄢˋ ㄧㄡˇ xiàn yǒu 合約ㄏㄜˊ ㄩㄝ hé yuē 中ㄓㄨㄥ zhōng 的ㄉㄜ˙ de 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 變得ㄅㄧㄢˋ ㄉㄜˊ biàn dé 無法ㄨˊ ㄈㄚˇ wú fǎ 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng 。。 。
Phase 2 commenced on 7 June 2023, when it became unlawful for employers to include pay secrecy clauses in new employment contracts [1][2].
 第二ㄉㄧˋ ㄦˋ dì èr 階段ㄐㄧㄝ ㄉㄨㄢˋ jiē duàn 於ㄩˊ yú 20232023 2023 年ㄋㄧㄢˊ nián 66 6 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日ㄖˋ rì 開始ㄎㄞ ㄕˇ kāi shǐ ，， ， 當時ㄉㄤ ㄕˊ dāng shí 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 在ㄗㄞˋ zài 新ㄒㄧㄣ xīn 的ㄉㄜ˙ de 僱傭合ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄏㄜˊ gù yōng hé 約ㄩㄝ yuē 中ㄓㄨㄥ zhōng 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 成為ㄔㄥˊ ㄨㄟˋ chéng wèi 違法行ㄨㄟˊ ㄈㄚˇ ㄒㄧㄥˊ wéi fǎ xíng 為ㄨㄟˋ wèi [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employers who enter into employment contracts after this date containing pay secrecy clauses face civil penalties of up to $66,600 per contravention [3].
 在ㄗㄞˋ zài 此ㄘˇ cǐ 日期ㄖˋ ㄑㄧ rì qī 後ㄏㄡˋ hòu 簽訂ㄑㄧㄢ ㄉㄧㄥˋ qiān dìng 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 的ㄉㄜ˙ de 僱傭合ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄏㄜˊ gù yōng hé 約ㄩㄝ yuē 的ㄉㄜ˙ de 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ ，， ， 每次ㄇㄟˇ ㄘˋ měi cì 違規將ㄨㄟˊ ㄍㄨㄟ ㄐㄧㄤ wéi guī jiāng 面臨ㄇㄧㄢˋ ㄌㄧㄣˊ miàn lín 最高ㄗㄨㄟˋ ㄍㄠ zuì gāo 6666 66 ,, , 600600 600 澳元ㄠˋ ㄩㄢˊ ào yuán 的ㄉㄜ˙ de 民事ㄇㄧㄣˊ ㄕˋ mín shì 罰款ㄈㄚˊ ㄎㄨㄢˇ fá kuǎn [[ [ 33 3 ]] ] 。。 。
The legislation also established positive employee rights: employees now have the explicit right to discuss their pay and employment terms with other employees or third parties [1][2].
 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 還確立ㄏㄞˊ ㄑㄩㄝˋ ㄌㄧˋ hái què lì 了ㄌㄜ˙ le 正面ㄓㄥˋ ㄇㄧㄢˋ zhèng miàn 的ㄉㄜ˙ de 員ㄩㄢˊ yuán 工權利ㄍㄨㄥ ㄑㄩㄢˊ ㄌㄧˋ gōng quán lì ：： ： 員ㄩㄢˊ yuán 工現ㄍㄨㄥ ㄒㄧㄢˋ gōng xiàn 在ㄗㄞˋ zài 擁有ㄩㄥ ㄧㄡˇ yōng yǒu 與ㄩˇ yǔ 其他ㄑㄧˊ ㄊㄚ qí tā 員工ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yuán gōng 或ㄏㄨㄛˋ huò 第三方ㄉㄧˋ ㄙㄢ ㄈㄤ dì sān fāng 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 其ㄑㄧˊ qí 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 和ㄏㄜˊ hé 僱傭ㄍㄨˋ ㄩㄥ gù yōng 條件ㄊㄧㄠˊ ㄐㄧㄢˋ tiáo jiàn 的ㄉㄜ˙ de 明確ㄇㄧㄥˊ ㄑㄩㄝˋ míng què 權利ㄑㄩㄢˊ ㄌㄧˋ quán lì [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employers are prohibited from taking adverse action against employees or prospective employees for discussing their pay or relevant employment terms [2].
 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 不得ㄅㄨˋ ㄉㄜˊ bù dé 因員工ㄧㄣ ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yīn yuán gōng 或求ㄏㄨㄛˋ ㄑㄧㄡˊ huò qiú 職者ㄓˊ ㄓㄜˇ zhí zhě 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 其ㄑㄧˊ qí 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 或ㄏㄨㄛˋ huò 相關ㄒㄧㄤ ㄍㄨㄢ xiāng guān 僱傭ㄍㄨˋ ㄩㄥ gù yōng 條件ㄊㄧㄠˊ ㄐㄧㄢˋ tiáo jiàn 而ㄦˊ ér 對ㄉㄨㄟˋ duì 其ㄑㄧˊ qí 採取ㄘㄞˇ ㄑㄩˇ cǎi qǔ 不利ㄅㄨˋ ㄌㄧˋ bù lì 行動ㄒㄧㄥˊ ㄉㄨㄥˋ xíng dòng [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
These changes apply to new contracts or instruments created after 7 December 2022.
 這些ㄓㄜˋ ㄒㄧㄝ zhè xiē 變ㄅㄧㄢˋ biàn 更ㄍㄥˋ gèng 適用ㄕˋ ㄩㄥˋ shì yòng 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日ㄖˋ rì 後ㄏㄡˋ hòu 簽訂ㄑㄧㄢ ㄉㄧㄥˋ qiān dìng 的ㄉㄜ˙ de 新合約ㄒㄧㄣ ㄏㄜˊ ㄩㄝ xīn hé yuē 或ㄏㄨㄛˋ huò 文書ㄨㄣˊ ㄕㄨ wén shū 。。 。
For contracts created before this date, pay secrecy terms remain enforceable until the contract is varied or renewed, at which point a pay secrecy clause cannot be included [1][2].
 對ㄉㄨㄟˋ duì 於ㄩˊ yú 在此之前ㄗㄞˋ ㄘˇ ㄓ ㄑㄧㄢˊ zài cǐ zhī qián 簽訂ㄑㄧㄢ ㄉㄧㄥˋ qiān dìng 的ㄉㄜ˙ de 合約ㄏㄜˊ ㄩㄝ hé yuē ，， ， 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 在ㄗㄞˋ zài 合約變ㄏㄜˊ ㄩㄝ ㄅㄧㄢˋ hé yuē biàn 更ㄍㄥˋ gèng 或續ㄏㄨㄛˋ ㄒㄩˋ huò xù 簽前ㄑㄧㄢ ㄑㄧㄢˊ qiān qián 仍然ㄖㄥˊ ㄖㄢˊ réng rán 有效ㄧㄡˇ ㄒㄧㄠˋ yǒu xiào ，， ， 屆ㄐㄧㄝˋ jiè 時ㄕˊ shí 不得ㄅㄨˋ ㄉㄜˊ bù dé 再ㄗㄞˋ zài 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。

缺失的脈絡

此聲ㄘˇ ㄕㄥ cǐ shēng 稱ㄔㄥ chēng 準確ㄓㄨㄣˇ ㄑㄩㄝˋ zhǔn què ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 缺乏ㄑㄩㄝ ㄈㄚˊ quē fá 重要ㄓㄨㄥˋ ㄧㄠˋ zhòng yào 的ㄉㄜ˙ de 背景ㄅㄟˋ ㄐㄧㄥˇ bèi jǐng 細節ㄒㄧˋ ㄐㄧㄝˊ xì jié 。。 。
The claim is accurate but lacks important contextual nuance.
 首先ㄕㄡˇ ㄒㄧㄢ shǒu xiān ，， ， 雖然ㄙㄨㄟ ㄖㄢˊ suī rán AlbaneseAlbanese Albanese 政府ㄓㄥˋ ㄈㄨˇ zhèng fǔ 實施ㄕˊ ㄕ shí shī 並倡ㄅㄧㄥˋ ㄔㄤˋ bìng chàng 導此ㄉㄠˇ ㄘˇ dǎo cǐ 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 《《 《 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 法ㄈㄚˇ fǎ 修正案ㄒㄧㄡ ㄓㄥˋ ㄢˋ xiū zhèng àn （（ （ 穩定ㄨㄣˇ ㄉㄧㄥˋ wěn dìng 就業ㄐㄧㄡˋ ㄧㄝˋ jiù yè 、、 、 更高ㄍㄥˋ ㄍㄠ gèng gāo 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu ）） ） 法案ㄈㄚˇ ㄢˋ fǎ àn 》》 》 是ㄕˋ shì 由ㄧㄡˊ yóu 前ㄑㄧㄢˊ qián 一屆ㄧ ㄐㄧㄝˋ yī jiè 國會ㄍㄨㄛˊ ㄏㄨㄟˋ guó huì 在ㄗㄞˋ zài AlbaneseAlbanese Albanese 政府ㄓㄥˋ ㄈㄨˇ zhèng fǔ 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 55 5 月ㄩㄝˋ yuè 就任ㄐㄧㄡˋ ㄖㄣˋ jiù rèn 前通過ㄑㄧㄢˊ ㄊㄨㄥ ㄍㄨㄛˋ qián tōng guò 的ㄉㄜ˙ de 。。 。
First, while the Albanese government implemented and championed this legislation, the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 was passed by the previous Parliament before the Albanese government took office in May 2022.
 該ㄍㄞ gāi 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 66 6 日ㄖˋ rì 獲得ㄏㄨㄛˋ ㄉㄜˊ huò dé 御准ㄩˋ ㄓㄨㄣˇ yù zhǔn ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 程序ㄔㄥˊ ㄒㄩˋ chéng xù 較ㄐㄧㄠˋ jiào 早ㄗㄠˇ zǎo 開始ㄎㄞ ㄕˇ kāi shǐ 。。 。
The legislation received Royal Assent on 6 December 2022, but the legislative process began earlier.
 然而ㄖㄢˊ ㄦˊ rán ér ，， ， AlbaneseAlbanese Albanese 政府ㄓㄥˋ ㄈㄨˇ zhèng fǔ 確實ㄑㄩㄝˋ ㄕˊ què shí 優先ㄧㄡ ㄒㄧㄢ yōu xiān 推動ㄊㄨㄟ ㄉㄨㄥˋ tuī dòng 並實施ㄅㄧㄥˋ ㄕˊ ㄕ bìng shí shī 了ㄌㄜ˙ le 此ㄘˇ cǐ 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ ，， ， 因此ㄧㄣ ㄘˇ yīn cǐ 給予ㄍㄟˇ ㄩˇ gěi yǔ 其ㄑㄧˊ qí 實施功ㄕˊ ㄕ ㄍㄨㄥ shí shī gōng 勞是ㄌㄠˊ ㄕˋ láo shì 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 的ㄉㄜ˙ de [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
However, the Albanese government did prioritize and implement this legislation, so credit for the implementation is fair [1].
 其次ㄑㄧˊ ㄘˋ qí cì ，， ， 「「 「 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 」」 」 的ㄉㄜ˙ de 說ㄕㄨㄛ shuō 法ㄈㄚˇ fǎ 在ㄗㄞˋ zài 技術ㄐㄧˋ ㄕㄨˋ jì shù 上ㄕㄤˋ shàng 對ㄉㄨㄟˋ duì 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日起ㄖˋ ㄑㄧˇ rì qǐ 的ㄉㄜ˙ de 新合約ㄒㄧㄣ ㄏㄜˊ ㄩㄝ xīn hé yuē 和文ㄏㄜˊ ㄨㄣˊ hé wén 書是ㄕㄨ ㄕˋ shū shì 準確ㄓㄨㄣˇ ㄑㄩㄝˋ zhǔn què 的ㄉㄜ˙ de ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 對ㄉㄨㄟˋ duì 現有ㄒㄧㄢˋ ㄧㄡˇ xiàn yǒu 合約ㄏㄜˊ ㄩㄝ hé yuē 而言ㄦˊ ㄧㄢˊ ér yán 具有ㄐㄩˋ ㄧㄡˇ jù yǒu 誤導性ㄨˋ ㄉㄠˇ ㄒㄧㄥˋ wù dǎo xìng 。。 。
Second, the claim of "prohibited" is technically accurate for new contracts and instruments from 7 December 2022 onwards, but misleading regarding existing contracts.
 擁有ㄩㄥ ㄧㄡˇ yōng yǒu 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日前ㄖˋ ㄑㄧㄢˊ rì qián 簽訂ㄑㄧㄢ ㄉㄧㄥˋ qiān dìng 且ㄑㄧㄝˇ qiě 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 的ㄉㄜ˙ de 僱傭合ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄏㄜˊ gù yōng hé 約ㄩㄝ yuē 的ㄉㄜ˙ de 員工ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yuán gōng ，， ， 在ㄗㄞˋ zài 合約變ㄏㄜˊ ㄩㄝ ㄅㄧㄢˋ hé yuē biàn 更ㄍㄥˋ gèng 前ㄑㄧㄢˊ qián 仍ㄖㄥˊ réng 受ㄕㄡˋ shòu 這些ㄓㄜˋ ㄒㄧㄝ zhè xiē 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 約束ㄩㄝ ㄕㄨˋ yuē shù [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employees with employment contracts created before 7 December 2022 that contained pay secrecy clauses remain subject to those clauses until the contract is varied [1][2].
 這ㄓㄜˋ zhè 意味著ㄧˋ ㄨㄟˋ ㄓㄨˋ yì wèi zhù 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 對ㄉㄨㄟˋ duì 許多現ㄒㄩˇ ㄉㄨㄛ ㄒㄧㄢˋ xǔ duō xiàn 有ㄧㄡˇ yǒu 僱傭關ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄍㄨㄢ gù yōng guān 係ㄒㄧˋ xì 仍ㄖㄥˊ réng 具有ㄐㄩˋ ㄧㄡˇ jù yǒu 效力ㄒㄧㄠˋ ㄌㄧˋ xiào lì —— — —— — 它們ㄊㄚ ㄇㄣ˙ tā men 並非ㄅㄧㄥˋ ㄈㄟ bìng fēi 普遍ㄆㄨˇ ㄅㄧㄢˋ pǔ biàn 「「 「 被ㄅㄟˋ bèi 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 」」 」 ，， ， 而是ㄦˊ ㄕˋ ér shì 在ㄗㄞˋ zài 新合約ㄒㄧㄣ ㄏㄜˊ ㄩㄝ xīn hé yuē 中ㄓㄨㄥ zhōng 被ㄅㄟˋ bèi 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ ，， ， 在ㄗㄞˋ zài 新文書ㄒㄧㄣ ㄨㄣˊ ㄕㄨ xīn wén shū 中無法ㄓㄨㄥ ㄨˊ ㄈㄚˇ zhōng wú fǎ 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
This means pay secrecy clauses continue to have effect for many existing employee relationships—they are not universally "prohibited" but rather prohibited in new contracts and unenforceable in new instruments [1][2].
 第三ㄉㄧˋ ㄙㄢ dì sān ，， ， 禁令ㄐㄧㄣˋ ㄌㄧㄥˋ jìn lìng 的ㄉㄜ˙ de 有效性ㄧㄡˇ ㄒㄧㄠˋ ㄒㄧㄥˋ yǒu xiào xìng 取決ㄑㄩˇ ㄐㄩㄝˊ qǔ jué 於ㄩˊ yú 員工ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yuán gōng 的ㄉㄜ˙ de 認知ㄖㄣˋ ㄓ rèn zhī 和ㄏㄜˊ hé 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 的ㄉㄜ˙ de 合規ㄏㄜˊ ㄍㄨㄟ hé guī 程度ㄔㄥˊ ㄉㄨˋ chéng dù 。。 。
Third, the effectiveness of the prohibition depends on employee awareness and employer compliance.
 許多ㄒㄩˇ ㄉㄨㄛ xǔ duō 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 可能ㄎㄜˇ ㄋㄥˊ kě néng 不ㄅㄨˋ bù 了解ㄌㄧㄠˇ ㄐㄧㄝˇ liǎo jiě 新規定ㄒㄧㄣ ㄍㄨㄟ ㄉㄧㄥˋ xīn guī dìng ，， ， 特別ㄊㄜˋ ㄅㄧㄝˊ tè bié 是ㄕˋ shì 小ㄒㄧㄠˇ xiǎo 企業ㄑㄧˇ ㄧㄝˋ qǐ yè ，， ， 且ㄑㄧㄝˇ qiě 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng 依賴員ㄧ ㄌㄞˋ ㄩㄢˊ yī lài yuán 工願意ㄍㄨㄥ ㄩㄢˋ ㄧˋ gōng yuàn yì 挑戰ㄊㄧㄠ ㄓㄢˋ tiāo zhàn 違規行ㄨㄟˊ ㄍㄨㄟ ㄒㄧㄥˊ wéi guī xíng 為ㄨㄟˋ wèi 。。 。
Many employers may be unaware of the new rules, particularly small businesses, and enforcement relies on workers being willing to challenge violations.
 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 委員會ㄨㄟˇ ㄩㄢˊ ㄏㄨㄟˋ wěi yuán huì 和ㄏㄜˊ hé 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 監察員ㄐㄧㄢ ㄔㄚˊ ㄩㄢˊ jiān chá yuán 的ㄉㄜ˙ de 資源ㄗ ㄩㄢˊ zī yuán 有限ㄧㄡˇ ㄒㄧㄢˋ yǒu xiàn ，， ， 無法ㄨˊ ㄈㄚˇ wú fǎ 進行ㄐㄧㄣˋ ㄒㄧㄥˊ jìn xíng 主動ㄓㄨˇ ㄉㄨㄥˋ zhǔ dòng 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The Fair Work Commission and Fair Work Ombudsman have limited resources for proactive enforcement [1].
 第四ㄉㄧˋ ㄙˋ dì sì ，， ， 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 並未ㄅㄧㄥˋ ㄨㄟˋ bìng wèi 處理ㄔㄨˋ ㄌㄧˇ chù lǐ 所有ㄙㄨㄛˇ ㄧㄡˇ suǒ yǒu 形式ㄒㄧㄥˊ ㄕˋ xíng shì 的ㄉㄜ˙ de 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 。。 。
Fourth, the legislation does not address all forms of pay secrecy.
 雖然ㄙㄨㄟ ㄖㄢˊ suī rán 僱傭合ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄏㄜˊ gù yōng hé 約ㄩㄝ yuē 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 被ㄅㄟˋ bèi 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 其他ㄑㄧˊ ㄊㄚ qí tā 非正式ㄈㄟ ㄓㄥˋ ㄕˋ fēi zhèng shì 做法ㄗㄨㄛˋ ㄈㄚˇ zuò fǎ 如反ㄖㄨˊ ㄈㄢˇ rú fǎn 對ㄉㄨㄟˋ duì 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 的ㄉㄜ˙ de 文化ㄨㄣˊ ㄏㄨㄚˋ wén huà 規範ㄍㄨㄟ ㄈㄢˋ guī fàn 、、 、 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 要求ㄧㄠ ㄑㄧㄡˊ yāo qiú 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 的ㄉㄜ˙ de 壓力ㄧㄚ ㄌㄧˋ yā lì ，， ， 以及ㄧˇ ㄐㄧˊ yǐ jí 職場ㄓˊ ㄔㄤˇ zhí chǎng 對ㄉㄨㄟˋ duì 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 薪資ㄒㄧㄣ ㄗ xīn zī 的ㄉㄜ˙ de 汙名ㄨ ㄇㄧㄥˊ wū míng 化ㄏㄨㄚˋ huà 仍然ㄖㄥˊ ㄖㄢˊ réng rán 合法ㄏㄜˊ ㄈㄚˇ hé fǎ 且ㄑㄧㄝˇ qiě 未ㄨㄟˋ wèi 被ㄅㄟˋ bèi 處理ㄔㄨˋ ㄌㄧˇ chù lǐ [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
While employment contract clauses are prohibited, other informal practices such as cultural norms against discussing pay, employer pressure to keep compensation confidential, and workplace stigma around discussing salary remain legal and unaddressed [2].
 最ㄗㄨㄟˋ zuì 後ㄏㄡˋ hòu ，， ， 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 在ㄗㄞˋ zài 四年ㄙˋ ㄋㄧㄢˊ sì nián 內ㄋㄟˋ nèi 獲得ㄏㄨㄛˋ ㄉㄜˊ huò dé 1.1161.116 1.116 億ㄧˋ yì 澳元ㄠˋ ㄩㄢˊ ào yuán 的ㄉㄜ˙ de 資金ㄗ ㄐㄧㄣ zī jīn 支持ㄓ ㄔˊ zhī chí 實施ㄕˊ ㄕ shí shī ，， ， 但此ㄉㄢˋ ㄘˇ dàn cǐ 宣布ㄒㄩㄢ ㄅㄨˋ xuān bù 未ㄨㄟˋ wèi 詳細ㄒㄧㄤˊ ㄒㄧˋ xiáng xì 說ㄕㄨㄛ shuō 明資金ㄇㄧㄥˊ ㄗ ㄐㄧㄣ míng zī jīn 如何ㄖㄨˊ ㄏㄜˊ rú hé 分配ㄈㄣ ㄆㄟˋ fēn pèi 用ㄩㄥˋ yòng 於ㄩˊ yú 教育ㄐㄧㄠˋ ㄩˋ jiào yù 、、 、 合規ㄏㄜˊ ㄍㄨㄟ hé guī 監控ㄐㄧㄢ ㄎㄨㄥˋ jiān kòng 或ㄏㄨㄛˋ huò 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
Finally, the legislation received $111.6 million in funding over four years to support implementation, but this was announced without detail on how funds were allocated toward education, compliance monitoring, or enforcement [1].

💭 批判觀點

禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 代表ㄉㄞˋ ㄅㄧㄠˇ dài biǎo 與ㄩˇ yǔ 性別ㄒㄧㄥˋ ㄅㄧㄝˊ xìng bié 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 平等ㄆㄧㄥˊ ㄉㄥˇ píng děng 目標ㄇㄨˋ ㄅㄧㄠ mù biāo 一致ㄧˊ ㄓˋ yí zhì 的ㄉㄜ˙ de 真正ㄓㄣ ㄓㄥˋ zhēn zhèng 政策ㄓㄥˋ ㄘㄜˋ zhèng cè 成就ㄔㄥˊ ㄐㄧㄡˋ chéng jiù [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The prohibition of pay secrecy clauses represents a genuine policy achievement aligned with gender pay equity objectives [1].
 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 對ㄉㄨㄟˋ duì 女性ㄋㄩˇ ㄒㄧㄥˋ nǚ xìng 影響ㄧㄥˇ ㄒㄧㄤˇ yǐng xiǎng 尤甚ㄧㄡˊ ㄕㄣˋ yóu shèn ，， ， 她們ㄊㄚ ㄇㄣ˙ tā men 經常ㄐㄧㄥ ㄔㄤˊ jīng cháng 不ㄅㄨˋ bù 了解ㄌㄧㄠˇ ㄐㄧㄝˇ liǎo jiě 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 差距ㄔㄚ ㄐㄩˋ chā jù ，， ， 且ㄑㄧㄝˇ qiě 在ㄗㄞˋ zài 缺乏ㄑㄩㄝ ㄈㄚˊ quē fá 可比ㄎㄜˇ ㄅㄧˇ kě bǐ 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 資訊ㄗ ㄒㄩㄣˋ zī xùn 的ㄉㄜ˙ de 情況ㄑㄧㄥˊ ㄎㄨㄤˋ qíng kuàng 下ㄒㄧㄚˋ xià 無法ㄨˊ ㄈㄚˇ wú fǎ 有效ㄧㄡˇ ㄒㄧㄠˋ yǒu xiào 協商ㄒㄧㄝˊ ㄕㄤ xié shāng 。。 。
Wage secrecy disproportionately affects women, who are often unaware of pay gaps and unable to negotiate effectively without knowledge of comparable pay.
 然而ㄖㄢˊ ㄦˊ rán ér ，， ， 實際ㄕˊ ㄐㄧˋ shí jì 影響ㄧㄥˇ ㄒㄧㄤˇ yǐng xiǎng 需要ㄒㄩ ㄧㄠˋ xū yào 進ㄐㄧㄣˋ jìn 一步ㄧ ㄅㄨˋ yī bù 說明ㄕㄨㄛ ㄇㄧㄥˊ shuō míng [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] [[ [ 33 3 ]] ] ：： ：
However, the practical impact requires qualification [1][2][3]: 1. **Partial prohibition**: While new contracts cannot include pay secrecy clauses, existing contracts from before December 2022 remain enforceable.
 11 1 .. . ** * ** * 部分ㄅㄨˋ ㄈㄣˋ bù fèn 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ ** * ** * ：： ： 雖然ㄙㄨㄟ ㄖㄢˊ suī rán 新合約ㄒㄧㄣ ㄏㄜˊ ㄩㄝ xīn hé yuē 不能ㄅㄨˋ ㄋㄥˊ bù néng 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 前ㄑㄧㄢˊ qián 的ㄉㄜ˙ de 現有ㄒㄧㄢˋ ㄧㄡˇ xiàn yǒu 合約ㄏㄜˊ ㄩㄝ hé yuē 仍具ㄖㄥˊ ㄐㄩˋ réng jù 執行力ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ ㄌㄧˋ zhí xíng lì 。。 。
This means a significant portion of the workforce—particularly those with long tenure—may still be legally bound by pay secrecy clauses [1][2]. 2. **Positive right vs. protection**: The legislation provides a positive right to discuss pay rather than preventing employers from discouraging such discussions.
 這ㄓㄜˋ zhè 意味著ㄧˋ ㄨㄟˋ ㄓㄨˋ yì wèi zhù 相當ㄒㄧㄤ ㄉㄤ xiāng dāng 一部分ㄧ ㄅㄨˋ ㄈㄣˋ yī bù fèn 勞動力ㄌㄠˊ ㄉㄨㄥˋ ㄌㄧˋ láo dòng lì —— — —— — 特別ㄊㄜˋ ㄅㄧㄝˊ tè bié 是ㄕˋ shì 長ㄓㄤˇ zhǎng 期任ㄑㄧ ㄖㄣˋ qī rèn 職者ㄓˊ ㄓㄜˇ zhí zhě —— — —— — 可能ㄎㄜˇ ㄋㄥˊ kě néng 仍受ㄖㄥˊ ㄕㄡˋ réng shòu 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 的ㄉㄜ˙ de 法律ㄈㄚˇ ㄌㄩˋ fǎ lǜ 約束ㄩㄝ ㄕㄨˋ yuē shù [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
The distinction is important: employees can legally discuss pay, but employers can still create cultures discouraging such discussions through informal means [2]. 3. **Enforcement challenges**: The prohibition relies primarily on employees being aware of their rights and willing to challenge violations.
 22 2 .. . ** * ** * 正面ㄓㄥˋ ㄇㄧㄢˋ zhèng miàn 權利ㄑㄩㄢˊ ㄌㄧˋ quán lì 與ㄩˇ yǔ 保護ㄅㄠˇ ㄏㄨˋ bǎo hù ** * ** * ：： ： 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 提供ㄊㄧˊ ㄍㄨㄥ tí gōng 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 的ㄉㄜ˙ de 正面ㄓㄥˋ ㄇㄧㄢˋ zhèng miàn 權利ㄑㄩㄢˊ ㄌㄧˋ quán lì ，， ， 而ㄦˊ ér 非ㄈㄟ fēi 阻止ㄗㄨˇ ㄓˇ zǔ zhǐ 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 阻止ㄗㄨˇ ㄓˇ zǔ zhǐ 此類ㄘˇ ㄌㄟˋ cǐ lèi 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 。。 。
The Fair Work system is complaint-driven rather than proactive [1].
 這個ㄓㄜˋ ㄍㄜˋ zhè gè 區別ㄑㄩ ㄅㄧㄝˊ qū bié 很ㄏㄣˇ hěn 重要ㄓㄨㄥˋ ㄧㄠˋ zhòng yào ：： ： 員工ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yuán gōng 可以ㄎㄜˇ ㄧˇ kě yǐ 合法ㄏㄜˊ ㄈㄚˇ hé fǎ 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 仍ㄖㄥˊ réng 可以ㄎㄜˇ ㄧˇ kě yǐ 透過ㄊㄡˋ ㄍㄨㄛˋ tòu guò 非正式ㄈㄟ ㄓㄥˋ ㄕˋ fēi zhèng shì 手段ㄕㄡˇ ㄉㄨㄢˋ shǒu duàn 創造ㄔㄨㄤˋ ㄗㄠˋ chuàng zào 阻止ㄗㄨˇ ㄓˇ zǔ zhǐ 此類ㄘˇ ㄌㄟˋ cǐ lèi 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 的ㄉㄜ˙ de 文化ㄨㄣˊ ㄏㄨㄚˋ wén huà [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
No automatic monitoring mechanisms ensure employers are complying with the ban on including pay secrecy clauses in new contracts. 4. **Gap between law and practice**: Cultural and informal barriers to discussing pay remain largely unaddressed.
 33 3 .. . ** * ** * 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng 挑戰ㄊㄧㄠ ㄓㄢˋ tiāo zhàn ** * ** * ：： ： 禁令ㄐㄧㄣˋ ㄌㄧㄥˋ jìn lìng 主要ㄓㄨˇ ㄧㄠˋ zhǔ yào 依賴員工ㄧ ㄌㄞˋ ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ yī lài yuán gōng 了解ㄌㄧㄠˇ ㄐㄧㄝˇ liǎo jiě 自己ㄗˋ ㄐㄧˇ zì jǐ 的ㄉㄜ˙ de 權利ㄑㄩㄢˊ ㄌㄧˋ quán lì 並願意ㄅㄧㄥˋ ㄩㄢˋ ㄧˋ bìng yuàn yì 挑戰ㄊㄧㄠ ㄓㄢˋ tiāo zhàn 違規行ㄨㄟˊ ㄍㄨㄟ ㄒㄧㄥˊ wéi guī xíng 為ㄨㄟˋ wèi 。。 。
Many workplaces still discourage pay discussions through non-contractual means such as workplace norms and performance management practices [2]. 5. **Implementation timeline**: The change from December 2022 onwards means this is now an established element of employment law, but the impact is still developing as contracts are renewed and replaced [1][2].
 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 制度ㄓˋ ㄉㄨˋ zhì dù 是ㄕˋ shì 投訴ㄊㄡˊ ㄙㄨˋ tóu sù 導向ㄉㄠˇ ㄒㄧㄤˋ dǎo xiàng 而ㄦˊ ér 非主動ㄈㄟ ㄓㄨˇ ㄉㄨㄥˋ fēi zhǔ dòng 執行ㄓˊ ㄒㄧㄥˊ zhí xíng [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The legislation is a meaningful step toward pay transparency and gender equity, addressing a specific legal barrier to pay discussion.
 沒有ㄇㄟˊ ㄧㄡˇ méi yǒu 自動ㄗˋ ㄉㄨㄥˋ zì dòng 監控ㄐㄧㄢ ㄎㄨㄥˋ jiān kòng 機制ㄐㄧ ㄓˋ jī zhì 確保ㄑㄩㄝˋ ㄅㄠˇ què bǎo 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 遵守ㄗㄨㄣ ㄕㄡˇ zūn shǒu 新合約ㄒㄧㄣ ㄏㄜˊ ㄩㄝ xīn hé yuē 中ㄓㄨㄥ zhōng 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 的ㄉㄜ˙ de 規定ㄍㄨㄟ ㄉㄧㄥˋ guī dìng 。。 。
However, it does not comprehensively solve pay secrecy problems because it focuses narrowly on contractual clauses rather than systemic cultural resistance to pay transparency.
 44 4 .. . ** * ** * 法律ㄈㄚˇ ㄌㄩˋ fǎ lǜ 與ㄩˇ yǔ 實務ㄕˊ ㄨˋ shí wù 的ㄉㄜ˙ de 差距ㄔㄚ ㄐㄩˋ chā jù ** * ** * ：： ： 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 的ㄉㄜ˙ de 文化ㄨㄣˊ ㄏㄨㄚˋ wén huà 和ㄏㄜˊ hé 非正式ㄈㄟ ㄓㄥˋ ㄕˋ fēi zhèng shì 障礙ㄓㄤˋ ㄞˋ zhàng ài 大多ㄉㄚˋ ㄉㄨㄛ dà duō 未ㄨㄟˋ wèi 被ㄅㄟˋ bèi 處理ㄔㄨˋ ㄌㄧˇ chù lǐ 。。 。
許多ㄒㄩˇ ㄉㄨㄛ xǔ duō 職場ㄓˊ ㄔㄤˇ zhí chǎng 仍ㄖㄥˊ réng 透過ㄊㄡˋ ㄍㄨㄛˋ tòu guò 非合約ㄈㄟ ㄏㄜˊ ㄩㄝ fēi hé yuē 手段ㄕㄡˇ ㄉㄨㄢˋ shǒu duàn 如ㄖㄨˊ rú 職場ㄓˊ ㄔㄤˇ zhí chǎng 規範ㄍㄨㄟ ㄈㄢˋ guī fàn 和ㄏㄜˊ hé 績效ㄐㄧ ㄒㄧㄠˋ jī xiào 管理ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ guǎn lǐ 實踐ㄕˊ ㄐㄧㄢˋ shí jiàn 阻止ㄗㄨˇ ㄓˇ zǔ zhǐ 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
55 5 .. . ** * ** * 實施ㄕˊ ㄕ shí shī 時間ㄕˊ ㄐㄧㄢ shí jiān 表ㄅㄧㄠˇ biǎo ** * ** * ：： ： 從ㄘㄨㄥˊ cóng 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 起ㄑㄧˇ qǐ 的ㄉㄜ˙ de 變ㄅㄧㄢˋ biàn 更ㄍㄥˋ gèng 意味著ㄧˋ ㄨㄟˋ ㄓㄨˋ yì wèi zhù 這現ㄓㄜˋ ㄒㄧㄢˋ zhè xiàn 在ㄗㄞˋ zài 是ㄕˋ shì 勞動法ㄌㄠˊ ㄉㄨㄥˋ ㄈㄚˇ láo dòng fǎ 的ㄉㄜ˙ de 既定ㄐㄧˋ ㄉㄧㄥˋ jì dìng 要素ㄧㄠˋ ㄙㄨˋ yào sù ，， ， 但ㄉㄢˋ dàn 隨ㄙㄨㄟˊ suí 著合ㄓㄨˋ ㄏㄜˊ zhù hé 約續ㄩㄝ ㄒㄩˋ yuē xù 簽和ㄑㄧㄢ ㄏㄜˊ qiān hé 更新ㄍㄥ ㄒㄧㄣ gēng xīn ，， ， 影響ㄧㄥˇ ㄒㄧㄤˇ yǐng xiǎng 仍ㄖㄥˊ réng 在ㄗㄞˋ zài 發展ㄈㄚ ㄓㄢˇ fā zhǎn 中ㄓㄨㄥ zhōng [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
此ㄘˇ cǐ 立法ㄌㄧˋ ㄈㄚˇ lì fǎ 是ㄕˋ shì 朝向ㄔㄠˊ ㄒㄧㄤˋ cháo xiàng 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 透明化ㄊㄡˋ ㄇㄧㄥˊ ㄏㄨㄚˋ tòu míng huà 和ㄏㄜˊ hé 性別ㄒㄧㄥˋ ㄅㄧㄝˊ xìng bié 平等ㄆㄧㄥˊ ㄉㄥˇ píng děng 的ㄉㄜ˙ de 重要ㄓㄨㄥˋ ㄧㄠˋ zhòng yào 一步ㄧ ㄅㄨˋ yī bù ，， ， 解決ㄐㄧㄝˇ ㄐㄩㄝˊ jiě jué 了ㄌㄜ˙ le 阻礙ㄗㄨˇ ㄞˋ zǔ ài 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 討論ㄊㄠˇ ㄌㄨㄣˋ tǎo lùn 的ㄉㄜ˙ de 特定ㄊㄜˋ ㄉㄧㄥˋ tè dìng 法律ㄈㄚˇ ㄌㄩˋ fǎ lǜ 障礙ㄓㄤˋ ㄞˋ zhàng ài 。。 。
然而ㄖㄢˊ ㄦˊ rán ér ，， ， 由ㄧㄡˊ yóu 於ㄩˊ yú 它僅ㄊㄚ ㄐㄧㄣˇ tā jǐn 狹隘ㄒㄧㄚˊ ㄞˋ xiá ài 地ㄉㄧˋ dì 聚焦ㄐㄩˋ ㄐㄧㄠ jù jiāo 於ㄩˊ yú 合約ㄏㄜˊ ㄩㄝ hé yuē 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 而ㄦˊ ér 非系ㄈㄟ ㄒㄧˋ fēi xì 統性ㄊㄨㄥˇ ㄒㄧㄥˋ tǒng xìng 的ㄉㄜ˙ de 文化ㄨㄣˊ ㄏㄨㄚˋ wén huà 阻力ㄗㄨˇ ㄌㄧˋ zǔ lì ，， ， 因此ㄧㄣ ㄘˇ yīn cǐ 並未ㄅㄧㄥˋ ㄨㄟˋ bìng wèi 全面ㄑㄩㄢˊ ㄇㄧㄢˋ quán miàn 解決ㄐㄧㄝˇ ㄐㄩㄝˊ jiě jué 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 問題ㄨㄣˋ ㄊㄧˊ wèn tí 。。 。

真實

8.0

/ 10

AlbaneseAlbanese Albanese 政府ㄓㄥˋ ㄈㄨˇ zhèng fǔ 確實ㄑㄩㄝˋ ㄕˊ què shí 透過ㄊㄡˋ ㄍㄨㄛˋ tòu guò 《《 《 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 公平ㄍㄨㄥ ㄆㄧㄥˊ gōng píng 工作ㄍㄨㄥ ㄗㄨㄛˋ gōng zuò 法ㄈㄚˇ fǎ 修正案ㄒㄧㄡ ㄓㄥˋ ㄢˋ xiū zhèng àn （（ （ 穩定ㄨㄣˇ ㄉㄧㄥˋ wěn dìng 就業ㄐㄧㄡˋ ㄧㄝˋ jiù yè 、、 、 更高ㄍㄥˋ ㄍㄠ gèng gāo 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu ）） ） 法案ㄈㄚˇ ㄢˋ fǎ àn 》》 》 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 了ㄌㄜ˙ le 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn ，， ， 該ㄍㄞ gāi 法案ㄈㄚˇ ㄢˋ fǎ àn 於ㄩˊ yú 20222022 2022 年ㄋㄧㄢˊ nián 1212 12 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日ㄖˋ rì 生效ㄕㄥ ㄒㄧㄠˋ shēng xiào 。。 。
The Albanese government did prohibit pay secrecy clauses through the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022, which came into effect on 7 December 2022.
 自ㄗˋ zì 20232023 2023 年ㄋㄧㄢˊ nián 66 6 月ㄩㄝˋ yuè 77 7 日起ㄖˋ ㄑㄧˇ rì qǐ ，， ， 雇主ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ gù zhǔ 被ㄅㄟˋ bèi 禁止ㄐㄧㄣˋ ㄓˇ jìn zhǐ 在ㄗㄞˋ zài 僱傭合ㄍㄨˋ ㄩㄥ ㄏㄜˊ gù yōng hé 約ㄩㄝ yuē 中ㄓㄨㄥ zhōng 包含ㄅㄠ ㄏㄢˊ bāo hán 薪酬ㄒㄧㄣ ㄔㄡˊ xīn chóu 保密ㄅㄠˇ ㄇㄧˋ bǎo mì 條款ㄊㄧㄠˊ ㄎㄨㄢˇ tiáo kuǎn 。。 。
Employers are prohibited from including pay secrecy clauses in employment contracts from 7 June 2023 onwards.
 此聲ㄘˇ ㄕㄥ cǐ shēng 稱ㄔㄥ chēng 在ㄗㄞˋ zài 事實ㄕˋ ㄕˊ shì shí 上ㄕㄤˋ shàng 是ㄕˋ shì 準確ㄓㄨㄣˇ ㄑㄩㄝˋ zhǔn què 的ㄉㄜ˙ de 。。 。
The claim is factually accurate.

📚 來源與引用 (5)

  1. 1
    Pay Secrecy Australia - New Fair Work Laws

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    Sprintlaw
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    Recent Changes to the Fair Work Act: Australian Employers' Guide

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    Sprintlaw
  4. 4
    fairwork.gov.au

    Pay secrecy, job ads and flexible work

    Fairwork Gov

  5. 5
    Pay secrecy is now banned in Australia. Here's how that could benefit you

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    Employers argue they're needed to minimise conflict between employees, but experts say a ban on pay secrecy clauses could deliver a number of benefits.

    SBS News

評分量表方法論

1-3: 虛假

事實不正確或惡意捏造。

4-6: 部分

有部分真實性，但缺乏或扭曲了背景。

7-9: 大致屬實

微小的技術性問題或措辭問題。

10: 準確

完美驗證且在情境上公正。

方法論: 評分通過交叉比對官方政府記錄、獨立事實查核組織和原始來源文件來確定。

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