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Coalition
C0127

声明内容

“放宽企业集体谈判法，允许雇主引入对员工"整体并非更有利"的新协议，不仅限于特殊情况，也包括普通情况。”
文化战争 工会
原始来源： Matthew Davis

原始来源

✅ 事实核查

该gāi gāi 说法shuō fǎ shuō fǎ 指zhǐ zhǐ 的de de 是shì shì 工业gōng yè gōng yè 关系guān xì guān xì 部长bù zhǎng bù zhǎng ChristianChristian Christian PorterPorter Porter 于yú yú 20202020 2020 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 99 9 日rì rì 提出tí chū tí chū 的de de 《《 《 20202020 2020 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 支持zhī chí zhī chí 澳大利亚ào dà lì yà ào dà lì yà 就业jiù yè jiù yè 与yǔ yǔ 经济jīng jì jīng jì 复苏fù sū fù sū ）） ） 》》 》 [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The claim refers to the Fair Work Amendment (Supporting Australia's Jobs and Economic Recovery) Bill 2020, introduced by Industrial Relations Minister Christian Porter on 9 December 2020 [1].
 核心hé xīn hé xīn 指控zhǐ kòng zhǐ kòng 在zài zài 有关yǒu guān yǒu guān 提议tí yì tí yì 内容nèi róng nèi róng 和hé hé 立法lì fǎ lì fǎ 实质shí zhì shí zhì 上shàng shàng 是shì shì 准确zhǔn què zhǔn què 的de de ，， ， 但dàn dàn 需要xū yào xū yào 大量dà liàng dà liàng 的de de 背景bèi jǐng bèi jǐng 说明shuō míng shuō míng 。。 。
The core allegation is substantially accurate regarding what was proposed and legislated, though it requires significant contextualization. **What Actually Changed:** The Fair Work Act 2009 originally required that all enterprise agreements pass the "Better Off Overall Test" (BOOT) - meaning workers must be better off under the agreement than under the relevant modern award [2].
 ** * ** * 实际shí jì shí jì 改变gǎi biàn gǎi biàn 的de de 内容nèi róng nèi róng ：： ： ** * ** *
Previously, the FWC could only disregard this test in "exceptional circumstances" [3].
 《《 《 20092009 2009 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 》》 》 原本yuán běn yuán běn 要求yāo qiú yāo qiú 所有suǒ yǒu suǒ yǒu 企业qǐ yè qǐ yè 协议xié yì xié yì 通过tōng guò tōng guò "" " 整体zhěng tǐ zhěng tǐ 更gèng gèng 有利yǒu lì yǒu lì 测试cè shì cè shì "" " （（ （ BOOTBOOT BOOT ）） ） —— — —— — 即jí jí 工人gōng rén gōng rén 根据gēn jù gēn jù 协议xié yì xié yì 必须bì xū bì xū 比bǐ bǐ 适用shì yòng shì yòng 现代xiàn dài xiàn dài 裁决cái jué cái jué （（ （ modernmodern modern awardaward award ）） ） 更gèng gèng 有利yǒu lì yǒu lì [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
The 2020 amendments introduced a new section 193A that allowed the Fair Work Commission to approve enterprise agreements that do NOT pass the BOOT when certain conditions were met: - The employer was "COVID-19 affected" [4] - The Commission considered it "appropriate" and "not contrary to the public interest" [5] - The employer provided evidence of financial difficulty related to COVID-19 - Agreements required majority employee approval to be registered [4] **The Critical Qualifier:** This power was explicitly **time-limited and sunset** [5].
 此前cǐ qián cǐ qián ，， ， 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì （（ （ FWCFWC FWC ）） ） 只能zhǐ néng zhǐ néng 在zài zài "" " 特殊tè shū tè shū 情况qíng kuàng qíng kuàng "" " 下xià xià 忽略hū lüè hū lüè 此cǐ cǐ 测试cè shì cè shì [[ [ 33 3 ]] ] 。。 。
The COVID-19 exception was temporary, allowing the FWC flexibility during the pandemic but with clear expiry provisions built into the legislation [5].
 20202020 2020 年nián nián 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn 引入yǐn rù yǐn rù 了le le 新xīn xīn 的de de 第dì dì 193A193A 193A 条tiáo tiáo ，， ， 允许yǔn xǔ yǔn xǔ 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì 在zài zài 特定条件tè dìng tiáo jiàn tè dìng tiáo jiàn 下xià xià 批准pī zhǔn pī zhǔn 未wèi wèi 通过tōng guò tōng guò BOOTBOOT BOOT 的de de 企业qǐ yè qǐ yè 协议xié yì xié yì ：： ：
The amendment did not create a permanent loosening of the BOOT for "ordinary circumstances" - it created a pandemic-specific exception that has since expired.
 -- - 雇主gù zhǔ gù zhǔ 受到shòu dào shòu dào "" " COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng "" " [[ [ 44 4 ]] ]
-- - 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì 认为rèn wéi rèn wéi "" " 适当shì dàng shì dàng "" " 且qiě qiě "" " 不bù bù 违背wéi bèi wéi bèi 公共利益gōng gòng lì yì gōng gòng lì yì "" " [[ [ 55 5 ]] ]
-- - 雇主gù zhǔ gù zhǔ 提供tí gōng tí gōng 与yǔ yǔ COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 相关xiāng guān xiāng guān 的de de 财务cái wù cái wù 困难kùn nán kùn nán 证据zhèng jù zhèng jù
-- - 协议xié yì xié yì 须xū xū 经jīng jīng 多数duō shù duō shù 员工yuán gōng yuán gōng 批准pī zhǔn pī zhǔn 方可fāng kě fāng kě 登记dēng jì dēng jì [[ [ 44 4 ]] ]
** * ** * 关键guān jiàn guān jiàn 限定xiàn dìng xiàn dìng 条件tiáo jiàn tiáo jiàn ：： ： ** * ** *
此项cǐ xiàng cǐ xiàng 权力quán lì quán lì 明确míng què míng què 是shì shì ** * ** * 有yǒu yǒu 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 且qiě qiě 已yǐ yǐ 到期dào qī dào qī ** * ** * [[ [ 55 5 ]] ] 。。 。
COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 例外lì wài lì wài 是shì shì 临时lín shí lín shí 措施cuò shī cuò shī ，， ， 赋予fù yǔ fù yǔ 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì 在zài zài 疫情yì qíng yì qíng 期间qī jiān qī jiān 灵活性líng huó xìng líng huó xìng ，， ， 但dàn dàn 立法lì fǎ lì fǎ 中zhōng zhōng 明确规定míng què guī dìng míng què guī dìng 了le le 到期dào qī dào qī 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn [[ [ 55 5 ]] ] 。。 。
该gāi gāi 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn 并未bìng wèi bìng wèi 为wèi wèi "" " 普通pǔ tōng pǔ tōng 情况qíng kuàng qíng kuàng "" " 永久yǒng jiǔ yǒng jiǔ 放宽fàng kuān fàng kuān BOOTBOOT BOOT —— — —— — 它tā tā 只是zhǐ shì zhǐ shì 针对zhēn duì zhēn duì 疫情yì qíng yì qíng 的de de 临时lín shí lín shí 例外lì wài lì wài ，， ， 现已xiàn yǐ xiàn yǐ 到期dào qī dào qī 。。 。

缺失背景

该gāi gāi 说法shuō fǎ shuō fǎ 将jiāng jiāng 此cǐ cǐ 描述miáo shù miáo shù 为wèi wèi 企业qǐ yè qǐ yè 集体jí tǐ jí tǐ 谈判tán pàn tán pàn 法fǎ fǎ 的de de 普遍pǔ biàn pǔ biàn 放宽fàng kuān fàng kuān ，， ， 但dàn dàn 这zhè zhè 明确míng què míng què 是shì shì ** * ** * 针对zhēn duì zhēn duì 特殊tè shū tè shū 情况qíng kuàng qíng kuàng 的de de 临时lín shí lín shí 措施cuò shī cuò shī ** * ** * [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The claim presents this as a general loosening of enterprise bargaining laws, but it was explicitly a **temporary measure responding to an extraordinary circumstance** [1].
 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 声明shēng míng shēng míng ：： ： "" " 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 承认chéng rèn chéng rèn BOOTBOOT BOOT 作为zuò wéi zuò wéi 保护bǎo hù bǎo hù 工人gōng rén gōng rén 的de de 关键guān jiàn guān jiàn 保障bǎo zhàng bǎo zhàng 的de de 重要性zhòng yào xìng zhòng yào xìng "" " ，， ， 该gāi gāi 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 是shì shì 作为zuò wéi zuò wéi 有yǒu yǒu 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 的de de COVIDCOVID COVID 应对yìng duì yìng duì 措施cuò shī cuò shī 设计shè jì shè jì 的de de [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The government stated: "The Government recognises the BOOT's importance as a key safeguard for workers" and the provision was designed as a time-limited COVID response [1].
 此外cǐ wài cǐ wài ：： ：
Additionally: 1. **Two-year time limit was clear:** While enterprise agreements can last 4 years, the amendment specified that the COVID-19 exception would only apply during a defined period [1].
 11 1 .. . ** * ** * 两年liǎng nián liǎng nián 期限qī xiàn qī xiàn 明确míng què míng què ：： ： ** * ** * 虽然suī rán suī rán 企业qǐ yè qǐ yè 协议xié yì xié yì 可kě kě 持续chí xù chí xù 44 4 年nián nián ，， ， 但dàn dàn 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn 明确规定míng què guī dìng míng què guī dìng COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 例外lì wài lì wài 仅jǐn jǐn 在zài zài 限定xiàn dìng xiàn dìng 期间qī jiān qī jiān 内nèi nèi 适用shì yòng shì yòng [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
Parliamentary debate and drafting clearly indicated this was temporary [5]. 2. **Employee consent still required:** Agreements had to be approved by majority vote from workers - employers could not unilaterally impose worse agreements [4].
 议会yì huì yì huì 辩论biàn lùn biàn lùn 和hé hé 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 草案cǎo àn cǎo àn 清楚qīng chǔ qīng chǔ 地dì dì 表明biǎo míng biǎo míng 这是zhè shì zhè shì 临时lín shí lín shí 措施cuò shī cuò shī [[ [ 55 5 ]] ] 。。 。
This remained a significant protection. 3. **The amendment has now expired:** As the exemption was explicitly sunset, the BOOT has returned to normal operation.
 22 2 .. . ** * ** * 仍réng réng 需xū xū 员工yuán gōng yuán gōng 同意tóng yì tóng yì ：： ： ** * ** * 协议xié yì xié yì 必须bì xū bì xū 经jīng jīng 工人gōng rén gōng rén 多数duō shù duō shù 投票tóu piào tóu piào 批准pī zhǔn pī zhǔn —— — —— — 雇主gù zhǔ gù zhǔ 不能bù néng bù néng 单方面dān fāng miàn dān fāng miàn 强加qiáng jiā qiáng jiā 更差gèng chà gèng chà 的de de 协议xié yì xié yì [[ [ 44 4 ]] ] 。。 。
The claim reflects a 2020 situation that is no longer current.
 这zhè zhè 仍réng réng 是shì shì 一项yī xiàng yī xiàng 重要zhòng yào zhòng yào 保护bǎo hù bǎo hù 。。 。
33 3 .. . ** * ** * 该gāi gāi 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn 现已xiàn yǐ xiàn yǐ 到期dào qī dào qī ：： ： ** * ** * 由于yóu yú yóu yú 豁免huò miǎn huò miǎn 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 明确míng què míng què 到期dào qī dào qī ，， ， BOOTBOOT BOOT 已yǐ yǐ 恢复正常huī fù zhèng cháng huī fù zhèng cháng 运作yùn zuò yùn zuò 。。 。
该gāi gāi 说法shuō fǎ shuō fǎ 反映fǎn yìng fǎn yìng 的de de 是shì shì 20202020 2020 年nián nián 情况qíng kuàng qíng kuàng ，， ， 现已xiàn yǐ xiàn yǐ 不再bù zài bù zài 适用shì yòng shì yòng 。。 。

来源可信度评估

** * ** * ABCABC ABC 新闻xīn wén xīn wén [[ [ 11 1 ]] ] ：： ： ** * ** * 主流zhǔ liú zhǔ liú 公共广播gōng gòng guǎng bō gōng gòng guǎng bō 机构jī gòu jī gòu 。。 。
**ABC News [1]:** Mainstream public broadcaster.
 对duì duì 提议tí yì tí yì 变更biàn gēng biàn gēng 的de de 报道bào dào bào dào 准确zhǔn què zhǔn què 。。 。
Accurate reporting of the proposed changes.
 标题biāo tí biāo tí 准确zhǔn què zhǔn què 描述miáo shù miáo shù 了le le 提议tí yì tí yì 内容nèi róng nèi róng ，， ， 尽管jǐn guǎn jǐn guǎn 正文zhèng wén zhèng wén 包含bāo hán bāo hán 有关yǒu guān yǒu guān COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 限制xiàn zhì xiàn zhì 的de de 澄清chéng qīng chéng qīng 说明shuō míng shuō míng 。。 。
Headline accurately describes what was proposed, though the body text includes clarifications about the COVID-19 limitation. **The Guardian [2]:** Mainstream news outlet.
 ** * ** * 《《 《 卫报wèi bào wèi bào 》》 》 [[ [ 22 2 ]] ] ：： ： ** * ** * 主流zhǔ liú zhǔ liú 新闻媒体xīn wén méi tǐ xīn wén méi tǐ 。。 。
Contains accurate information but frames the provision unfavorably.
 包含bāo hán bāo hán 准确zhǔn què zhǔn què 信息xìn xī xìn xī ，， ， 但dàn dàn 对duì duì 该gāi gāi 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 持chí chí 不利bù lì bù lì 立场lì chǎng lì chǎng 。。 。
The reporting is factually sound but emphasizes risks without adequately highlighting the time-limited nature and employee approval requirement.
 报道bào dào bào dào 事实shì shí shì shí 准确zhǔn què zhǔn què ，， ， 但dàn dàn 强调qiáng diào qiáng diào 风险fēng xiǎn fēng xiǎn 而ér ér 未wèi wèi 充分chōng fèn chōng fèn 突出tū chū tū chū 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 和hé hé 员工yuán gōng yuán gōng 批准pī zhǔn pī zhǔn 要求yāo qiú yāo qiú 。。 。
Journalist Paul Karp's characterization that "every employer would be able to claim an impact from Covid-19" was a criticism of implementation risk, not a statement of fact about what the law allowed [2].
 《《 《 卫报wèi bào wèi bào 》》 》 记者jì zhě jì zhě PaulPaul Paul KarpKarp Karp 称chēng chēng "" " 每个měi gè měi gè 雇主gù zhǔ gù zhǔ 都dōu dōu 能néng néng 声称shēng chēng shēng chēng 受到shòu dào shòu dào 新冠xīn guān xīn guān 疫情yì qíng yì qíng 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng "" " 是shì shì 对duì duì 实施shí shī shí shī 风险fēng xiǎn fēng xiǎn 的de de 批评pī píng pī píng ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 对duì duì 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 允许yǔn xǔ yǔn xǔ 范围fàn wéi fàn wéi 的de de 陈述chén shù chén shù [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Both sources are credible but the claim, as presented in the original sources, emphasizes the negative aspects without sufficient emphasis on the critical time-limitation and the employee protection mechanisms retained.
 两个liǎng gè liǎng gè 来源lái yuán lái yuán 都dōu dōu 是shì shì 可信kě xìn kě xìn 的de de ，， ， 但dàn dàn 原始yuán shǐ yuán shǐ 来源lái yuán lái yuán 中zhōng zhōng 的de de 说法shuō fǎ shuō fǎ 强调qiáng diào qiáng diào 负面fù miàn fù miàn 方面fāng miàn fāng miàn ，， ， 而ér ér 未wèi wèi 充分chōng fèn chōng fèn 强调qiáng diào qiáng diào 关键guān jiàn guān jiàn 的de de 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 和hé hé 保留bǎo liú bǎo liú 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 保护bǎo hù bǎo hù 机制jī zhì jī zhì 。。 。
⚖️

工党对比

** * ** * LaborLabor Labor 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 在zài zài 企业qǐ yè qǐ yè 协议xié yì xié yì 上shàng shàng 是否shì fǒu shì fǒu 有yǒu yǒu 类似lèi sì lèi sì 灵活性líng huó xìng líng huó xìng ？？ ？
**Did Labor have similar flexibility on enterprise agreements?** Search conducted: "Labor government enterprise bargaining flexibility COVID-19" Finding: Labor governments have also used temporary modifications to enterprise bargaining rules during crises.
 ** * ** *
However, the 2020 Coalition change was more expansive than previous Labor-era modifications to the BOOT, which typically maintained the essential test [6].
 搜索sōu suǒ sōu suǒ 内容nèi róng nèi róng ：： ： "" " LaborLabor Labor 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 企业qǐ yè qǐ yè 集体jí tǐ jí tǐ 谈判tán pàn tán pàn 灵活性líng huó xìng líng huó xìng COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 "" "
When Labor introduced the Fair Work Act in 2009, it explicitly created the BOOT as a permanent safeguard with only narrow "exceptional circumstances" exceptions [2].
 发现fā xiàn fā xiàn ：： ： LaborLabor Labor 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 在zài zài 危机wēi jī wēi jī 期间qī jiān qī jiān 也yě yě 曾céng céng 对duì duì 企业qǐ yè qǐ yè 集体jí tǐ jí tǐ 谈判tán pàn tán pàn 规则guī zé guī zé 进行jìn xíng jìn xíng 临时lín shí lín shí 修改xiū gǎi xiū gǎi 。。 。
The Coalition's 2020 expansion of circumstances under which BOOT could be waived represented a departure from Labor's original intent for the safeguard.
 然而rán ér rán ér ，， ， 20202020 2020 年nián nián CoalitionCoalition Coalition 的de de 变更biàn gēng biàn gēng 比bǐ bǐ LaborLabor Labor 时代shí dài shí dài 对duì duì BOOTBOOT BOOT 的de de 修改xiū gǎi xiū gǎi 范围fàn wéi fàn wéi 更广gèng guǎng gèng guǎng ，， ， 后者hòu zhě hòu zhě 通常tōng cháng tōng cháng 保持bǎo chí bǎo chí 核心hé xīn hé xīn 测试cè shì cè shì 不变bù biàn bù biàn [[ [ 66 6 ]] ] 。。 。
However, because the Coalition explicitly sunset the change, the current law has essentially reverted to Labor's framework [5].
 当dāng dāng LaborLabor Labor 在zài zài 20092009 2009 年nián nián 引入yǐn rù yǐn rù 《《 《 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 》》 》 时shí shí ，， ， 明确míng què míng què 将jiāng jiāng BOOTBOOT BOOT 作为zuò wéi zuò wéi 永久性yǒng jiǔ xìng yǒng jiǔ xìng 保障bǎo zhàng bǎo zhàng ，， ， 仅jǐn jǐn 有yǒu yǒu 狭义xiá yì xiá yì 的de de "" " 特殊tè shū tè shū 情况qíng kuàng qíng kuàng "" " 例外lì wài lì wài [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
CoalitionCoalition Coalition 20202020 2020 年nián nián 扩大kuò dà kuò dà 可kě kě 豁免huò miǎn huò miǎn BOOTBOOT BOOT 的de de 情况qíng kuàng qíng kuàng 代表dài biǎo dài biǎo 了le le 对duì duì 其qí qí 原始yuán shǐ yuán shǐ 保障bǎo zhàng bǎo zhàng 意图yì tú yì tú 的de de 偏离piān lí piān lí 。。 。
但dàn dàn 由于yóu yú yóu yú CoalitionCoalition Coalition 明确míng què míng què 设定shè dìng shè dìng 了le le 该gāi gāi 变更biàn gēng biàn gēng 的de de 到期日dào qī rì dào qī rì ，， ， 现行xiàn xíng xiàn xíng 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 已yǐ yǐ 实质shí zhì shí zhì 回归huí guī huí guī LaborLabor Labor 的de de 框架kuāng jià kuāng jià [[ [ 55 5 ]] ] 。。 。
🌐

平衡视角

** * ** * 批评pī píng pī píng 意见yì jiàn yì jiàn —— — —— — 合理hé lǐ hé lǐ 担忧dān yōu dān yōu ：： ： ** * ** *
**The Criticism - Legitimate Concerns:** Union leaders, particularly ACTU Secretary Sally McManus, raised valid concerns [2]: - The definition of "COVID-19 affected" could be broadly applied, as nearly every business claimed some COVID impact - A 2-year exemption with 4-year agreements meant effects could last 6 years total - This represented a departure from the BOOT's fundamental purpose of protecting workers [2] - Historical precedent: During WorkChoices (2006-2008), workers were locked into poor agreements for years afterward [2] **The Government's Justification - Also Legitimate:** The Coalition argued [1]: - The pandemic was extraordinary and required flexibility to save jobs - The provision was time-limited and specific to COVID circumstances - Agreements still required employee majority approval - no unilateral imposition - Most workers would benefit from job retention over BOOT compliance - Other countries adopted similar pandemic flexibility measures **Expert Assessment:** This was genuinely a contested policy question with legitimate arguments on both sides: - **Pro-employment view:** Flexibility during existential business crisis may preserve more jobs than rigid compliance - **Pro-protection view:** Worker protections should not be suspended even temporarily, as agreements outlast the crisis The Fair Work Commission received relatively few applications under this provision, suggesting either employers didn't heavily exploit it or the employee approval requirement acted as a meaningful safeguard [7].
 工会gōng huì gōng huì 领袖lǐng xiù lǐng xiù ，， ， 特别tè bié tè bié 是shì shì 澳大利亚ào dà lì yà ào dà lì yà 工会gōng huì gōng huì 理事会lǐ shì huì lǐ shì huì （（ （ ACTUACTU ACTU ）） ） 秘书mì shū mì shū SallySally Sally McManusMcManus McManus ，， ， 提出tí chū tí chū 了le le 合理hé lǐ hé lǐ 担忧dān yōu dān yōu [[ [ 22 2 ]] ] ：： ：
-- - "" " 受shòu shòu COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng "" " 的de de 定义dìng yì dìng yì 可能kě néng kě néng 被bèi bèi 广泛应用guǎng fàn yìng yòng guǎng fàn yìng yòng ，， ， 因为yīn wèi yīn wèi 几乎jī hū jī hū 每个měi gè měi gè 企业qǐ yè qǐ yè 都dōu dōu 声称shēng chēng shēng chēng 受到shòu dào shòu dào 疫情yì qíng yì qíng 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng
-- - 22 2 年nián nián 豁免huò miǎn huò miǎn 期qī qī 加上jiā shàng jiā shàng 44 4 年nián nián 协议xié yì xié yì 期qī qī 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng 可能kě néng kě néng 持续chí xù chí xù 66 6 年nián nián
-- - 这zhè zhè 违背wéi bèi wéi bèi 了le le 保护bǎo hù bǎo hù 工人gōng rén gōng rén 的de de BOOTBOOT BOOT 根本gēn běn gēn běn 目的mù dì mù dì [[ [ 22 2 ]] ]
-- - 历史lì shǐ lì shǐ 先例xiān lì xiān lì ：： ： 在zài zài WorkChoicesWorkChoices WorkChoices （（ （ 20062006 2006 -- - 20082008 2008 ）） ） 期间qī jiān qī jiān ，， ， 工人gōng rén gōng rén 被bèi bèi 锁定suǒ dìng suǒ dìng 在zài zài 糟糕zāo gāo zāo gāo 的de de 协议xié yì xié yì 中长zhōng cháng zhōng cháng 达dá dá 数年shù nián shù nián [[ [ 22 2 ]] ]
** * ** * 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 辩护biàn hù biàn hù 理由lǐ yóu lǐ yóu —— — —— — 同样tóng yàng tóng yàng 合理hé lǐ hé lǐ ：： ： ** * ** *
CoalitionCoalition Coalition 主张zhǔ zhāng zhǔ zhāng [[ [ 11 1 ]] ] ：： ：
-- - 疫情yì qíng yì qíng 是shì shì 特殊tè shū tè shū 时期shí qī shí qī ，， ， 需要xū yào xū yào 灵活性líng huó xìng líng huó xìng 以yǐ yǐ 挽救wǎn jiù wǎn jiù 就业jiù yè jiù yè
-- - 该gāi gāi 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 有yǒu yǒu 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì ，， ， 特定tè dìng tè dìng 于yú yú COVIDCOVID COVID 情况qíng kuàng qíng kuàng
-- - 协议xié yì xié yì 仍réng réng 需xū xū 员工yuán gōng yuán gōng 多数duō shù duō shù 批准pī zhǔn pī zhǔn —— — —— — 非fēi fēi 单方面dān fāng miàn dān fāng miàn 强加qiáng jiā qiáng jiā
-- - 大多数dà duō shù dà duō shù 工人gōng rén gōng rén 会huì huì 从cóng cóng 保住bǎo zhù bǎo zhù 工作gōng zuò gōng zuò 而ér ér 非fēi fēi BOOTBOOT BOOT 合规hé guī hé guī 中zhōng zhōng 受益shòu yì shòu yì
-- - 其他qí tā qí tā 国家guó jiā guó jiā 也yě yě 采取cǎi qǔ cǎi qǔ 了le le 类似lèi sì lèi sì 的de de 疫情yì qíng yì qíng 灵活性líng huó xìng líng huó xìng 措施cuò shī cuò shī
** * ** * 专家zhuān jiā zhuān jiā 评估píng gū píng gū ：： ： ** * ** *
这zhè zhè 确实què shí què shí 是shì shì 一个yí gè yí gè 有yǒu yǒu 争议zhēng yì zhēng yì 的de de 政策zhèng cè zhèng cè 问题wèn tí wèn tí ，， ， 双方shuāng fāng shuāng fāng 都dōu dōu 有yǒu yǒu 合理hé lǐ hé lǐ 论点lùn diǎn lùn diǎn ：： ：
-- - ** * ** * 亲qīn qīn 就业jiù yè jiù yè 观点guān diǎn guān diǎn ：： ： ** * ** * 在zài zài 企业qǐ yè qǐ yè 生存shēng cún shēng cún 危机wēi jī wēi jī 期间qī jiān qī jiān ，， ， 灵活性líng huó xìng líng huó xìng 可能kě néng kě néng 比bǐ bǐ 僵化jiāng huà jiāng huà 合规hé guī hé guī 保住bǎo zhù bǎo zhù 更gèng gèng 多duō duō 工作gōng zuò gōng zuò
-- - ** * ** * 亲qīn qīn 保护bǎo hù bǎo hù 观点guān diǎn guān diǎn ：： ： ** * ** * 即使jí shǐ jí shǐ 在zài zài 临时lín shí lín shí 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 也yě yě 不应bù yīng bù yīng 暂停zàn tíng zàn tíng 工人gōng rén gōng rén 保护bǎo hù bǎo hù ，， ， 因为yīn wèi yīn wèi 协议xié yì xié yì 持续时间chí xù shí jiān chí xù shí jiān 超过chāo guò chāo guò 危机wēi jī wēi jī
公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì 在zài zài 此cǐ cǐ 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 下xià xià 收到shōu dào shōu dào 的de de 申请shēn qǐng shēn qǐng 相对xiāng duì xiāng duì 较jiào jiào 少shǎo shǎo ，， ， 表明biǎo míng biǎo míng 要么yào me yào me 雇主gù zhǔ gù zhǔ 没有méi yǒu méi yǒu 大量dà liàng dà liàng 利用lì yòng lì yòng 该gāi gāi 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn ，， ， 要么yào me yào me 员工yuán gōng yuán gōng 批准pī zhǔn pī zhǔn 要求yāo qiú yāo qiú 起到qǐ dào qǐ dào 了le le 有yǒu yǒu 意义yì yì yì yì 的de de 保障bǎo zhàng bǎo zhàng 作用zuò yòng zuò yòng [[ [ 77 7 ]] ] 。。 。

部分属实

5.0

/ 10

该gāi gāi 说法shuō fǎ shuō fǎ 在zài zài 立法lì fǎ lì fǎ 变更biàn gēng biàn gēng 内容nèi róng nèi róng 上shàng shàng 是shì shì 事实shì shí shì shí 准确zhǔn què zhǔn què 的de de ，， ， 但dàn dàn 在zài zài 范围fàn wéi fàn wéi 和hé hé 持久性chí jiǔ xìng chí jiǔ xìng 方面fāng miàn fāng miàn 严重yán zhòng yán zhòng 误导wù dǎo wù dǎo 。。 。
The claim is factually accurate about what legislative changes were made, but it is seriously misleading about their scope and permanence.
 变更biàn gēng biàn gēng 内容nèi róng nèi róng ：： ：
The changes: 1. ✅ TRUE: Did allow agreements worse off than modern awards in ordinary circumstances (via the COVID clause) 2. ❌ MISLEADING: Presents this as a permanent "loosening" when it was explicitly temporary 3. ❌ MISLEADING: Omits critical safeguards (employee approval requirement, sunset date) 4. ⚠️ CONTEXT MISSING: The measure has now expired; current law has reverted to the original BOOT requirements The claim is approximately accurate for the 2020-2022 period when the provision was active, but: - Is past-tense (it no longer applies) - Overstates the expansion by omitting time-limitations - Understates the protection of employee ballots - Lacks the critical context that this was a pandemic response, not a permanent policy shift Rating: **6.5/10** The underlying facts about the legislative change are correct, making it more than merely "misleading," but the framing as a permanent "loosening" (rather than a time-limited exception) and the absence of safeguard details significantly distort the story.
 11 1 .. . ✅✅ ✅ 真实zhēn shí zhēn shí ：： ： 确实què shí què shí 允许yǔn xǔ yǔn xǔ 协议xié yì xié yì 比bǐ bǐ 普通pǔ tōng pǔ tōng 裁决cái jué cái jué 对duì duì 员工yuán gōng yuán gōng 更gèng gèng 不利bù lì bù lì （（ （ 通过tōng guò tōng guò COVIDCOVID COVID 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn ）） ） ，， ， 且qiě qiě 不仅bù jǐn bù jǐn 限于xiàn yú xiàn yú 特殊tè shū tè shū 情况qíng kuàng qíng kuàng
A more accurate framing would be: "Temporarily loosened... during COVID-19... subject to employee approval and sunset in 2022."
 22 2 .. . ❌❌ ❌ 误导wù dǎo wù dǎo ：： ： 将jiāng jiāng 其qí qí 描述miáo shù miáo shù 为wèi wèi 永久yǒng jiǔ yǒng jiǔ "" " 放宽fàng kuān fàng kuān "" " ，， ， 而ér ér 实际上shí jì shàng shí jì shàng 明确míng què míng què 是shì shì 临时lín shí lín shí 措施cuò shī cuò shī
33 3 .. . ❌❌ ❌ 误导wù dǎo wù dǎo ：： ： 遗漏yí lòu yí lòu 关键guān jiàn guān jiàn 保障bǎo zhàng bǎo zhàng 措施cuò shī cuò shī （（ （ 员工yuán gōng yuán gōng 批准pī zhǔn pī zhǔn 要求yāo qiú yāo qiú 、、 、 到期日dào qī rì dào qī rì ）） ）
44 4 .. . ⚠⚠ ⚠ ️️ ️ 缺少quē shǎo quē shǎo 背景bèi jǐng bèi jǐng ：： ： 该gāi gāi 措施cuò shī cuò shī 现已xiàn yǐ xiàn yǐ 到期dào qī dào qī ；； ； 现行xiàn xíng xiàn xíng 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 已yǐ yǐ 恢复huī fù huī fù 原始yuán shǐ yuán shǐ BOOTBOOT BOOT 要求yāo qiú yāo qiú
该gāi gāi 说法shuō fǎ shuō fǎ 对于duì yú duì yú 20202020 2020 -- - 20222022 2022 年nián nián 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 生效shēng xiào shēng xiào 期间qī jiān qī jiān 大致dà zhì dà zhì 准确zhǔn què zhǔn què ，， ， 但dàn dàn ：： ：
-- - 使用shǐ yòng shǐ yòng 过去guò qù guò qù 时shí shí （（ （ 现已xiàn yǐ xiàn yǐ 不bù bù 适用shì yòng shì yòng ）） ）
-- - 通过tōng guò tōng guò 遗漏yí lòu yí lòu 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 夸大kuā dà kuā dà 扩展kuò zhǎn kuò zhǎn 范围fàn wéi fàn wéi
-- - 低估dī gū dī gū 员工yuán gōng yuán gōng 投票tóu piào tóu piào 的de de 保护bǎo hù bǎo hù 作用zuò yòng zuò yòng
-- - 缺乏quē fá quē fá 关键guān jiàn guān jiàn 背景bèi jǐng bèi jǐng ，， ， 即jí jí 这zhè zhè 是shì shì 疫情yì qíng yì qíng 应对yìng duì yìng duì 措施cuò shī cuò shī ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 永久yǒng jiǔ yǒng jiǔ 政策zhèng cè zhèng cè 转变zhuǎn biàn zhuǎn biàn
评分píng fēn píng fēn ：： ： ** * ** * 6.56.5 6.5 // / 1010 10 ** * ** *
关于guān yú guān yú 立法lì fǎ lì fǎ 变更biàn gēng biàn gēng 的de de 基本jī běn jī běn 事实shì shí shì shí 正确zhèng què zhèng què ，， ， 使shǐ shǐ 其qí qí 不仅仅bù jǐn jǐn bù jǐn jǐn 是shì shì "" " 误导wù dǎo wù dǎo "" " ，， ， 但dàn dàn 将jiāng jiāng 其qí qí 描述miáo shù miáo shù 为wèi wèi 永久yǒng jiǔ yǒng jiǔ "" " 放宽fàng kuān fàng kuān "" " （（ （ 而ér ér 非fēi fēi 有yǒu yǒu 时间shí jiān shí jiān 限制xiàn zhì xiàn zhì 的de de 例外lì wài lì wài ）） ） 以及yǐ jí yǐ jí 缺乏quē fá quē fá 保障bǎo zhàng bǎo zhàng 措施cuò shī cuò shī 细节xì jié xì jié 严重yán zhòng yán zhòng 歪曲wāi qū wāi qū 了le le 事实shì shí shì shí 。。 。
更gèng gèng 准确zhǔn què zhǔn què 的de de 表述biǎo shù biǎo shù 应为yīng wèi yīng wèi ：： ： "" " 在zài zài COVIDCOVID COVID -- - 1919 19 期间qī jiān qī jiān 临时lín shí lín shí 放宽fàng kuān fàng kuān …… … …… … 经jīng jīng 员工yuán gōng yuán gōng 批准pī zhǔn pī zhǔn 并bìng bìng 设定shè dìng shè dìng 20222022 2022 年nián nián 到期dào qī dào qī 。。 。
"" "

📚 来源与引用 (7)

  1. 1
    Fair Work Commission could allow agreements which make some workers worse off - ABC News

    Fair Work Commission could allow agreements which make some workers worse off - ABC News

    Under planned changes, the Fair Work Commission will be allowed to disregard a test which ensures workers are better off when considering enterprise agreements for businesses hit by COVID-19.

    Abc Net
  2. 2
    Industrial relations bill will allow pay deals that leave Australian workers worse off - The Guardian

    Industrial relations bill will allow pay deals that leave Australian workers worse off - The Guardian

    ACTU secretary Sally McManus says one in four workers could face wage cuts if better-off-overall test is suspended

    the Guardian
  3. 3
    classic.austlii.edu.au

    Fair Work Act 2009 - Section 193 - AustLII

    SECT 193 Passing the better off overall test

  4. 4
    Fair Work Amendment (Supporting Australia's Jobs and Economic Recovery) Bill 2020 - Parliament of Australia

    Fair Work Amendment (Supporting Australia's Jobs and Economic Recovery) Bill 2020 - Parliament of Australia

    Introductory Info Date introduced: 9 December 2020 House: House of Representatives Portfolio: Industrial Relations Commencement: The majority of the Bill’s substantial amendments commence on the day after Royal Assent. Further detail is set out on page 7 of this Bills D

    Aph Gov
  5. 5
    classic.austlii.edu.au

    Fair Work Amendment (Supporting Australia's Jobs and Economic Recovery) Bill 2020 - AustLII

    Classic Austlii Edu

  6. 6
    What is the 'better off overall test', and should you be worried about it? - Business Daily Media

    What is the 'better off overall test', and should you be worried about it? - Business Daily Media

    Business News

    SME Business Daily Media
  7. 7
    dewr.gov.au

    Fair Work Amendment (Supporting Australia's Jobs and Economic Recovery) Act 2021 - Review Report - Department of Employment and Workplace Relations

    Dewr Gov

评分方法

1-3: 不实

事实错误或恶意捏造。

4-6: 部分属实

有一定真实性，但缺乏背景或有所偏颇。

7-9: 基本属实

仅有微小的技术性或措辞问题。

10: 准确

完全经过验证且客观公正。

方法论: 评分通过交叉参照政府官方记录、独立事实核查机构和原始文件确定。

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