属实

评分： 8.0/10

报告问题
Labor
8.10

声明内容

“禁止薪酬保密条款”
薪酬 保密 禁止
原始来源： Albosteezy

原始来源

✅ 事实核查

AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 通过tōng guò tōng guò 《《 《 20222022 2022 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 稳定wěn dìng wěn dìng 就业jiù yè jiù yè ，， ， 提高tí gāo tí gāo 薪酬xīn chóu xīn chóu ）） ） 》》 》 （（ （ FairFair Fair WorkWork Work LegislationLegislation Legislation AmendmentAmendment Amendment (( ( SecureSecure Secure JobsJobs Jobs ,, , BetterBetter Better PayPay Pay )) ) ActAct Act 20222022 2022 ）） ） 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 了le le 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn ，， ， 该gāi gāi 法案fǎ àn fǎ àn 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 66 6 日rì rì 获得huò dé huò dé 御准yù zhǔn yù zhǔn [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The Albanese government did prohibit pay secrecy clauses through the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022, which received Royal Assent on 6 December 2022 [1].
 立法lì fǎ lì fǎ 分fēn fēn 两个liǎng gè liǎng gè 阶段jiē duàn jiē duàn 实施shí shī shí shī 这些zhè xiē zhè xiē 改革gǎi gé gǎi gé ：： ：
The legislation implemented these changes in two phases: Phase 1 came into effect on 7 December 2022, when pay secrecy clauses ceased to have effect in all fair work instruments (including Modern Awards and Enterprise Agreements) regardless of when those instruments were made [2].
 第一阶段dì yī jiē duàn dì yī jiē duàn 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 77 7 日rì rì 生效shēng xiào shēng xiào ，， ， 此时cǐ shí cǐ shí 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 在zài zài 所有suǒ yǒu suǒ yǒu 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 文书wén shū wén shū （（ （ 包括bāo kuò bāo kuò 现代xiàn dài xiàn dài 裁定cái dìng cái dìng 和hé hé 企业qǐ yè qǐ yè 协议xié yì xié yì ）） ） 中zhōng zhōng 停止tíng zhǐ tíng zhǐ 生效shēng xiào shēng xiào ，， ， 无论wú lùn wú lùn 这些zhè xiē zhè xiē 文书wén shū wén shū 是shì shì 何时hé shí hé shí 制定zhì dìng zhì dìng 的de de [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
This meant that existing contractual pay secrecy terms became unenforceable.
 这zhè zhè 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 现有xiàn yǒu xiàn yǒu 的de de 合同hé tóng hé tóng 性xìng xìng 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 变得biàn dé biàn dé 不可bù kě bù kě 执行zhí xíng zhí xíng 。。 。
Phase 2 commenced on 7 June 2023, when it became unlawful for employers to include pay secrecy clauses in new employment contracts [1][2].
 第二阶段dì èr jiē duàn dì èr jiē duàn 于yú yú 20232023 2023 年nián nián 66 6 月yuè yuè 77 7 日rì rì 开始kāi shǐ kāi shǐ ，， ， 此后cǐ hòu cǐ hòu 雇主gù zhǔ gù zhǔ 在zài zài 新xīn xīn 的de de 雇佣gù yōng gù yōng 合同hé tóng hé tóng 中zhōng zhōng 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 属于shǔ yú shǔ yú 违法行为wéi fǎ xíng wéi wéi fǎ xíng wéi [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employers who enter into employment contracts after this date containing pay secrecy clauses face civil penalties of up to $66,600 per contravention [3].
 在zài zài 此cǐ cǐ 日期rì qī rì qī 之后zhī hòu zhī hòu 签订qiān dìng qiān dìng 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 的de de 雇佣gù yōng gù yōng 合同hé tóng hé tóng 的de de 雇主gù zhǔ gù zhǔ ，， ， 每měi měi 项xiàng xiàng 违规wéi guī wéi guī 面临miàn lín miàn lín 最高zuì gāo zuì gāo 6666 66 ,, , 600600 600 澳元ào yuán ào yuán 的de de 民事mín shì mín shì 处罚chǔ fá chǔ fá [[ [ 33 3 ]] ] 。。 。
The legislation also established positive employee rights: employees now have the explicit right to discuss their pay and employment terms with other employees or third parties [1][2].
 立法lì fǎ lì fǎ 还hái hái 确立què lì què lì 了le le 积极jī jí jī jí 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 权利quán lì quán lì ：： ： 员工yuán gōng yuán gōng 现在xiàn zài xiàn zài 拥有yōng yǒu yōng yǒu 明确míng què míng què 权利quán lì quán lì ，， ， 可以kě yǐ kě yǐ 与yǔ yǔ 其他qí tā qí tā 员工yuán gōng yuán gōng 或huò huò 第三方dì sān fāng dì sān fāng 讨论tǎo lùn tǎo lùn 其qí qí 薪酬xīn chóu xīn chóu 和hé hé 雇佣gù yōng gù yōng 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employers are prohibited from taking adverse action against employees or prospective employees for discussing their pay or relevant employment terms [2].
 雇主gù zhǔ gù zhǔ 被bèi bèi 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 对duì duì 讨论tǎo lùn tǎo lùn 薪酬xīn chóu xīn chóu 或huò huò 相关xiāng guān xiāng guān 雇佣gù yōng gù yōng 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 或huò huò 潜在qián zài qián zài 员工yuán gōng yuán gōng 采取cǎi qǔ cǎi qǔ 不利bù lì bù lì 行动xíng dòng xíng dòng [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
These changes apply to new contracts or instruments created after 7 December 2022.
 这些zhè xiē zhè xiē 变更biàn gēng biàn gēng 适用shì yòng shì yòng 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 77 7 日rì rì 之后zhī hòu zhī hòu 签订qiān dìng qiān dìng 的de de 新xīn xīn 合同hé tóng hé tóng 或huò huò 文书wén shū wén shū 。。 。
For contracts created before this date, pay secrecy terms remain enforceable until the contract is varied or renewed, at which point a pay secrecy clause cannot be included [1][2].
 对于duì yú duì yú 在zài zài 此cǐ cǐ 日期rì qī rì qī 之前zhī qián zhī qián 签订qiān dìng qiān dìng 的de de 合同hé tóng hé tóng ，， ， 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 在zài zài 合同hé tóng hé tóng 变更biàn gēng biàn gēng 或huò huò 续签xù qiān xù qiān 前qián qián 仍然réng rán réng rán 有效yǒu xiào yǒu xiào ，， ， 届时jiè shí jiè shí 不得bù dé bù dé 再zài zài 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。

缺失背景

该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 准确zhǔn què zhǔn què ，， ， 但dàn dàn 缺乏quē fá quē fá 重要zhòng yào zhòng yào 的de de 背景bèi jǐng bèi jǐng 细节xì jié xì jié 。。 。
The claim is accurate but lacks important contextual nuance.
 首先shǒu xiān shǒu xiān ，， ， 虽然suī rán suī rán AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 实施shí shī shí shī 并bìng bìng 倡导chàng dǎo chàng dǎo 了le le 这项zhè xiàng zhè xiàng 立法lì fǎ lì fǎ ，， ， 但dàn dàn 《《 《 20222022 2022 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 稳定wěn dìng wěn dìng 就业jiù yè jiù yè ，， ， 提高tí gāo tí gāo 薪酬xīn chóu xīn chóu ）） ） 》》 》 是shì shì 在zài zài AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 55 5 月yuè yuè 就职jiù zhí jiù zhí 前qián qián 由yóu yóu 上shàng shàng 一届yī jiè yī jiè 议会yì huì yì huì 通过tōng guò tōng guò 的de de 。。 。
First, while the Albanese government implemented and championed this legislation, the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 was passed by the previous Parliament before the Albanese government took office in May 2022.
 该gāi gāi 法案fǎ àn fǎ àn 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 66 6 日rì rì 获得huò dé huò dé 御准yù zhǔn yù zhǔn ，， ， 但dàn dàn 立法lì fǎ lì fǎ 程序chéng xù chéng xù 此前cǐ qián cǐ qián 已yǐ yǐ 开始kāi shǐ kāi shǐ 。。 。
The legislation received Royal Assent on 6 December 2022, but the legislative process began earlier.
 然而rán ér rán ér ，， ， AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 确实què shí què shí 优先yōu xiān yōu xiān 考虑kǎo lǜ kǎo lǜ 并bìng bìng 实施shí shī shí shī 了le le 这项zhè xiàng zhè xiàng 立法lì fǎ lì fǎ ，， ， 因此yīn cǐ yīn cǐ 给予jǐ yǔ jǐ yǔ 其qí qí 实施shí shī shí shī 方面fāng miàn fāng miàn 的de de 认可rèn kě rèn kě 是shì shì 合理hé lǐ hé lǐ 的de de [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
However, the Albanese government did prioritize and implement this legislation, so credit for the implementation is fair [1].
 其次qí cì qí cì ，， ， "" " 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ "" " 的de de 说法shuō fǎ shuō fǎ 对于duì yú duì yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 77 7 日起rì qǐ rì qǐ 的de de 新xīn xīn 合同hé tóng hé tóng 和hé hé 文书wén shū wén shū 而言ér yán ér yán 在技术上zài jì shù shàng zài jì shù shàng 是shì shì 准确zhǔn què zhǔn què 的de de ，， ， 但dàn dàn 对于duì yú duì yú 现有xiàn yǒu xiàn yǒu 合同hé tóng hé tóng 具有jù yǒu jù yǒu 误导性wù dǎo xìng wù dǎo xìng 。。 。
Second, the claim of "prohibited" is technically accurate for new contracts and instruments from 7 December 2022 onwards, but misleading regarding existing contracts.
 持有chí yǒu chí yǒu 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 77 7 日rì rì 之前zhī qián zhī qián 签订qiān dìng qiān dìng 的de de 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 的de de 雇佣gù yōng gù yōng 合同hé tóng hé tóng 的de de 员工yuán gōng yuán gōng ，， ， 在zài zài 合同hé tóng hé tóng 变更biàn gēng biàn gēng 前qián qián 仍réng réng 受shòu shòu 这些zhè xiē zhè xiē 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 约束yuē shù yuē shù [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employees with employment contracts created before 7 December 2022 that contained pay secrecy clauses remain subject to those clauses until the contract is varied [1][2].
 这zhè zhè 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 对于duì yú duì yú 许多xǔ duō xǔ duō 现有xiàn yǒu xiàn yǒu 雇佣gù yōng gù yōng 关系guān xì guān xì —— — —— — 特别tè bié tè bié 是shì shì 任职rèn zhí rèn zhí 时间shí jiān shí jiān 较长jiào zhǎng jiào zhǎng 的de de 员工yuán gōng yuán gōng —— — —— — 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 仍réng réng 在zài zài 生效shēng xiào shēng xiào 。。 。
This means pay secrecy clauses continue to have effect for many existing employee relationships—they are not universally "prohibited" but rather prohibited in new contracts and unenforceable in new instruments [1][2].
 它们tā men tā men 并非bìng fēi bìng fēi 被bèi bèi 普遍pǔ biàn pǔ biàn "" " 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ "" " ，， ， 而是ér shì ér shì 在zài zài 新xīn xīn 合同hé tóng hé tóng 中zhōng zhōng 被bèi bèi 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ ，， ， 在zài zài 新xīn xīn 文书wén shū wén shū 中zhōng zhōng 不可bù kě bù kě 执行zhí xíng zhí xíng [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Third, the effectiveness of the prohibition depends on employee awareness and employer compliance.
 第三dì sān dì sān ，， ， 禁令jìn lìng jìn lìng 的de de 有效性yǒu xiào xìng yǒu xiào xìng 取决于qǔ jué yú qǔ jué yú 员工yuán gōng yuán gōng 的de de 知情zhī qíng zhī qíng 程度chéng dù chéng dù 和hé hé 雇主gù zhǔ gù zhǔ 的de de 合规hé guī hé guī 情况qíng kuàng qíng kuàng 。。 。
Many employers may be unaware of the new rules, particularly small businesses, and enforcement relies on workers being willing to challenge violations.
 许多xǔ duō xǔ duō 雇主gù zhǔ gù zhǔ ，， ， 特别tè bié tè bié 是shì shì 小企业xiǎo qǐ yè xiǎo qǐ yè ，， ， 可能kě néng kě néng 不bù bù 了解liǎo jiě liǎo jiě 新xīn xīn 规定guī dìng guī dìng ，， ， 而ér ér 执行zhí xíng zhí xíng 依赖于yī lài yú yī lài yú 员工yuán gōng yuán gōng 愿意yuàn yì yuàn yì 挑战tiǎo zhàn tiǎo zhàn 违规行为wéi guī xíng wéi wéi guī xíng wéi 。。 。
The Fair Work Commission and Fair Work Ombudsman have limited resources for proactive enforcement [1].
 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 委员会wěi yuán huì wěi yuán huì （（ （ FairFair Fair WorkWork Work CommissionCommission Commission ）） ） 和hé hé 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 监察jiān chá jiān chá 专员zhuān yuán zhuān yuán （（ （ FairFair Fair WorkWork Work OmbudsmanOmbudsman Ombudsman ）） ） 的de de 主动zhǔ dòng zhǔ dòng 执法zhí fǎ zhí fǎ 资源zī yuán zī yuán 有限yǒu xiàn yǒu xiàn [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
Fourth, the legislation does not address all forms of pay secrecy.
 第四dì sì dì sì ，， ， 立法lì fǎ lì fǎ 并未bìng wèi bìng wèi 解决jiě jué jiě jué 所有suǒ yǒu suǒ yǒu 形式xíng shì xíng shì 的de de 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 。。 。
While employment contract clauses are prohibited, other informal practices such as cultural norms against discussing pay, employer pressure to keep compensation confidential, and workplace stigma around discussing salary remain legal and unaddressed [2].
 虽然suī rán suī rán 雇佣gù yōng gù yōng 合同条款hé tóng tiáo kuǎn hé tóng tiáo kuǎn 被bèi bèi 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ ，， ， 但dàn dàn 其他qí tā qí tā 非正式fēi zhèng shì fēi zhèng shì 做法zuò fǎ zuò fǎ —— — —— — 如rú rú 反对fǎn duì fǎn duì 讨论tǎo lùn tǎo lùn 薪酬xīn chóu xīn chóu 的de de 文化wén huà wén huà 规范guī fàn guī fàn 、、 、 雇主gù zhǔ gù zhǔ 对duì duì 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 的de de 压力yā lì yā lì ，， ， 以及yǐ jí yǐ jí 工作gōng zuò gōng zuò 场所chǎng suǒ chǎng suǒ 对duì duì 讨论tǎo lùn tǎo lùn 工资gōng zī gōng zī 的de de 污名wū míng wū míng 化huà huà —— — —— — 仍然réng rán réng rán 合法hé fǎ hé fǎ 且qiě qiě 未wèi wèi 得到dé dào dé dào 解决jiě jué jiě jué [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Finally, the legislation received $111.6 million in funding over four years to support implementation, but this was announced without detail on how funds were allocated toward education, compliance monitoring, or enforcement [1].
 最后zuì hòu zuì hòu ，， ， 立法lì fǎ lì fǎ 在zài zài 四年sì nián sì nián 内nèi nèi 获得huò dé huò dé 了le le 1.1161.116 1.116 亿澳元yì ào yuán yì ào yuán 的de de 实施shí shī shí shī 资金zī jīn zī jīn ，， ， 但dàn dàn 未wèi wèi 详细xiáng xì xiáng xì 说明shuō míng shuō míng 资金zī jīn zī jīn 如何rú hé rú hé 分配fēn pèi fēn pèi 用于yòng yú yòng yú 教育jiào yù jiào yù 、、 、 合规hé guī hé guī 监测jiān cè jiān cè 或huò huò 执法zhí fǎ zhí fǎ [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。

💭 批判视角

禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 代表dài biǎo dài biǎo 了le le 一项yī xiàng yī xiàng 与yǔ yǔ 性别xìng bié xìng bié 薪酬xīn chóu xīn chóu 公平gōng píng gōng píng 目标mù biāo mù biāo 相一致xiāng yí zhì xiāng yí zhì 的de de 真正zhēn zhèng zhēn zhèng 政策zhèng cè zhèng cè 成就chéng jiù chéng jiù [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The prohibition of pay secrecy clauses represents a genuine policy achievement aligned with gender pay equity objectives [1].
 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 对duì duì 女性nǚ xìng nǚ xìng 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng 尤为yóu wèi yóu wèi 严重yán zhòng yán zhòng ，， ， 她们tā men tā men 往往wǎng wǎng wǎng wǎng 不bù bù 了解liǎo jiě liǎo jiě 薪酬xīn chóu xīn chóu 差距chā jù chā jù ，， ， 且qiě qiě 缺乏quē fá quē fá 可比kě bǐ kě bǐ 薪酬xīn chóu xīn chóu 信息xìn xī xìn xī 的de de 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 难以nán yǐ nán yǐ 有效yǒu xiào yǒu xiào 谈判tán pàn tán pàn 。。 。
Wage secrecy disproportionately affects women, who are often unaware of pay gaps and unable to negotiate effectively without knowledge of comparable pay.
 然而rán ér rán ér ，， ， 实际shí jì shí jì 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng 需要xū yào xū yào 加以jiā yǐ jiā yǐ 限定xiàn dìng xiàn dìng [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] [[ [ 33 3 ]] ] ：： ：
However, the practical impact requires qualification [1][2][3]: 1. **Partial prohibition**: While new contracts cannot include pay secrecy clauses, existing contracts from before December 2022 remain enforceable.
 11 1 .. . ** * ** * 部分bù fèn bù fèn 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ ** * ** * ：： ： 虽然suī rán suī rán 新xīn xīn 合同hé tóng hé tóng 不能bù néng bù néng 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn ，， ， 但dàn dàn 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 之前zhī qián zhī qián 的de de 现有xiàn yǒu xiàn yǒu 合同hé tóng hé tóng 仍然réng rán réng rán 有效yǒu xiào yǒu xiào 。。 。
This means a significant portion of the workforce—particularly those with long tenure—may still be legally bound by pay secrecy clauses [1][2]. 2. **Positive right vs. protection**: The legislation provides a positive right to discuss pay rather than preventing employers from discouraging such discussions.
 这zhè zhè 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 相当xiāng dāng xiāng dāng 一部分yī bù fèn yī bù fèn 劳动力láo dòng lì láo dòng lì —— — —— — 特别tè bié tè bié 是shì shì 任职rèn zhí rèn zhí 时间shí jiān shí jiān 较长jiào zhǎng jiào zhǎng 的de de 员工yuán gōng yuán gōng —— — —— — 可能kě néng kě néng 仍受réng shòu réng shòu 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 的de de 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 约束yuē shù yuē shù [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
The distinction is important: employees can legally discuss pay, but employers can still create cultures discouraging such discussions through informal means [2]. 3. **Enforcement challenges**: The prohibition relies primarily on employees being aware of their rights and willing to challenge violations.
 22 2 .. . ** * ** * 积极jī jí jī jí 权利quán lì quán lì 与yǔ yǔ 保护bǎo hù bǎo hù ** * ** * ：： ： 立法lì fǎ lì fǎ 提供tí gōng tí gōng 了le le 讨论tǎo lùn tǎo lùn 薪酬xīn chóu xīn chóu 的de de 积极jī jí jī jí 权利quán lì quán lì ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 阻止zǔ zhǐ zǔ zhǐ 雇主gù zhǔ gù zhǔ 劝阻quàn zǔ quàn zǔ 此类cǐ lèi cǐ lèi 讨论tǎo lùn tǎo lùn 。。 。
The Fair Work system is complaint-driven rather than proactive [1].
 这一zhè yī zhè yī 区别qū bié qū bié 很hěn hěn 重要zhòng yào zhòng yào ：： ： 员工yuán gōng yuán gōng 可以kě yǐ kě yǐ 合法hé fǎ hé fǎ 讨论tǎo lùn tǎo lùn 薪酬xīn chóu xīn chóu ，， ， 但dàn dàn 雇主gù zhǔ gù zhǔ 仍réng réng 可kě kě 通过tōng guò tōng guò 非正式fēi zhèng shì fēi zhèng shì 手段shǒu duàn shǒu duàn 营造yíng zào yíng zào 劝阻quàn zǔ quàn zǔ 此类cǐ lèi cǐ lèi 讨论tǎo lùn tǎo lùn 的de de 文化wén huà wén huà [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
No automatic monitoring mechanisms ensure employers are complying with the ban on including pay secrecy clauses in new contracts. 4. **Gap between law and practice**: Cultural and informal barriers to discussing pay remain largely unaddressed.
 33 3 .. . ** * ** * 执行zhí xíng zhí xíng 挑战tiǎo zhàn tiǎo zhàn ** * ** * ：： ： 禁令jìn lìng jìn lìng 主要zhǔ yào zhǔ yào 依赖于yī lài yú yī lài yú 员工yuán gōng yuán gōng 了解liǎo jiě liǎo jiě 自身zì shēn zì shēn 权利quán lì quán lì 并bìng bìng 愿意yuàn yì yuàn yì 挑战tiǎo zhàn tiǎo zhàn 违规行为wéi guī xíng wéi wéi guī xíng wéi 。。 。
Many workplaces still discourage pay discussions through non-contractual means such as workplace norms and performance management practices [2]. 5. **Implementation timeline**: The change from December 2022 onwards means this is now an established element of employment law, but the impact is still developing as contracts are renewed and replaced [1][2].
 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 制度zhì dù zhì dù 是shì shì 以yǐ yǐ 投诉tóu sù tóu sù 为wèi wèi 导向dǎo xiàng dǎo xiàng 而ér ér 非fēi fēi 主动zhǔ dòng zhǔ dòng 的de de [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The legislation is a meaningful step toward pay transparency and gender equity, addressing a specific legal barrier to pay discussion.
 没有méi yǒu méi yǒu 自动zì dòng zì dòng 监测jiān cè jiān cè 机制jī zhì jī zhì 确保què bǎo què bǎo 雇主gù zhǔ gù zhǔ 遵守zūn shǒu zūn shǒu 在zài zài 新xīn xīn 合同hé tóng hé tóng 中zhōng zhōng 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 的de de 规定guī dìng guī dìng 。。 。
However, it does not comprehensively solve pay secrecy problems because it focuses narrowly on contractual clauses rather than systemic cultural resistance to pay transparency.
 44 4 .. . ** * ** * 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 与yǔ yǔ 实践shí jiàn shí jiàn 之间zhī jiān zhī jiān 的de de 差距chā jù chā jù ** * ** * ：： ： 讨论tǎo lùn tǎo lùn 薪酬xīn chóu xīn chóu 的de de 文化wén huà wén huà 和hé hé 非正式fēi zhèng shì fēi zhèng shì 障碍zhàng ài zhàng ài 很大hěn dà hěn dà 程度chéng dù chéng dù 上shàng shàng 仍réng réng 未wèi wèi 得到dé dào dé dào 解决jiě jué jiě jué 。。 。
许多xǔ duō xǔ duō 工作gōng zuò gōng zuò 场所chǎng suǒ chǎng suǒ 仍réng réng 通过tōng guò tōng guò 非fēi fēi 合同hé tóng hé tóng 手段shǒu duàn shǒu duàn —— — —— — 如rú rú 工作gōng zuò gōng zuò 场所chǎng suǒ chǎng suǒ 规范guī fàn guī fàn 和hé hé 绩效jì xiào jì xiào 管理guǎn lǐ guǎn lǐ 实践shí jiàn shí jiàn —— — —— — 劝阻quàn zǔ quàn zǔ 薪酬xīn chóu xīn chóu 讨论tǎo lùn tǎo lùn [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
55 5 .. . ** * ** * 实施shí shī shí shī 时间表shí jiān biǎo shí jiān biǎo ** * ** * ：： ： 从cóng cóng 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 起qǐ qǐ 的de de 变更biàn gēng biàn gēng 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 这zhè zhè 现在xiàn zài xiàn zài 已yǐ yǐ 是shì shì 既定jì dìng jì dìng 的de de 雇佣gù yōng gù yōng 法fǎ fǎ 要素yào sù yào sù ，， ， 但dàn dàn 随着suí zhe suí zhe 合同hé tóng hé tóng 续签xù qiān xù qiān 和hé hé 更替gēng tì gēng tì ，， ， 其qí qí 影响yǐng xiǎng yǐng xiǎng 仍réng réng 在zài zài 逐步zhú bù zhú bù 显现xiǎn xiàn xiǎn xiàn [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
该gāi gāi 立法lì fǎ lì fǎ 是shì shì 朝着cháo zhe cháo zhe 薪酬xīn chóu xīn chóu 透明化tòu míng huà tòu míng huà 和hé hé 性别xìng bié xìng bié 公平gōng píng gōng píng 迈出mài chū mài chū 的de de 有yǒu yǒu 意义yì yì yì yì 的de de 一步yī bù yī bù ，， ， 解决jiě jué jiě jué 了le le 薪酬xīn chóu xīn chóu 讨论tǎo lùn tǎo lùn 的de de 特定tè dìng tè dìng 法律fǎ lǜ fǎ lǜ 障碍zhàng ài zhàng ài 。。 。
然而rán ér rán ér ，， ， 它tā tā 并未bìng wèi bìng wèi 全面解决quán miàn jiě jué quán miàn jiě jué 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 问题wèn tí wèn tí ，， ， 因为yīn wèi yīn wèi 它tā tā 狭隘xiá ài xiá ài 地dì dì 聚焦jù jiāo jù jiāo 于yú yú 合同条款hé tóng tiáo kuǎn hé tóng tiáo kuǎn ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 薪酬xīn chóu xīn chóu 透明化tòu míng huà tòu míng huà 的de de 系统性xì tǒng xìng xì tǒng xìng 文化wén huà wén huà 阻力zǔ lì zǔ lì 。。 。

属实

8.0

/ 10

AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 确实què shí què shí 通过tōng guò tōng guò 《《 《 20222022 2022 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 稳定wěn dìng wěn dìng 就业jiù yè jiù yè ，， ， 提高tí gāo tí gāo 薪酬xīn chóu xīn chóu ）） ） 》》 》 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 了le le 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn ，， ， 该gāi gāi 法案fǎ àn fǎ àn 于yú yú 20222022 2022 年nián nián 1212 12 月yuè yuè 77 7 日rì rì 生效shēng xiào shēng xiào 。。 。
The Albanese government did prohibit pay secrecy clauses through the Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022, which came into effect on 7 December 2022.
 从cóng cóng 20232023 2023 年nián nián 66 6 月yuè yuè 77 7 日起rì qǐ rì qǐ ，， ， 雇主gù zhǔ gù zhǔ 被bèi bèi 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 在zài zài 雇佣gù yōng gù yōng 合同hé tóng hé tóng 中zhōng zhōng 包含bāo hán bāo hán 薪酬xīn chóu xīn chóu 保密bǎo mì bǎo mì 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 。。 。
Employers are prohibited from including pay secrecy clauses in employment contracts from 7 June 2023 onwards.
 该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 在zài zài 事实上shì shí shàng shì shí shàng 是shì shì 准确zhǔn què zhǔn què 的de de 。。 。
The claim is factually accurate.

📚 来源与引用 (5)

  1. 1
    Pay Secrecy Australia - New Fair Work Laws

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    Pay Transparency Laws in Australia: Essential Employer's Guide

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    Recent Changes to the Fair Work Act: Australian Employers' Guide

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    Stay informed on recent Fair Work Act updates impacting Australian employers. Understand new obligations and protect your business effectively.

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  4. 4
    fairwork.gov.au

    Pay secrecy, job ads and flexible work

    Fairwork Gov

  5. 5
    Pay secrecy is now banned in Australia. Here's how that could benefit you

    Pay secrecy is now banned in Australia. Here's how that could benefit you

    Employers argue they're needed to minimise conflict between employees, but experts say a ban on pay secrecy clauses could deliver a number of benefits.

    SBS News

评分方法

1-3: 不实

事实错误或恶意捏造。

4-6: 部分属实

有一定真实性，但缺乏背景或有所偏颇。

7-9: 基本属实

仅有微小的技术性或措辞问题。

10: 准确

完全经过验证且客观公正。

方法论: 评分通过交叉参照政府官方记录、独立事实核查机构和原始文件确定。

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