8.9
主張
“死產或嬰兒夭折後受保障的育嬰假”
原始來源： Albosteezy
原始來源
✅ 事實查核
澳洲 ào zhōu 已實 yǐ shí 施針 shī zhēn 對 duì 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 後育 hòu yù 嬰假 yīng jiǎ 的 de 全面 quán miàn 保障 bǎo zhàng 。 。
Australia has implemented comprehensive protections for parental leave following stillbirth or infant death.
《 《 2023 2023 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ 保障 bǎo zhàng 勞工 láo gōng 權益 quán yì ） ） 》 》 於 yú 2023 2023 年 nián 6 6 月 yuè 30 30 日 rì 獲得 huò dé 御准 yù zhǔn ， ， 強化 qiáng huà 了 le 經歷 jīng lì 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 喪失員工 sàng shī yuán gōng 的 de 保障 bǎo zhàng [ [ 1 1 ] ] 。 。 The Fair Work Legislation Amendment (Protecting Worker Entitlements) Act 2023, which received Royal Assent on 30 June 2023, strengthened protections for employees experiencing stillbirth or infant loss [1].
這些 zhè xiē 保障 bǎo zhàng 進 jìn 一步 yī bù 由 yóu 《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 加強 jiā qiáng ， ， 該 gāi 法案 fǎ àn 於 yú 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 7 7 日 rì 獲得 huò dé 御准 yù zhǔn [ [ 2 2 ] ] 。 。 These protections were further enhanced by the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025, which received Royal Assent on 7 November 2025 [2].
根據 gēn jù 現行 xiàn xíng 法律 fǎ lǜ ， ， 員工 yuán gōng 若 ruò 遭遇 zāo yù 死產 sǐ chǎn 或 huò 其 qí 子女 zǐ nǚ 在 zài 出生 chū shēng 後 hòu 24 24 個 gè 月 yuè 內 nèi 夭折 yāo zhé ， ， 有權 yǒu quán 享有 xiǎng yǒu 長 zhǎng 達 dá 12 12 個 gè 月 yuè 的 de 無薪育 wú xīn yù 嬰假 yīng jiǎ [ [ 1 1 ] ] 。 。 Under current law, employees are entitled to take up to 12 months of unpaid parental leave if they experience a stillbirth or if their child dies during the first 24 months of life [1].
重要 zhòng yào 的 de 是 shì ， ， 雇主 gù zhǔ 不得 bù dé 要求 yāo qiú 員工 yuán gōng 在 zài 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 後 hòu 返回 fǎn huí 工作 gōng zuò 崗位 gǎng wèi 或 huò 取消 qǔ xiāo 其無薪育 qí wú xīn yù 嬰假 yīng jiǎ ， ， 除非 chú fēi 員工 yuán gōng 提供 tí gōng 至少 zhì shǎo 4 4 週 zhōu 的 de 書面 shū miàn 通知 tōng zhī 表明 biǎo míng 其 qí 返回 fǎn huí 意願 yì yuàn [ [ 1 1 ] ] 。 。 Importantly, employers cannot make an employee return to work or cancel their unpaid parental leave after a stillbirth or infant death, unless the employee provides at least 4 weeks written notice of their intention to return [1].
政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù 的 de 育嬰 yù yīng 假津 jiǎ jīn 貼 tiē 在 zài 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 情況 qíng kuàng 下 xià 仍 réng 繼續 jì xù 向 xiàng 符合 fú hé 資格 zī gé 的 de 員工 yuán gōng 提供 tí gōng ， ， 使 shǐ 他們 tā men 能夠 néng gòu 持續 chí xù 獲得 huò dé 財務 cái wù 支持 zhī chí [ [ 3 3 ] ] 。 。 Government-funded Parental Leave Pay continues to be available to eligible employees in cases of stillbirth or infant death, allowing them to continue receiving financial support [3].
此外 cǐ wài ， ， 《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 防止 fáng zhǐ 雇主 gù zhǔ 在 zài 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 情況 qíng kuàng 下 xià 拒絕 jù jué 或 huò 取消 qǔ xiāo 雇主 gù zhǔ 資助 zī zhù 的 de 帶 dài 薪育 xīn yù 嬰假 yīng jiǎ ， ， 但 dàn 有限 yǒu xiàn 例外 lì wài [ [ 2 2 ] ] 。 。 Additionally, the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 prevents employers from refusing or cancelling employer-funded paid parental leave in the event of stillbirth or infant death, with limited exceptions [2].
雇主 gù zhǔ 若 ruò 在 zài 這些 zhè xiē 情況 qíng kuàng 下 xià 非法 fēi fǎ 拒絕 jù jué 或 huò 取消 qǔ xiāo 帶薪育 dài xīn yù 嬰假 yīng jiǎ ， ， 將面 jiāng miàn 臨 lín 最高 zuì gāo 達 dá 198 198 , , 000 000 澳元 ào yuán 的 de 嚴重 yán zhòng 違規 wéi guī 民事 mín shì 處罰 chù fá [ [ 2 2 ] ] 。 。 Employers who unlawfully refuse or cancel paid parental leave in these circumstances face civil penalties of up to $198,000 for serious breaches [2].
缺失的脈絡
雖然 suī rán 此聲明 cǐ shēng míng 在 zài 事 shì 實上 shí shàng 準確 zhǔn què ， ， 但 dàn 有 yǒu 幾個 jǐ gè 背景 bèi jǐng 要素 yào sù 值得 zhí de 審視 shěn shì 。 。
While the claim is factually accurate, several contextual elements deserve examination.
首先 shǒu xiān ， ， 區分 qū fēn 無薪 wú xīn 休假 xiū jià （ （ 12 12 個 gè 月 yuè ， ， 自 zì 2023 2023 年 nián 起 qǐ 受 shòu 法律 fǎ lǜ 保護 bǎo hù ） ） 與 yǔ 雇主 gù zhǔ 資助 zī zhù 的 de 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià （ （ 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 透過 tòu guò Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn 新獲 xīn huò 保障 bǎo zhàng ） ） 是 shì 重要 zhòng yào 的 de 。 。 First, the distinction between unpaid leave (12 months, protected by legislation since 2023) and employer-funded paid leave (newly protected as of November 2025 through Baby Priya's Law) is important.
無薪育 wú xīn yù 嬰假 yīng jiǎ 保障 bǎo zhàng 在 zài Labor Labor 政府 zhèng fǔ 上 shàng 台前 tái qián 已 yǐ 存在 cún zài ， ， 雖然 suī rán 於 yú 2023 2023 年 nián 得到 dé dào 加強 jiā qiáng [ [ 1 1 ] ] 。 。 The unpaid parental leave protections existed before the Labor government came to power, though they were enhanced in 2023 [1].
其次 qí cì ， ， 政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù 的 de 育嬰 yù yīng 假津 jiǎ jīn 貼 tiē 在 zài 死產 sǐ chǎn 和 hé 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 情況 qíng kuàng 下 xià 的 de 延續 yán xù 已 yǐ 存在 cún zài 一段 yī duàn 時間 shí jiān ， ， 早 zǎo 於 yú Albanese Albanese 政府 zhèng fǔ 。 。 Second, the government-funded Parental Leave Pay continuation for stillbirth and infant death cases has existed for some time and predates the Albanese government.
育嬰 yù yīng 假津貼 jiǎ jīn tiē 計劃 jì huà 由 yóu 政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù ， ， 在 zài 這些 zhè xiē 情況 qíng kuàng 下 xià 自動 zì dòng 延續 yán xù [ [ 3 3 ] ] 。 。 The Parental Leave Pay scheme is government-funded and continues automatically in these circumstances [3].
第三 dì sān ， ， 最近 zuì jìn 且 qiě 最 zuì 重要 zhòng yào 的 de 成就 chéng jiù — — — — 防止 fáng zhǐ 雇主 gù zhǔ 取消 qǔ xiāo 子女 zǐ nǚ 喪失 sàng shī 後 hòu 的 de 帶 dài 薪育 xīn yù 嬰假 yīng jiǎ — — — — 僅 jǐn 於 yú 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 透過 tòu guò 《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 立法 lì fǎ [ [ 2 2 ] ] 。 。 Third, the most recent and significant achievement—preventing employers from cancelling paid parental leave following child loss—was only legislated in November 2025 through the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 [2].
這確 zhè què 實是 shí shì 政府 zhèng fǔ 的 de 真正 zhēn zhèng 倡議 chàng yì ， ， 但 dàn 代表 dài biǎo 的 de 是 shì 特定 tè dìng 保障 bǎo zhàng 而 ér 非 fēi 全面 quán miàn 的 de 「 「 喪失後育 sàng shī hòu yù 嬰假 yīng jiǎ 」 」 政策 zhèng cè 。 。 This is a genuine government initiative but represents one specific protection rather than comprehensive "parental leave after loss" policy.
第四 dì sì ， ， 新 xīn Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn 保障 bǎo zhàng 的 de 例外 lì wài 適用 shì yòng 於 yú 允許 yǔn xǔ 因死產 yīn sǐ chǎn 或 huò 夭折 yāo zhé 而 ér 取消 qǔ xiāo 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 的 de 既有 jì yǒu 僱傭合 gù yōng hé 約 yuē （ （ 若該 ruò gāi 條款 tiáo kuǎn 存在 cún zài 於 yú 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 7 7 日 rì 之前 zhī qián ） ） [ [ 2 2 ] ] 。 。 Fourth, the exceptions to the new Baby Priya's Law protection apply where employment contracts already allowed cancellation of paid leave due to stillbirth or death (if the clause existed before 7 November 2025) [2].
這 zhè 意味著 yì wèi zhù 部分 bù fèn 擁有 yōng yǒu 較 jiào 舊合約 jiù hé yuē 的 de 員工 yuán gōng 可能 kě néng 缺乏 quē fá 保障 bǎo zhàng 。 。 This means some employees with older contracts may lack protection.
最 zuì 後 hòu ， ， 此聲 cǐ shēng 明未 míng wèi 說明 shuō míng 這些 zhè xiē 保障 bǎo zhàng 是否 shì fǒu 獨特 dú tè ， ， 或 huò 澳洲 ào zhōu 在 zài 此議題 cǐ yì tí 上 shàng 與 yǔ 國際 guó jì 相比 xiāng bǐ 如何 rú hé 。 。 Finally, the claim doesn't address whether these protections are unique or how Australia compares internationally on this issue.
英國 yīng guó 、 、 加拿大 jiā ná dà 及美國 jí měi guó 部分 bù fèn 地區 dì qū 等 děng 國家 guó jiā 已 yǐ 實施類 shí shī lèi 似的 shì de 喪親育 sàng qīn yù 嬰假 yīng jiǎ 保障 bǎo zhàng ， ， 顯示 xiǎn shì 這是 zhè shì 更 gèng 廣泛 guǎng fàn 國際 guó jì 趨勢 qū shì 的 de 一部分 yī bù fèn ， ， 而 ér 非 fēi 獨特 dú tè 的 de Labor Labor 政策 zhèng cè 成就 chéng jiù 。 。 Countries like the United Kingdom, Canada, and parts of the United States have implemented similar parental bereavement leave protections, suggesting this is one component of a broader international trend rather than a distinctive Labor policy achievement.
💭 批判觀點
此聲明 cǐ shēng míng 在 zài 技術 jì shù 上 shàng 準確 zhǔn què ， ， 確實 què shí 代表 dài biǎo 對 duì 悲傷 bēi shāng 父母 fù mǔ 的 de 真正 zhēn zhèng 保障 bǎo zhàng 。 。
The claim is technically accurate and represents a genuine protection for grieving parents.
《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 以 yǐ 一名 yī míng 僅 jǐn 存活 cún huó 42 42 天 tiān 的 de 嬰兒 yīng ér 命名 mìng míng ， ， 解決 jiě jué 了 le 雇主 gù zhǔ 在 zài 子女 zǐ nǚ 喪失 sàng shī 後 hòu 撤回 chè huí 帶薪育 dài xīn yù 嬰假 yīng jiǎ 權利 quán lì 的 de 真實 zhēn shí 保障 bǎo zhàng 缺口 quē kǒu [ [ 2 2 ] ] 。 。 The Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025, named after a baby who died at 42 days old, addresses a real gap in protections by preventing employers from withdrawing paid parental leave entitlements following child loss [2].
然而 rán ér ， ， 此聲明 cǐ shēng míng 受益 shòu yì 於 yú 簡化 jiǎn huà ， ， 遮蔽 zhē bì 了 le 重要 zhòng yào 的 de 細 xì 微差 wēi chà 別 bié 。 。 However, the claim benefits from simplification that obscures important nuances.
全面 quán miàn 的 de 情況 qíng kuàng 包括 bāo kuò [ [ 1 1 ] ] [ [ 2 2 ] ] [ [ 3 3 ] ] ： ： The comprehensive landscape includes [1][2][3]:
1. **Unpaid leave protections** (12 months, existing since at least 2023, strengthened but not created by Labor)
2. **Government-funded Parental Leave Pay** (existing, continues automatically)
3. **Employer-funded paid leave protections** (newly implemented November 2025 through Baby Priya's Law)
The achievements warrant credit—particularly the specific prohibition on cancelling paid leave—but describing this as "protected parental leave after loss" implies a more comprehensive, earlier, and more distinctive policy initiative than the reality.
1 1 . . * * * * 無薪 wú xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng * * * * （ （ 12 12 個 gè 月 yuè ， ， 自 zì 2023 2023 年 nián 起 qǐ 存在 cún zài ， ， 經 jīng Labor Labor 加強 jiā qiáng 但 dàn 非 fēi 創設 chuàng shè ） ） The most significant new element (Baby Priya's Law) came very recently in November 2025, during the policy announcement phase of the Albanese government.
2 2 . . * * * * 政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù 的 de 育嬰 yù yīng 假津 jiǎ jīn 貼 tiē * * * * （ （ 既存 jì cún ， ， 自動 zì dòng 延續 yán xù ） ） Additionally, while the protections are meaningful, they operate within a system where:
- Parents must proactively claim Parental Leave Pay (doesn't happen automatically in all cases)
- The leave is unpaid in most circumstances (parents rely on government support or depleted savings)
- Employer compliance may vary, particularly for businesses unaware of the new November 2025 requirements
The protection is also primarily defensive (preventing cancellation) rather than providing new entitlements.
3 3 . . * * * * 雇主 gù zhǔ 資助 zī zhù 的 de 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng * * * * （ （ 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 透過 tòu guò Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn 新實施 xīn shí shī ） ） Parents still have access to the same leave amounts; the Labor government has prevented employers from unfairly withdrawing those entitlements.
這些 zhè xiē 成就 chéng jiù 值得 zhí de 肯定 kěn dìng — — — — 特別 tè bié 是 shì 禁止 jìn zhǐ 取消 qǔ xiāo 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 的 de 具體 jù tǐ 規定 guī dìng — — — — 但 dàn 將此 jiāng cǐ 描述 miáo shù 為 wèi 「 「 喪失後受 sàng shī hòu shòu 保障 bǎo zhàng 的 de 育 yù 嬰假 yīng jiǎ 」 」 暗示 àn shì 了 le 比 bǐ 現實 xiàn shí 更 gèng 為 wèi 全面 quán miàn 、 、 更 gèng 早且 zǎo qiě 更具 gèng jù 特色 tè sè 的 de 政策 zhèng cè 倡議 chàng yì 。 。 最 zuì 重要 zhòng yào 且 qiě 最新 zuì xīn 的 de 元素 yuán sù （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 於 yú 2025 2025 年 nián 11 11 月相 yuè xiàng 當 dāng 近期 jìn qī 才 cái 出現 chū xiàn ， ， 正值 zhèng zhí Albanese Albanese 政府 zhèng fǔ 的 de 政策 zhèng cè 宣 xuān 佈 bù 階段 jiē duàn 。 。 此外 cǐ wài ， ， 雖然 suī rán 這些 zhè xiē 保障 bǎo zhàng 具有 jù yǒu 意義 yì yì ， ， 但 dàn 其運作 qí yùn zuò 於 yú 一個 yī gè 系統 xì tǒng 中 zhōng ： ： - - 父母 fù mǔ 必須 bì xū 主動 zhǔ dòng 申請育 shēn qǐng yù 嬰假津 yīng jiǎ jīn 貼 tiē （ （ 並非 bìng fēi 所有 suǒ yǒu 情況 qíng kuàng 都 dōu 自動 zì dòng 發生 fā shēng ） ） - - 休假 xiū jià 在 zài 大多 dà duō 數情況 shù qíng kuàng 下 xià 是 shì 無薪 wú xīn 的 de （ （ 父母 fù mǔ 依賴 yī lài 政府 zhèng fǔ 支持 zhī chí 或耗 huò hào 盡 jǐn 儲蓄 chǔ xù ） ） - - 雇主 gù zhǔ 合規 hé guī 情況 qíng kuàng 可能 kě néng 有所不同 yǒu suǒ bù tóng ， ， 特別 tè bié 是 shì 對 duì 於 yú 不 bù 熟悉 shú xī 2025 2025 年 nián 11 11 月 yuè 新 xīn 要求 yāo qiú 的 de 企業 qǐ yè 此 cǐ 保障 bǎo zhàng 也 yě 主要 zhǔ yào 是 shì 防禦性 fáng yù xìng 的 de （ （ 防止 fáng zhǐ 取消 qǔ xiāo ） ） 而 ér 非 fēi 提供 tí gōng 新權利 xīn quán lì 。 。 父母 fù mǔ 仍 réng 可 kě 獲得 huò dé 相同 xiāng tóng 數量 shù liàng 的 de 休假 xiū jià ； ； Labor Labor 政府 zhèng fǔ 只是 zhǐ shì 防止 fáng zhǐ 雇主 gù zhǔ 不公平地 bù gōng píng dì 撤回 chè huí 這些 zhè xiē 權利 quán lì 。 。 真實
7.5
/ 10
澳洲 ào zhōu 已 yǐ 實施 shí shī 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 後 hòu 的 de 受 shòu 保障 bǎo zhàng 育嬰 yù yīng 假權利 jiǎ quán lì 。 。
Australia has implemented protected parental leave entitlements following stillbirth or infant death.
《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 代表 dài biǎo 一項 yī xiàng 重大 zhòng dà 且 qiě 具體 jù tǐ 的 de 成就 chéng jiù ， ， 防止 fáng zhǐ 雇主 gù zhǔ 在 zài 這些 zhè xiē 情況 qíng kuàng 下 xià 取消 qǔ xiāo 帶薪育 dài xīn yù 嬰假 yīng jiǎ 。 。 The Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 represents a significant and specific achievement in preventing employer cancellation of paid parental leave in these circumstances.
然而 rán ér ， ， 此聲明 cǐ shēng míng 受益 shòu yì 於 yú 簡化 jiǎn huà ， ， 未能 wèi néng 區分長 qū fēn zhǎng 期 qī 存在 cún zài 的 de 無薪 wú xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng 、 、 既存 jì cún 的 de 政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù 休假 xiū jià 津貼 jīn tiē 以及 yǐ jí 新實施 xīn shí shī 的 de 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng 。 。 However, the claim benefits from simplification that doesn't distinguish between long-standing unpaid leave protections, existing government-funded leave pay, and the newly-implemented paid leave protections.
最終分數
7.5
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真實
澳洲 ào zhōu 已 yǐ 實施 shí shī 死產 sǐ chǎn 或 huò 嬰兒 yīng ér 夭折 yāo zhé 後 hòu 的 de 受 shòu 保障 bǎo zhàng 育嬰 yù yīng 假權利 jiǎ quán lì 。 。
Australia has implemented protected parental leave entitlements following stillbirth or infant death.
《 《 2025 2025 年 nián 公平 gōng píng 工作 gōng zuò 法 fǎ 修正案 xiū zhèng àn （ （ Priya Priya 寶寶 bǎo bǎo 法案 fǎ àn ） ） 》 》 代表 dài biǎo 一項 yī xiàng 重大 zhòng dà 且 qiě 具體 jù tǐ 的 de 成就 chéng jiù ， ， 防止 fáng zhǐ 雇主 gù zhǔ 在 zài 這些 zhè xiē 情況 qíng kuàng 下 xià 取消 qǔ xiāo 帶薪育 dài xīn yù 嬰假 yīng jiǎ 。 。 The Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 represents a significant and specific achievement in preventing employer cancellation of paid parental leave in these circumstances.
然而 rán ér ， ， 此聲明 cǐ shēng míng 受益 shòu yì 於 yú 簡化 jiǎn huà ， ， 未能 wèi néng 區分長 qū fēn zhǎng 期 qī 存在 cún zài 的 de 無薪 wú xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng 、 、 既存 jì cún 的 de 政府 zhèng fǔ 資助 zī zhù 休假 xiū jià 津貼 jīn tiē 以及 yǐ jí 新實施 xīn shí shī 的 de 帶薪 dài xīn 休假 xiū jià 保障 bǎo zhàng 。 。 However, the claim benefits from simplification that doesn't distinguish between long-standing unpaid leave protections, existing government-funded leave pay, and the newly-implemented paid leave protections.
📚 來源與引用 (5)
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1
Fair Work Legislation Amendment (Protecting Worker Entitlements) Act 2023 - Parental leave provisions
Fairwork Gov
-
2
Baby Priya's Law – Landmark Fair Work Amendment protecting paid parental leave after child loss
New Fair Work Act reforms protect employer-funded paid parental leave after stillbirth or infant death. Learn what Baby Priya’s Law means for employers.
Sprintlaw -
3
Parental Leave Pay and stillbirth or infant death - Paid Parental Leave scheme for employers
Servicesaustralia Gov
-
4
'Dignity': Baby Priya bill passes, protecting parental leave for stillbirth and infant deaths
The Albanese government said the laws give grieving parents financial certainty after stillbirth or infant death.
SBS News -
5
Parental leave and related entitlements fact sheet
Fairwork Gov
評分量表方法論
1-3: 虛假
事實不正確或惡意捏造。
4-6: 部分
有部分真實性，但缺乏或扭曲了背景。
7-9: 大致屬實
微小的技術性問題或措辭問題。
10: 準確
完美驗證且在情境上公正。
方法論: 評分通過交叉比對官方政府記錄、獨立事實查核組織和原始來源文件來確定。