属实

评分： 7.5/10

报告问题
Labor
8.9

声明内容

“在死产或婴儿死亡后受保护的育儿假”
育儿 休假 之后
原始来源： Albosteezy

原始来源

✅ 事实核查

澳大利亚ào dà lì yà ào dà lì yà 已yǐ yǐ 实施shí shī shí shī 了le le 关于guān yú guān yú 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 后hòu hòu 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 的de de 全面quán miàn quán miàn 保护bǎo hù bǎo hù 。。 。
Australia has implemented comprehensive protections for parental leave following stillbirth or infant death.
 《《 《 20232023 2023 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 保护bǎo hù bǎo hù 劳动者láo dòng zhě láo dòng zhě 权益quán yì quán yì ）） ） 》》 》 于yú yú 20232023 2023 年nián nián 66 6 月yuè yuè 3030 30 日rì rì 获得huò dé huò dé 御准yù zhǔn yù zhǔn ，， ， 加强jiā qiáng jiā qiáng 了le le 经历jīng lì jīng lì 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 的de de 保护bǎo hù bǎo hù [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The Fair Work Legislation Amendment (Protecting Worker Entitlements) Act 2023, which received Royal Assent on 30 June 2023, strengthened protections for employees experiencing stillbirth or infant loss [1].
 这些zhè xiē zhè xiē 保护bǎo hù bǎo hù 通过tōng guò tōng guò 《《 《 20252025 2025 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn ）） ） 》》 》 进一步jìn yí bù jìn yí bù 得到dé dào dé dào 增强zēng qiáng zēng qiáng ，， ， 该gāi gāi 法案fǎ àn fǎ àn 于yú yú 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 77 7 日rì rì 获得huò dé huò dé 御准yù zhǔn yù zhǔn [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
These protections were further enhanced by the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025, which received Royal Assent on 7 November 2025 [2].
 根据gēn jù gēn jù 现行xiàn xíng xiàn xíng 法律fǎ lǜ fǎ lǜ ，， ， 如果rú guǒ rú guǒ 员工yuán gōng yuán gōng 经历jīng lì jīng lì 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 其qí qí 子女zǐ nǚ zǐ nǚ 在zài zài 出生chū shēng chū shēng 后hòu hòu 2424 24 个gè gè 月yuè yuè 内nèi nèi 死亡sǐ wáng sǐ wáng ，， ， 他们tā men tā men 有权yǒu quán yǒu quán 享受xiǎng shòu xiǎng shòu 长达zhǎng dá zhǎng dá 1212 12 个gè gè 月yuè yuè 的de de 无薪wú xīn wú xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
Under current law, employees are entitled to take up to 12 months of unpaid parental leave if they experience a stillbirth or if their child dies during the first 24 months of life [1].
 重要zhòng yào zhòng yào 的de de 是shì shì ，， ， 在zài zài 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 后hòu hòu ，， ， 雇主gù zhǔ gù zhǔ 不能bù néng bù néng 要求yāo qiú yāo qiú 员工yuán gōng yuán gōng 返回fǎn huí fǎn huí 工作gōng zuò gōng zuò 或huò huò 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 其无薪qí wú xīn qí wú xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ ，， ， 除非chú fēi chú fēi 员工yuán gōng yuán gōng 提供tí gōng tí gōng 至少zhì shǎo zhì shǎo 44 4 周zhōu zhōu 的de de 书面通知shū miàn tōng zhī shū miàn tōng zhī 表明biǎo míng biǎo míng 其qí qí 返回fǎn huí fǎn huí 意愿yì yuàn yì yuàn [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
Importantly, employers cannot make an employee return to work or cancel their unpaid parental leave after a stillbirth or infant death, unless the employee provides at least 4 weeks written notice of their intention to return [1].
 在zài zài 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 的de de 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià ，， ， 符合条件fú hé tiáo jiàn fú hé tiáo jiàn 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 仍réng réng 可kě kě 继续jì xù jì xù 获得huò dé huò dé 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 工资gōng zī gōng zī ，， ， 允许yǔn xǔ yǔn xǔ 他们tā men tā men 继续jì xù jì xù 获得huò dé huò dé 经济jīng jì jīng jì 支持zhī chí zhī chí [[ [ 33 3 ]] ] 。。 。
Government-funded Parental Leave Pay continues to be available to eligible employees in cases of stillbirth or infant death, allowing them to continue receiving financial support [3].
 此外cǐ wài cǐ wài ，， ， 《《 《 20252025 2025 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn ）） ） 》》 》 阻止zǔ zhǐ zǔ zhǐ 雇主gù zhǔ gù zhǔ 在zài zài 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 的de de 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 拒绝jù jué jù jué 或huò huò 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 雇主gù zhǔ gù zhǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 有薪yǒu xīn yǒu xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ ，， ， 但dàn dàn 有限yǒu xiàn yǒu xiàn 例外情况lì wài qíng kuàng lì wài qíng kuàng [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Additionally, the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 prevents employers from refusing or cancelling employer-funded paid parental leave in the event of stillbirth or infant death, with limited exceptions [2].
 在zài zài 这些zhè xiē zhè xiē 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 非法fēi fǎ fēi fǎ 拒绝jù jué jù jué 或huò huò 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 有薪yǒu xīn yǒu xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 的de de 雇主gù zhǔ gù zhǔ ，， ， 对于duì yú duì yú 严重yán zhòng yán zhòng 违规行为wéi guī xíng wéi wéi guī xíng wéi 面临miàn lín miàn lín 最高zuì gāo zuì gāo 198198 198 ,, , 000000 000 澳元ào yuán ào yuán 的de de 民事mín shì mín shì 处罚chǔ fá chǔ fá [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Employers who unlawfully refuse or cancel paid parental leave in these circumstances face civil penalties of up to $198,000 for serious breaches [2].

缺失背景

虽然suī rán suī rán 该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 在zài zài 事实上shì shí shàng shì shí shàng 准确zhǔn què zhǔn què ，， ， 但dàn dàn 有yǒu yǒu 几个jǐ gè jǐ gè 背景bèi jǐng bèi jǐng 因素yīn sù yīn sù 值得zhí de zhí de 审查shěn chá shěn chá 。。 。
While the claim is factually accurate, several contextual elements deserve examination.
 首先shǒu xiān shǒu xiān ，， ， 区分qū fēn qū fēn 无薪wú xīn wú xīn 假期jià qī jià qī （（ （ 1212 12 个gè gè 月yuè yuè ，， ， 自zì zì 20232023 2023 年nián nián 起qǐ qǐ 受shòu shòu 立法lì fǎ lì fǎ 保护bǎo hù bǎo hù ）） ） 和hé hé 雇主gù zhǔ gù zhǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 有薪yǒu xīn yǒu xīn 假期jià qī jià qī （（ （ 通过tōng guò tōng guò 《《 《 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn 》》 》 于yú yú 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 新xīn xīn 受shòu shòu 保护bǎo hù bǎo hù ）） ） 非常fēi cháng fēi cháng 重要zhòng yào zhòng yào 。。 。
First, the distinction between unpaid leave (12 months, protected by legislation since 2023) and employer-funded paid leave (newly protected as of November 2025 through Baby Priya's Law) is important.
 无薪wú xīn wú xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 保护bǎo hù bǎo hù 在zài zài LaborLabor Labor 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 上shàng shàng 台前tái qián tái qián 就jiù jiù 已yǐ yǐ 存在cún zài cún zài ，， ， 尽管jǐn guǎn jǐn guǎn 它们tā men tā men 在zài zài 20232023 2023 年nián nián 得到dé dào dé dào 了le le 加强jiā qiáng jiā qiáng [[ [ 11 1 ]] ] 。。 。
The unpaid parental leave protections existed before the Labor government came to power, though they were enhanced in 2023 [1].
 其次qí cì qí cì ，， ， 在zài zài 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 和hé hé 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 继续jì xù jì xù 提供tí gōng tí gōng 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 工资gōng zī gōng zī 已经yǐ jīng yǐ jīng 存在cún zài cún zài 一段时间yī duàn shí jiān yī duàn shí jiān ，， ， 早于zǎo yú zǎo yú AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 。。 。
Second, the government-funded Parental Leave Pay continuation for stillbirth and infant death cases has existed for some time and predates the Albanese government.
 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 工资gōng zī gōng zī 计划jì huà jì huà 由yóu yóu 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 资助zī zhù zī zhù ，， ， 在zài zài 这些zhè xiē zhè xiē 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 自动zì dòng zì dòng 继续jì xù jì xù [[ [ 33 3 ]] ] 。。 。
The Parental Leave Pay scheme is government-funded and continues automatically in these circumstances [3].
 第三dì sān dì sān ，， ， 最新zuì xīn zuì xīn 且qiě qiě 最zuì zuì 重要zhòng yào zhòng yào 的de de 成就chéng jiù chéng jiù —— — —— — 防止fáng zhǐ fáng zhǐ 雇主gù zhǔ gù zhǔ 在zài zài 子女zǐ nǚ zǐ nǚ 死亡sǐ wáng sǐ wáng 后hòu hòu 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 有薪yǒu xīn yǒu xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ —— — —— — 仅jǐn jǐn 在zài zài 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 通过tōng guò tōng guò 《《 《 20252025 2025 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn ）） ） 》》 》 立法lì fǎ lì fǎ [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Third, the most recent and significant achievement—preventing employers from cancelling paid parental leave following child loss—was only legislated in November 2025 through the Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 [2].
 这是zhè shì zhè shì 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 的de de 一项yī xiàng yī xiàng 真正zhēn zhèng zhēn zhèng 举措jǔ cuò jǔ cuò ，， ， 但dàn dàn 代表dài biǎo dài biǎo 的de de 是shì shì 一项yī xiàng yī xiàng 具体jù tǐ jù tǐ 保护bǎo hù bǎo hù 而ér ér 非fēi fēi 全面quán miàn quán miàn 的de de "" " 丧亲sàng qīn sàng qīn 后hòu hòu 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ "" " 政策zhèng cè zhèng cè 。。 。
This is a genuine government initiative but represents one specific protection rather than comprehensive "parental leave after loss" policy.
 第四dì sì dì sì ，， ， 《《 《 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn 》》 》 保护bǎo hù bǎo hù 的de de 例外情况lì wài qíng kuàng lì wài qíng kuàng 适用shì yòng shì yòng 于yú yú 雇佣gù yōng gù yōng 合同hé tóng hé tóng 已yǐ yǐ 允许yǔn xǔ yǔn xǔ 因死产yīn sǐ chǎn yīn sǐ chǎn 或huò huò 死亡sǐ wáng sǐ wáng 而ér ér 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 有薪yǒu xīn yǒu xīn 假期jià qī jià qī 的de de 情形qíng xíng qíng xíng （（ （ 如果rú guǒ rú guǒ 该gāi gāi 条款tiáo kuǎn tiáo kuǎn 在zài zài 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 77 7 日rì rì 之前zhī qián zhī qián 已yǐ yǐ 存在cún zài cún zài ）） ） [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
Fourth, the exceptions to the new Baby Priya's Law protection apply where employment contracts already allowed cancellation of paid leave due to stillbirth or death (if the clause existed before 7 November 2025) [2].
 这zhè zhè 意味着yì wèi zhe yì wèi zhe 一些yī xiē yī xiē 持有chí yǒu chí yǒu 较jiào jiào 旧jiù jiù 合同hé tóng hé tóng 的de de 员工yuán gōng yuán gōng 可能kě néng kě néng 缺乏quē fá quē fá 保护bǎo hù bǎo hù 。。 。
This means some employees with older contracts may lack protection.
 最后zuì hòu zuì hòu ，， ， 该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 未wèi wèi 涉及shè jí shè jí 这些zhè xiē zhè xiē 保护bǎo hù bǎo hù 是否shì fǒu shì fǒu 独特dú tè dú tè ，， ， 或huò huò 澳大利亚ào dà lì yà ào dà lì yà 在zài zài 国际guó jì guó jì 上shàng shàng 在zài zài 此cǐ cǐ 问题wèn tí wèn tí 上shàng shàng 的de de 比较bǐ jiào bǐ jiào 情况qíng kuàng qíng kuàng 。。 。
Finally, the claim doesn't address whether these protections are unique or how Australia compares internationally on this issue.
 像xiàng xiàng 英国yīng guó yīng guó 、、 、 加拿大jiā ná dà jiā ná dà 和hé hé 美国měi guó měi guó 部分bù fèn bù fèn 地区dì qū dì qū 这样zhè yàng zhè yàng 的de de 国家guó jiā guó jiā 已yǐ yǐ 实施shí shī shí shī 了le le 类似lèi sì lèi sì 的de de 父母fù mǔ fù mǔ 丧亲sàng qīn sàng qīn 假jiǎ jiǎ 保护bǎo hù bǎo hù ，， ， 这zhè zhè 表明biǎo míng biǎo míng 这zhè zhè 是shì shì 更gèng gèng 广泛guǎng fàn guǎng fàn 国际guó jì guó jì 趋势qū shì qū shì 的de de 一部分yī bù fèn yī bù fèn ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 独特dú tè dú tè 的de de LaborLabor Labor 政策zhèng cè zhèng cè 成就chéng jiù chéng jiù 。。 。
Countries like the United Kingdom, Canada, and parts of the United States have implemented similar parental bereavement leave protections, suggesting this is one component of a broader international trend rather than a distinctive Labor policy achievement.

💭 批判视角

该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 在技术上zài jì shù shàng zài jì shù shàng 是shì shì 准确zhǔn què zhǔn què 的de de ，， ， 代表dài biǎo dài biǎo 了le le 对duì duì 悲伤bēi shāng bēi shāng 父母fù mǔ fù mǔ 的de de 一项yī xiàng yī xiàng 真正zhēn zhèng zhēn zhèng 保护bǎo hù bǎo hù 。。 。
The claim is technically accurate and represents a genuine protection for grieving parents.
 《《 《 20252025 2025 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn ）） ） 》》 》 以yǐ yǐ 一位yī wèi yī wèi 在zài zài 4242 42 天大tiān dà tiān dà 时shí shí 去世qù shì qù shì 的de de 婴儿yīng ér yīng ér 命名mìng míng mìng míng ，， ， 通过tōng guò tōng guò 防止fáng zhǐ fáng zhǐ 雇主gù zhǔ gù zhǔ 在zài zài 子女zǐ nǚ zǐ nǚ 死亡sǐ wáng sǐ wáng 后hòu hòu 撤回chè huí chè huí 有薪yǒu xīn yǒu xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 权益quán yì quán yì ，， ， 解决jiě jué jiě jué 了le le 一个yí gè yí gè 真正zhēn zhèng zhēn zhèng 的de de 保护bǎo hù bǎo hù 缺口quē kǒu quē kǒu [[ [ 22 2 ]] ] 。。 。
The Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025, named after a baby who died at 42 days old, addresses a real gap in protections by preventing employers from withdrawing paid parental leave entitlements following child loss [2].
 然而rán ér rán ér ，， ， 该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 受益shòu yì shòu yì 于yú yú 简化jiǎn huà jiǎn huà ，， ， 掩盖yǎn gài yǎn gài 了le le 重要zhòng yào zhòng yào 的de de 细微差别xì wēi chā bié xì wēi chā bié 。。 。
However, the claim benefits from simplification that obscures important nuances.
 全面quán miàn quán miàn 的de de 情况qíng kuàng qíng kuàng 包括bāo kuò bāo kuò [[ [ 11 1 ]] ] [[ [ 22 2 ]] ] [[ [ 33 3 ]] ] ：： ：
The comprehensive landscape includes [1][2][3]: 1. **Unpaid leave protections** (12 months, existing since at least 2023, strengthened but not created by Labor) 2. **Government-funded Parental Leave Pay** (existing, continues automatically) 3. **Employer-funded paid leave protections** (newly implemented November 2025 through Baby Priya's Law) The achievements warrant credit—particularly the specific prohibition on cancelling paid leave—but describing this as "protected parental leave after loss" implies a more comprehensive, earlier, and more distinctive policy initiative than the reality.
 11 1 .. . ** * ** * 无薪wú xīn wú xīn 假期jià qī jià qī 保护bǎo hù bǎo hù ** * ** * （（ （ 1212 12 个gè gè 月yuè yuè ，， ， 至少zhì shǎo zhì shǎo 自zì zì 20232023 2023 年nián nián 起qǐ qǐ 存在cún zài cún zài ，， ， 由yóu yóu LaborLabor Labor 加强jiā qiáng jiā qiáng 但dàn dàn 非fēi fēi 创建chuàng jiàn chuàng jiàn ）） ）
The most significant new element (Baby Priya's Law) came very recently in November 2025, during the policy announcement phase of the Albanese government.
 22 2 .. . ** * ** * 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 工资gōng zī gōng zī ** * ** * （（ （ 已yǐ yǐ 存在cún zài cún zài ，， ， 自动zì dòng zì dòng 继续jì xù jì xù ）） ）
Additionally, while the protections are meaningful, they operate within a system where: - Parents must proactively claim Parental Leave Pay (doesn't happen automatically in all cases) - The leave is unpaid in most circumstances (parents rely on government support or depleted savings) - Employer compliance may vary, particularly for businesses unaware of the new November 2025 requirements The protection is also primarily defensive (preventing cancellation) rather than providing new entitlements.
 33 3 .. . ** * ** * 雇主gù zhǔ gù zhǔ 资助zī zhù zī zhù 的de de 有薪yǒu xīn yǒu xīn 假期jià qī jià qī 保护bǎo hù bǎo hù ** * ** * （（ （ 通过tōng guò tōng guò 《《 《 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn 》》 》 于yú yú 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 新xīn xīn 实施shí shī shí shī ）） ）
Parents still have access to the same leave amounts; the Labor government has prevented employers from unfairly withdrawing those entitlements.
 这些zhè xiē zhè xiē 成就chéng jiù chéng jiù 值得zhí de zhí de 肯定kěn dìng kěn dìng —— — —— — 特别tè bié tè bié 是shì shì 关于guān yú guān yú 禁止jìn zhǐ jìn zhǐ 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 有薪yǒu xīn yǒu xīn 假期jià qī jià qī 的de de 具体jù tǐ jù tǐ 规定guī dìng guī dìng —— — —— — 但dàn dàn 将jiāng jiāng 其qí qí 描述miáo shù miáo shù 为wèi wèi "" " 丧亲sàng qīn sàng qīn 后hòu hòu 受shòu shòu 保护bǎo hù bǎo hù 的de de 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ "" " 暗示àn shì àn shì 了le le 一个yí gè yí gè 比bǐ bǐ 现实xiàn shí xiàn shí 更gèng gèng 全面quán miàn quán miàn 、、 、 更gèng gèng 早且zǎo qiě zǎo qiě 更gèng gèng 独特dú tè dú tè 的de de 政策zhèng cè zhèng cè 举措jǔ cuò jǔ cuò 。。 。
最zuì zuì 重大zhòng dà zhòng dà 的de de 新元素xīn yuán sù xīn yuán sù （（ （ 《《 《 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn 》》 》 ）） ） 在zài zài 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 才cái cái 出台chū tái chū tái ，， ， 正值zhèng zhí zhèng zhí AlbaneseAlbanese Albanese 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 的de de 政策zhèng cè zhèng cè 宣布xuān bù xuān bù 阶段jiē duàn jiē duàn 。。 。
此外cǐ wài cǐ wài ，， ， 虽然suī rán suī rán 这些zhè xiē zhè xiē 保护bǎo hù bǎo hù 有yǒu yǒu 意义yì yì yì yì ，， ， 但dàn dàn 它们tā men tā men 在zài zài 一个yí gè yí gè 系统xì tǒng xì tǒng 中zhōng zhōng 运作yùn zuò yùn zuò ，， ， 其中qí zhōng qí zhōng ：： ：
-- - 父母fù mǔ fù mǔ 必须bì xū bì xū 主动zhǔ dòng zhǔ dòng 申请shēn qǐng shēn qǐng 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 工资gōng zī gōng zī （（ （ 并非bìng fēi bìng fēi 所有suǒ yǒu suǒ yǒu 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 都dōu dōu 自动zì dòng zì dòng 发生fā shēng fā shēng ）） ）
-- - 在zài zài 大多数dà duō shù dà duō shù 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 假期jià qī jià qī 是shì shì 无薪wú xīn wú xīn 的de de （（ （ 父母fù mǔ fù mǔ 依赖yī lài yī lài 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 支持zhī chí zhī chí 或huò huò 耗尽hào jìn hào jìn 的de de 储蓄chǔ xù chǔ xù ）） ）
-- - 雇主gù zhǔ gù zhǔ 合规hé guī hé guī 情况qíng kuàng qíng kuàng 可能kě néng kě néng 有所不同yǒu suǒ bù tóng yǒu suǒ bù tóng ，， ， 特别tè bié tè bié 是shì shì 对于duì yú duì yú 不bù bù 了解liǎo jiě liǎo jiě 20252025 2025 年nián nián 1111 11 月yuè yuè 新xīn xīn 要求yāo qiú yāo qiú 的de de 企业qǐ yè qǐ yè
该gāi gāi 保护bǎo hù bǎo hù 也yě yě 主要zhǔ yào zhǔ yào 是shì shì 防御性fáng yù xìng fáng yù xìng 的de de （（ （ 防止fáng zhǐ fáng zhǐ 取消qǔ xiāo qǔ xiāo ）） ） ，， ， 而ér ér 非fēi fēi 提供tí gōng tí gōng 新xīn xīn 的de de 权益quán yì quán yì 。。 。
父母fù mǔ fù mǔ 仍然réng rán réng rán 可以kě yǐ kě yǐ 获得huò dé huò dé 相同xiāng tóng xiāng tóng 的de de 假期jià qī jià qī 金额jīn é jīn é ；； ； LaborLabor Labor 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 阻止zǔ zhǐ zǔ zhǐ 了le le 雇主gù zhǔ gù zhǔ 不公平地bù gōng píng dì bù gōng píng dì 撤回chè huí chè huí 这些zhè xiē zhè xiē 权益quán yì quán yì 。。 。

属实

7.5

/ 10

澳大利亚ào dà lì yà ào dà lì yà 已yǐ yǐ 实施shí shī shí shī 了le le 关于guān yú guān yú 死产sǐ chǎn sǐ chǎn 或huò huò 婴儿yīng ér yīng ér 死亡sǐ wáng sǐ wáng 后受hòu shòu hòu shòu 保护bǎo hù bǎo hù 的de de 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 权益quán yì quán yì 。。 。
Australia has implemented protected parental leave entitlements following stillbirth or infant death.
 《《 《 20252025 2025 年nián nián 公平gōng píng gōng píng 工作gōng zuò gōng zuò 法fǎ fǎ 修正案xiū zhèng àn xiū zhèng àn （（ （ 普里pǔ lǐ pǔ lǐ 娅yà yà 婴儿yīng ér yīng ér 法案fǎ àn fǎ àn ）） ） 》》 》 代表dài biǎo dài biǎo 了le le 一项yī xiàng yī xiàng 重大zhòng dà zhòng dà 而ér ér 具体jù tǐ jù tǐ 的de de 成就chéng jiù chéng jiù ，， ， 防止fáng zhǐ fáng zhǐ 雇主gù zhǔ gù zhǔ 在zài zài 这些zhè xiē zhè xiē 情况qíng kuàng qíng kuàng 下xià xià 取消qǔ xiāo qǔ xiāo 有薪yǒu xīn yǒu xīn 育儿yù ér yù ér 假jiǎ jiǎ 。。 。
The Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025 represents a significant and specific achievement in preventing employer cancellation of paid parental leave in these circumstances.
 然而rán ér rán ér ，， ， 该gāi gāi 声明shēng míng shēng míng 受益shòu yì shòu yì 于yú yú 简化jiǎn huà jiǎn huà ，， ， 未能wèi néng wèi néng 区分qū fēn qū fēn 长期存在cháng qī cún zài cháng qī cún zài 的de de 无薪wú xīn wú xīn 假期jià qī jià qī 保护bǎo hù bǎo hù 、、 、 现有xiàn yǒu xiàn yǒu 的de de 政府zhèng fǔ zhèng fǔ 资助zī zhù zī zhù 假期jià qī jià qī 工资gōng zī gōng zī 以及yǐ jí yǐ jí 新xīn xīn 实施shí shī shí shī 的de de 有薪yǒu xīn yǒu xīn 假期jià qī jià qī 保护bǎo hù bǎo hù 。。 。
However, the claim benefits from simplification that doesn't distinguish between long-standing unpaid leave protections, existing government-funded leave pay, and the newly-implemented paid leave protections.

📚 来源与引用 (5)

  1. 1
    fairwork.gov.au

    Fair Work Legislation Amendment (Protecting Worker Entitlements) Act 2023 - Parental leave provisions

    Fairwork Gov

  2. 2
    Baby Priya's Law – Landmark Fair Work Amendment protecting paid parental leave after child loss

    Baby Priya's Law – Landmark Fair Work Amendment protecting paid parental leave after child loss

    New Fair Work Act reforms protect employer-funded paid parental leave after stillbirth or infant death. Learn what Baby Priya’s Law means for employers.

    Sprintlaw
  3. 3
    servicesaustralia.gov.au

    Parental Leave Pay and stillbirth or infant death - Paid Parental Leave scheme for employers

    Servicesaustralia Gov

  4. 4
    'Dignity': Baby Priya bill passes, protecting parental leave for stillbirth and infant deaths

    'Dignity': Baby Priya bill passes, protecting parental leave for stillbirth and infant deaths

    The Albanese government said the laws give grieving parents financial certainty after stillbirth or infant death.

    SBS News
  5. 5
    fairwork.gov.au

    Parental leave and related entitlements fact sheet

    Fairwork Gov

评分方法

1-3: 不实

事实错误或恶意捏造。

4-6: 部分属实

有一定真实性，但缺乏背景或有所偏颇。

7-9: 基本属实

仅有微小的技术性或措辞问题。

10: 准确

完全经过验证且客观公正。

方法论: 评分通过交叉参照政府官方记录、独立事实核查机构和原始文件确定。

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