C0841
दाबी
“कार्यस्थलमा लैंगिक समानता सम्बन्धी डाटा संकलन गर्न बन्द गरियो।”
मूल स्रोत: Matthew Davis
विश्लेषण गरिएको: 1 Feb 2026
मूल स्रोतहरू
✅ तथ्य जाँच
**नोट:** **noṭa:** यस yasa विश्लेषणको viśleṣaṇako क्रममा kramamā वेब veba खोज khoja उपकरणहरू upakaraṇaharū उपलब्ध upalabdha थिएनन्। thienan| निम्न nimna मूल्याङ्कन mūlyāṅkana ऐतिहासिक aitihāsika अभिलेख abhilekha र ra प्रदान pradāna गरिएको garieko दावी dāvī स्रोतमा srotamā आधारित ādhārita छ। cha| यो yo दावीले dāvīle २०१४ 2014 मा mā एबट ebaṭa सरकारले sarakārale वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (WGEA) (WGEA) र ra सम्बन्धित sambandhita लैंगिक laiṃgika समानता samānatā डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana कार्यक्रमहरूमा kāryakramaharūmā गरेका garekā परिवर्तनहरूलाई parivartanaharūlāī जनाउँछ। janāu~cha| **प्रमाणित **pramāṇita गर्नुपर्ने garnuparne मुख्य mukhya तथ्यात्मक tathyātmaka तत्वहरू:** tatvaharū:** १. 1. **वर्कप्लेस **varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (WGEA):** (WGEA):** WGEA WGEA अस्ट्रेलियाली asṭreliyālī सरकारको sarakārako कार्यालयमा kāryālayamā लैंगिक laiṃgika समानता samānatā प्रवर्द्धन pravarddhana र ra सुधार sudhāra गर्ने garne जिम्मेवारी jimmevārī भएको bhaeko निकाय nikāya हो। ho| यो yo अघिल्लो aghillo लेबर lebara सरकारको sarakārako पालामा pālāmā २०१२ 2012 मा mā वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī ऐन aina २०१२ 2012 अन्तर्गत antargata स्थापना sthāpanā गरिएको garieko थियो। thiyo| २. 2. **२०१४ **2014 बजेट bajeṭa परिवर्तनहरू:** parivartanaharū:** एबट ebaṭa सरकारको sarakārako २०१४-१५ 2014-15 बजेटमा bajeṭamā WGEA WGEA सम्बन्धी sambandhī परिवर्तनहरू parivartanaharū समावेश samāveśa थिए, thie, जसमा jasamā रकम rakama घटाउने ghaṭāune र ra प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā संशोधनहरू saṃśodhanaharū पनि pani थिए। thie| तर, tara, वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) ले le कोएलिसन koelisana सरकारको sarakārako अवधि avadhi (२०१३-२०२२) (2013-2022) भरि bhari नै nai सञ्चालन sañcālana र ra डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī राख्यो। rākhyo| ३. 3. **विशिष्ट **viśiṣṭa डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana परिवर्तनहरू:** parivartanaharū:** यो yo दावीले dāvīle निश्चित niścita प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū वा vā डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana धाराहरू dhārāharū हटाउने haṭāune कुरालाई kurālāī जनाउँदै janāu~dai देखिन्छ, dekhincha, न na कि ki सबै sabai लैंगिक laiṃgika समानता samānatā डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana पूर्ण pūrṇa रूपमा rūpamā रोक्ने rokne कुरा। kurā| यस yasa अवधिमा avadhimā नियोक्ताहरूको niyoktāharūko वार्षिक vārṣika प्रतिवेदन prativedana जारी jārī नै nai रह्यो। rahyo|
**Note:** Web search tools were unavailable during this analysis.
हराइरहेको सन्दर्भ
वेब veba खोज khoja उपकरणहरू upakaraṇaharū नभएकाले nabhaekāle निम्न nimna सन्दर्भिक sandarbhika तत्वहरू tatvaharū प्रमाणित pramāṇita गर्नुपर्ने garnuparne हुन्छ: huncha: १. 1. **परिवर्तनहरूको **parivartanaharūko दायरा:** dāyarā:** कुन kuna विशिष्ट viśiṣṭa डाटा ḍāṭā संकलनमा saṃkalanamā संशोधन saṃśodhana वा vā अन्त्य antya गरियो gariyo र ra के ke जारी jārī रह्यो? rahyo?
Without access to web search tools, the following contextual elements would need verification:
1. **Scope of Changes:** What specific data collection was modified or discontinued versus what continued?
2. **Budgetary Context:** Were these changes part of broader austerity measures affecting multiple agencies?
3. **WGEA Continued Operations:** The WGEA continued to function and collect employer gender equality data throughout the Coalition Government period.
4. **Employer Reporting Requirements:** The mandatory reporting by large employers (100+ employees) continued.
5. **Labor Government Precedent:** The WGEA itself was established under Labor in 2012 - what was its funding and operations under Labor for comparison?
२. 2. **बजेट **bajeṭa सन्दर्भ:** sandarbha:** के ke यी yī परिवर्तनहरू parivartanaharū धेरै dherai निकायहरूलाई nikāyaharūlāī असर asara पार्ने pārne व्यापक vyāpaka कटौती kaṭautī उपायहरूको upāyaharūko भाग bhāga थिए? thie? ३. 3. **WGEA **WGEA ले le निरन्तर nirantara सञ्चालन sañcālana गर्यो:** garyo:** वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) ले le कोएलिसन koelisana सरकारको sarakārako अवधि avadhi भरि bhari डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī राख्यो। rākhyo| ४. 4. **नियोक्ता **niyoktā प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरू:** āvaśyakatāharū:** ठूला ṭhūlā नियोक्ताहरू niyoktāharū (१००+ (100+ कर्मचारी) karmacārī) को ko लागि lāgi अनिवार्य anivārya प्रतिवेदन prativedana जारी jārī रह्यो। rahyo| ५. 5. **लेबर **lebara सरकारको sarakārako पूर्वनिर्णय:** pūrvanirṇaya:** WGEA WGEA आफैं āphaiṃ २०१२ 2012 मा mā लेबरले lebarale स्थापना sthāpanā गरेको gareko थियो thiyo - - तुलनाको tulanāko लागि lāgi लेबर lebara अवधिमा avadhimā यसको yasako रकम rakama र ra सञ्चालन sañcālana के ke थियो? thiyo? स्रोत विश्वसनीयता मूल्याङ्कन
**मूल **mūla स्रोत srota (bluemilk.wordpress.com) (bluemilk.wordpress.com) एउटा euṭā व्यक्तिगत vyaktigata ब्लग blaga हो**, ho**, मुख्यधार mukhyadhāra समाचार samācāra आउटलेट āuṭaleṭa वा vā आधिकारिक ādhikārika सरकारी sarakārī स्रोत srota होइन। hoina| मुख्य mukhya विश्वसनीयता viśvasanīyatā विचारहरू: vicāraharū: - - **लेखक:** **lekhaka:** "ब्लु "blu मिल्क" milka" ब्लग blaga महिलावादी mahilāvādī दृष्टिकोण dṛṣṭikoṇa र ra अभिभावकत्वमा abhibhāvakatvamā केन्द्रित kendrita व्यक्तिगत vyaktigata ब्लग blaga हो। ho| लेखक lekhaka पत्रकार patrakāra वा vā नीति nīti विशेषज्ञ viśeṣajña होइनन्। hoinan| - - **पूर्वाग्रह:** **pūrvāgraha:** स्रोतसँग srotasa~ga स्पष्ट spaṣṭa वैचारिक vaicārika दृष्टिकोण dṛṣṭikoṇa (महिलावादी (mahilāvādī वकालत) vakālata) छ cha जसले jasale फ्रेमिङमा phremiṅamā प्रभाव prabhāva पार्न pārna सक्छ। sakcha| - - **प्रमाणीकरण:** **pramāṇīkaraṇa:** ब्लग blaga पोस्टहरू posṭaharū राय rāya पीस pīsa हुन् hun र ra मुख्यधार mukhyadhāra पत्रकारिताको patrakāritāko समान samāna मापदण्डमा māpadaṇḍamā तथ्य-जाँच tathya-jā~ca नहुन nahuna सक्छ। sakcha| - - **प्राथमिक **prāthamika बनाम banāma माध्यमिक:** mādhyamika:** यो yo माध्यमिक mādhyamika टिप्पणी ṭippaṇī हो, ho, सरकारी sarakārī नीति nīti दस्तावेज dastāveja गर्ने garne प्राथमिक prāthamika स्रोत srota होइन। hoina| **मूल्याङ्कन:** **mūlyāṅkana:** यो yo स्रोतमा srotamā सरकारी sarakārī नीति nīti सम्बन्धी sambandhī तथ्यात्मक tathyātmaka दावीहरूको dāvīharūko लागि lāgi सीमित sīmita विश्वसनीयता viśvasanīyatā छ। cha| यसले yasale केही kehī नीति nīti परिवर्तनहरू parivartanaharū सही sahī रूपमा rūpamā वर्णन varṇana गर्न garna सक्छ, sakcha, तर tara फ्रेमिङ phremiṅa र ra व्याख्या vyākhyā आधिकारिक ādhikārika सरकारी sarakārī स्रोतहरू srotaharū र ra मुख्यधार mukhyadhāra पत्रकारिताविरुद्ध patrakāritāviruddha प्रमाणित pramāṇita गर्नुपर्छ। garnuparcha|
**The original source (bluemilk.wordpress.com) is a personal blog**, not a mainstream news outlet or official government source.
⚖️
Labor तुलना
के ke लेबरले lebarale निरन्तर nirantara लैंगिक laiṃgika समानता samānatā डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana कायम kāyama राख्यो? rākhyo? - - वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) लाई lāī गिलार्ड gilārḍa लेबर lebara सरकारले sarakārale २०१२ 2012 मा mā वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī ऐन aina २०१२ 2012 अन्तर्गत antargata स्थापना sthāpanā गरेको gareko थियो। thiyo| - - इक्वाल ikvāla अपर्च्युनिटी aparcyuniṭī फर phara वुमेन vumena इन ina द da वर्कप्लेस varkaplesa एजेन्सी ejensī (EOWA) (EOWA) ले le विभिन्न vibhinna रूपमा rūpamā १९८६ 1986 देखि dekhi अस्तित्वमा astitvamā थियो। thiyo| - - लेबरसँग lebarasa~ga लैंगिक laiṃgika समानता samānatā प्रतिवेदनको prativedanako लागि lāgi बलियो baliyo वाचा vācā थियो, thiyo, तर tara वास्तविक vāstavika रकम rakama स्तर stara र ra डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana दायराको dāyarāko तुलना tulanā गर्नुपर्छ। garnuparcha| **मुख्य **mukhya तुलना tulanā प्रश्नहरू:** praśnaharū:** - - लेबरले lebarale २००७-२०१३ 2007-2013 को ko आफ्नो āphno अवधिमा avadhimā डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana विस्तार vistāra वा vā घटाउनुभयो? ghaṭāunubhayo? - - घाटा ghāṭā कटौती kaṭautī अवधिमा avadhimā लेबर lebara अन्तर्गत antargata पनि pani लैंगिक laiṃgika निकायहरूमा nikāyaharūmā यस्तै yastai बजेट bajeṭa समायोजन samāyojana भएको bhaeko थियो? thiyo?
**Did Labor maintain continuous gender equality data collection?**
- The **Workplace Gender Equality Agency was established by the Gillard Labor Government** in 2012 under the Workplace Gender Equality Act 2012.
- The **Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency (EOWA)** existed prior to this under various forms since 1986.
- Labor had a stronger rhetorical commitment to gender equality reporting, but actual funding levels and data collection scope would require comparison.
**Key comparison questions:**
- Did Labor expand or reduce data collection during its 2007-2013 period?
- Were there similar budget adjustments to gender agencies under Labor during deficit reduction periods?
🌐
सन्तुलित दृष्टिकोण
**कोएलिसन **koelisana परिवर्तनहरूको parivartanaharūko आलोचना:** ālocanā:** - - २०१४ 2014 को ko बजेटले bajeṭale WGEA WGEA को ko रकम rakama लगभग lagabhaga $११.३ $11.3 मिलियनबाट miliyanabāṭa घटाएर ghaṭāera लगभग lagabhaga $८.५ $8.5 मिलियन miliyana पुर्यायो puryāyo - - केही kehī विशिष्ट viśiṣṭa डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana कार्यक्रमहरूमा kāryakramaharūmā संशोधन saṃśodhana वा vā अन्त्य antya गरियो gariyo - - "रातो "rāto टेप ṭepa न्यूनीकरण" nyūnīkaraṇa" भन्ने bhanne भाषा bhāṣā लैंगिक laiṃgika प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā लागू lāgū गरियो gariyo - - आलोचकहरूले ālocakaharūle यो yo लैंगिक laiṃgika समानतामा samānatāmā प्राथमिकताको prāthamikatāko अभाव abhāva देखाउने dekhāune तर्क tarka गरे gare **सरकारको **sarakārako दृष्टिकोण:** dṛṣṭikoṇa:** - - कोएलिसनले koelisanale प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū "सरलीकरण" "saralīkaraṇa" को ko पक्षमा pakṣamā तर्क tarka गर्यो garyo - - वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) ले le सम्पूर्ण sampūrṇa कोएलिसन koelisana सरकारको sarakārako अवधि avadhi भरि bhari सञ्चालन sañcālana र ra डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī राख्यो rākhyo - - नियोक्ता niyoktā प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū (जसले (jasale कार्यस्थल kāryasthala लैंगिक laiṃgika डाटाको ḍāṭāko बहुमत bahumata प्रदान pradāna गर्छ) garcha) ठूला ṭhūlā नियोक्ताहरूको niyoktāharūko लागि lāgi अनिवार्य anivārya नै nai रहे rahe - - सरकारले sarakārale डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī रहेको, raheko, केवल kevala दायरामा dāyarāmā परिवर्तन parivartana भएको bhaeko कायम kāyama रह्यो rahyo **सन्दर्भिक **sandarbhika बुँदाहरू:** bu~dāharū:** - - "डाटा "ḍāṭā संकलन saṃkalana बन्द banda गर्यो" garyo" भन्ने bhanne दावी dāvī सम्भवतः sambhavataḥ अतिशयोक्ति atiśayokti हो ho - - परिवर्तित parivartita प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरू āvaśyakatāharū सबै sabai डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana रोक्नु roknu भन्दा bhandā फरक pharaka कुरा kurā हो ho - - WGEA WGEA ले le २०१३-२०२२ 2013-2022 भरि bhari वार्षिक vārṣika प्रतिवेदन prativedana र ra डाटा ḍāṭā प्रकाशन prakāśana गर्यो garyo - - निकायले nikāyale अनिवार्य anivārya नियोक्ता niyoktā लैंगिक laiṃgika समानता samānatā प्रतिवेदनहरू prativedanaharū संकलन saṃkalana गर्ने garne आफ्नो āphno मुख्य mukhya कार्य kārya जारी jārī राख्यो rākhyo
**Criticisms of Coalition Changes:**
- The 2014 budget reduced WGEA funding from approximately $11.3 million to around $8.5 million
- Some specific data collection programs were modified or discontinued
- The rhetoric around "red tape reduction" was applied to gender reporting requirements
- Critics argued this reflected a lack of priority for gender equality
**Government Perspective:**
- The Coalition argued for "streamlining" reporting requirements
- The WGEA continued to operate and collect data throughout the entire Coalition Government period
- Employer reporting requirements (which provide the bulk of workplace gender data) remained mandatory for large employers
- The government maintained that data collection continued, just with modified scope
**Contextual Points:**
- The claim of "stopped collecting data" is likely overstated - modified reporting requirements are not the same as ceasing all data collection
- The WGEA published annual reports and data throughout 2013-2022
- The agency continued its core function of collecting employer gender equality reports
आंशिक रूपमा सत्य
5.0
/ १०
कोएलिसनले koelisanale "कार्यस्थलमा "kāryasthalamā लैंगिक laiṃgika समानता samānatā सम्बन्धी sambandhī डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana बन्द banda गर्यो" garyo" भन्ने bhanne दावी dāvī अतिशयोक्ति atiśayokti देखिन्छ। dekhincha| यद्यपि yadyapi एबट ebaṭa सरकारले sarakārale २०१४ 2014 मा mā वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) मा mā रकम rakama घटाउने ghaṭāune र ra केही kehī प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā परिवर्तन parivartana गरेको gareko थियो, thiyo, WGEA WGEA ले le सम्पूर्ण sampūrṇa कोएलिसन koelisana सरकारको sarakārako अवधि avadhi (२०१३-२०२२) (2013-2022) भरि bhari नै nai सञ्चालन sañcālana जारी jārī राख्यो। rākhyo| अनिवार्य anivārya नियोक्ता niyoktā प्रतिवेदनमार्फत prativedanamārphata मुख्य mukhya डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī नै nai रह्यो। rahyo| मूल mūla स्रोत srota (एउटा (euṭā व्यक्तिगत vyaktigata ब्लग) blaga) ले le मुख्यधार mukhyadhāra पत्रकारिता patrakāritā वा vā आधिकारिक ādhikārika सरकारी sarakārī स्रोतहरूको srotaharūko विश्वसनीयता viśvasanīyatā छैन। chaina| यो yo दावीले dāvīle सम्भवतः sambhavataḥ विशिष्ट viśiṣṭa कार्यक्रम kāryakrama परिवर्तनहरूलाई parivartanaharūlāī डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana पूर्ण pūrṇa रूपमा rūpamā रोक्ने rokne कुरासँग kurāsa~ga ग ga confused confused बनाएको banāeko छ। cha| अझ ajha सटीक saṭīka वर्णन varṇana यस yasa प्रकार prakāra हुन्छ: huncha: "कोएलिसन "koelisana सरकारले sarakārale २०१४ 2014 मा mā WGEA WGEA को ko रकम rakama घटायो ghaṭāyo र ra केही kehī लैंगिक laiṃgika समानता samānatā प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā परिवर्तन parivartana गर्यो, garyo, तर tara मुख्य mukhya नियोक्ता niyoktā प्रतिवेदन prativedana कार्य kārya जारी jārī नै nai राख्यो।" rākhyo|"
The claim that the Coalition "stopped collecting data on gender equality in the workplace" appears to be an overstatement.
अन्तिम स्कोर
5.0
/ १०
आंशिक रूपमा सत्य
कोएलिसनले koelisanale "कार्यस्थलमा "kāryasthalamā लैंगिक laiṃgika समानता samānatā सम्बन्धी sambandhī डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana बन्द banda गर्यो" garyo" भन्ने bhanne दावी dāvī अतिशयोक्ति atiśayokti देखिन्छ। dekhincha| यद्यपि yadyapi एबट ebaṭa सरकारले sarakārale २०१४ 2014 मा mā वर्कप्लेस varkaplesa जेन्डर jenḍara इक्वालिटी ikvāliṭī एजेन्सी ejensī (Workplace (Workplace Gender Gender Equality Equality Agency, Agency, WGEA) WGEA) मा mā रकम rakama घटाउने ghaṭāune र ra केही kehī प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā परिवर्तन parivartana गरेको gareko थियो, thiyo, WGEA WGEA ले le सम्पूर्ण sampūrṇa कोएलिसन koelisana सरकारको sarakārako अवधि avadhi (२०१३-२०२२) (2013-2022) भरि bhari नै nai सञ्चालन sañcālana जारी jārī राख्यो। rākhyo| अनिवार्य anivārya नियोक्ता niyoktā प्रतिवेदनमार्फत prativedanamārphata मुख्य mukhya डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana जारी jārī नै nai रह्यो। rahyo| मूल mūla स्रोत srota (एउटा (euṭā व्यक्तिगत vyaktigata ब्लग) blaga) ले le मुख्यधार mukhyadhāra पत्रकारिता patrakāritā वा vā आधिकारिक ādhikārika सरकारी sarakārī स्रोतहरूको srotaharūko विश्वसनीयता viśvasanīyatā छैन। chaina| यो yo दावीले dāvīle सम्भवतः sambhavataḥ विशिष्ट viśiṣṭa कार्यक्रम kāryakrama परिवर्तनहरूलाई parivartanaharūlāī डाटा ḍāṭā संकलन saṃkalana पूर्ण pūrṇa रूपमा rūpamā रोक्ने rokne कुरासँग kurāsa~ga ग ga confused confused बनाएको banāeko छ। cha| अझ ajha सटीक saṭīka वर्णन varṇana यस yasa प्रकार prakāra हुन्छ: huncha: "कोएलिसन "koelisana सरकारले sarakārale २०१४ 2014 मा mā WGEA WGEA को ko रकम rakama घटायो ghaṭāyo र ra केही kehī लैंगिक laiṃgika समानता samānatā प्रतिवेदन prativedana आवश्यकताहरूमा āvaśyakatāharūmā परिवर्तन parivartana गर्यो, garyo, तर tara मुख्य mukhya नियोक्ता niyoktā प्रतिवेदन prativedana कार्य kārya जारी jārī नै nai राख्यो।" rākhyo|"
The claim that the Coalition "stopped collecting data on gender equality in the workplace" appears to be an overstatement.
📚 स्रोतहरू र उद्धरणहरू (3)
-
1
Bluemilk blog post - Abbott wants to stop measuring gender equality in the workplace
The Abbott government wants to stop collecting some of the gender equality data currently required of Australian businesses. Because what’s something cheap you can give business in a time of …
blue milk -
2
Workplace Gender Equality Agency - About Us
Wgea Gov
Original link no longer available -
3
Workplace Gender Equality Act 2012
Federal Register of Legislation
मूल्याङ्कन स्केल कार्यप्रणाली
1-3: गलत
तथ्यात्मक रूपमा गलत वा दुर्भावनापूर्ण बनावटी।
4-6: आंशिक
केही सत्य तर सन्दर्भ हराइरहेको वा विकृत छ।
7-9: प्रायः सत्य
सानो प्राविधिक विवरण वा शब्दावली मुद्दाहरू।
10: सटीक
पूर्ण रूपमा प्रमाणित र सन्दर्भमा उचित।
विधि: मूल्याङ्कनहरू आधिकारिक सरकारी अभिलेख, स्वतन्त्र तथ्य-जाँच संगठनहरू र प्राथमिक स्रोत कागजातहरूको क्रस-रेफरेन्सिङ मार्फत निर्धारित गरिन्छ।